7habits(編輯修改稿)
2025-03-27 12:37 本頁面
【文章內容簡介】 30 習慣１：操之在我； 習慣２：確立目標； 習慣３：掌握重點 。 高效人士的 7個習慣 31 互賴 人際關系 的成功 設身處地 5 集思廣益 6 利人利己 4 獨立 3 掌握重點 個人的成功 1 操之在我 2 確立目標 倚賴 32 四代時間管理理論 ? 第一代使用便條和備忘錄（調配） ? 第二代強調行事歷和日程表（規(guī)劃） ? 第三代依據(jù)輕重緩急（優(yōu)先順序） ? 第四代主張關鍵在于個人管理，而非時間管理 ? 你的時間是如何分配的？ P 33 II 防患于未然 改進產(chǎn)能 建立人際關系 發(fā)掘新機會 規(guī)劃、休閑 I 危機 急迫的問題 有期限壓力的計劃 IV 煩瑣的工作 某些信件、電話 浪費時間的事 有趣的活動 III 不速之客 某些電話、會議 某些信件、報告 受歡迎的活動 緊 急 不 緊 急 重 要 不重要 34 偏重第一類 偏重第二類 偏重第三類 偏重第四類 壓力 /精疲力竭 /危機處 理 /忙于收拾殘局 /救火 有遠見 /有理想 /平衡 / 紀律 /少有危機 /防火 短視近利 /危機處理 /輕視 目標和計劃 /缺乏自制 /怪 罪他人 /人際關系膚淺 全無責任感 /工作不保 / 依賴他人或社會保障 35 為第二象限預留時間 ? 花更多時間在第二象限，來創(chuàng)造機會和保護資源 ? 為第一象限活動做預測并將它們移入第二象限 ? 預防或為第一象限活動做準備，以減弱緊急程度 ? 確認和消除不能幫助實現(xiàn)使命的活動 36 勤奮、運氣和靈活的手腕固然重要，卻非關鍵；唯有掌握重點才是不二法 則。辨別事情的輕重緩急，急所該急，充分授權，才 是個人管理之道。 37 準則四：利人利己 準則五：設身處地 準則六：集思廣益 人際關系的成功 38 互賴 人際關系 的成功 設身處地 5 集思廣益 6 利人利己 4 獨立 3 掌握重點 個人的成功 1 操之在我 2 確立目標 倚賴 39 開設感情賬戶 ?情感帳戶是比喻情感關系中 的信任程度 ?人際關注可以看成為存款或 提款 ?存款能建立、維護或加強信任 ?提款則減少關系中的信任 40 存款 提款 ＊友善及禮貌 ＊友善且不禮貌 ＊遵守承諾 ＊違背諾言 ＊滿足期望 ＊辜負期望 ＊忠誠如一 ＊兩面人 ＊認錯道歉 ＊傲慢、自負 P 41 ? 利人利己 人際關系六貌 ? 損人利己 ? 損己利人 ? 兩敗俱傷 ? 獨善其身 ? 好聚好散 42 一般人看事情都用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有立足和發(fā)展的空間，他人之得不必視為自己之失，為自己著想而不忘他人 的利益，謀求兩全其美 之策，這才是人際關系 的高境界。 43 雙贏是與非 是 ? 一種有勇氣的舉動 ? 建立互賴人際的好方法 ? 一種富足心態(tài)的生活哲學 ? 以品格為準繩的人際交往 不是 ? 扮演“老好人” ? 每次都辦得到的 ? 一種操縱的技巧
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