銷(xiāo)售場(chǎng)所的多樣性對(duì)雇員工作投入及組織承諾的影響(編輯修改稿)
2025-03-22 19:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 見(jiàn)。 接受差異，工作場(chǎng)所內(nèi)的一致性，尊重差異、性騷擾，對(duì)女性及少數(shù)群體的招聘占 %。 26%的問(wèn)題涉及權(quán)力平衡，即女性和少數(shù)群體成員占高層管理人員的數(shù)量和舊體系的存在和影響。 %的受試者認(rèn)為上述問(wèn)題關(guān)系不大。 討 論 公司應(yīng)注重多樣化管理中的一些程序因素，以期對(duì)潛在的問(wèn)題更深入地理解。 被認(rèn)為合理、公正程序可以抵消被認(rèn)為不太合理的結(jié)果的影響，對(duì)此有爭(zhēng)議。 采取解決問(wèn)題的論爭(zhēng)來(lái)實(shí)施多樣化管理的公司，顯示了雇員工作投入和組織義務(wù)的增加，然而雇員們普遍不認(rèn)為這是最有吸引力的論點(diǎn)。 男性、女性在排列這六種論爭(zhēng)上有差異。 在美國(guó)即使是采用了多樣化管理，在各種組織中依然有許多公正性問(wèn)題。 2023在職董全良 董全良 制作 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 23, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 03:46:2403:46:2403:463/23/2023 3:46:24 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 :46:2403:46Mar2323Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 03:46:2403:46:2403:46Thursday, March 23, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 :46:2403:46:24March 23, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 3月 23日星期四 上午 3時(shí) 46分 24秒 03:46: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023
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