某信息技術(shù)公司人事管理制度培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-27 11:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn) 四、考勤制度 第七條： 遲到、早退累計(jì)達(dá) 90分鐘 以上者，按實(shí)際時(shí)間 1： 1扣除薪金和中餐、交通補(bǔ)貼。 遲到、早退請(qǐng)假按實(shí)際時(shí)間 1： 1扣除薪金 第八條： 無故曠工一天，按實(shí)際時(shí)間 1： 2扣除薪金和中餐、交通補(bǔ)貼，并給予書面警告；無故連續(xù)曠工三天或經(jīng)書面警告后重犯者，將受到終止勞動(dòng)合同的處理。 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 五、假期制度 第一條：六一 ” 兒童節(jié)，有 13歲以下子女的員工放假 . 取消圣誕節(jié) 1天假期 . 第二條第 6點(diǎn)：員工一年內(nèi)事假超過 30天或病假超過 40天或病事假合計(jì)超過 50天，當(dāng)年不再享受年假，如當(dāng)年已享受年假，則次年不再享受年假 第三條： 員工當(dāng)月病假超過 2天而連續(xù)累計(jì)在 180天以內(nèi)者，病假期間的工資享受國家規(guī)定的工資待遇 。 持續(xù)病假超過 180天的合同內(nèi)員工，發(fā)放按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%的生活補(bǔ)助金 . 病假期超過 2天不足 30天者，病假期只發(fā)放月薪金的 60%工資，超過 45天根據(jù)國家規(guī)定處理。 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 五、假期制度 第五條： 正式員工 婚假可以申請(qǐng) 3天，晚婚，婚假為 13天 . 員工受雇期間 辦理結(jié)婚登記可以享受婚假 3天，晚婚者婚假為 13天。 第四條：員工因公負(fù)傷的醫(yī)療期一般為 1~24個(gè)月，最長不超過 36個(gè)月，詳見 P16 第六條： 女員工多胎生育，每胎多生一個(gè)，增加產(chǎn)假 15天。 女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，可享受假期 15天，懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)，可享受假期 42天，工資照發(fā) 。 女員工妊娠七個(gè)月以后，可申請(qǐng)產(chǎn)前假 45天，按本人基本工資的 80%發(fā)放，如無休取產(chǎn)前假，每天工作時(shí)間可休息 1小時(shí) . 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第六條： 女員工難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假 15天，工資照發(fā)。 第七條：符合計(jì)劃生育規(guī)定的男職工陪產(chǎn)假為 10天，詳見 P18。 女員工剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假 30天。 男職工陪產(chǎn)假為 15天 五、假期制度 第十條：員工直系親屬去世，喪假 3天；員工旁系親屬去世，喪假 1天。 喪假除旅途時(shí)間外 3天 第八條：男、女員工如符合計(jì)劃國家生育政策，可休取計(jì)劃生育假，詳見 P18。 第十四條： 部門經(jīng)理以上級(jí)別員工休 5天以上假期，須發(fā) 《 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書 》 知會(huì)有關(guān)部門并作好工作安排 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第五條 : 試用期考核： 考核對(duì)象為試用期員工； 考核期限為 3個(gè)月試用期； 試用期考核良好的員工即轉(zhuǎn)正為正式員工； 試用期考核月平均分在 90分以上者，試用期可提前至 2個(gè)月轉(zhuǎn)正； 試用期考核月平均分在 6070分之間者，試用期延期至 4個(gè)月轉(zhuǎn)正； 試用期考核月平均分 60分以下者予以辭退； 六、 考核制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 六、 考核制度 試用期提前結(jié)束最短可至 2個(gè)月，試用期延長最長不能超過 4個(gè)月。 試用期考核程序： 試用期員工每工作滿一個(gè)月即進(jìn)行一次試用期考核； 員工填寫 《 試用期考核表 》 交直接上級(jí)； 考核雙方面談確認(rèn)結(jié)果后，交部門經(jīng)理簽名轉(zhuǎn)行政人事部存檔； 通過試用期考核的員工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 不能通過試用期考核即辦理辭退手續(xù)； 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 七、 責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度 第一條 : 本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守 《 勞動(dòng)合同 》 的各項(xiàng)條款，以及由本公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度； 第二條 :本公司員工有責(zé)任服從公司對(duì)其工作上的各項(xiàng)合理要求和安排； 第三條 : 本公司員工應(yīng)盡己所能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及資料，維護(hù)公司的利益； 第四條 :本公司員工有責(zé)任向公司管理層反映任何違反本公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及其精神的行為； 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第五條 :本公司員工不可將與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)人員帶入辦公室內(nèi)，非有關(guān)人員不可動(dòng)用辦公室設(shè)備； 第六條 :本公司員工有責(zé)任維護(hù)工作場(chǎng)所及其周圍的環(huán)境整潔，養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣；
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