屏東就業(yè)服務(wù)站(編輯修改稿)
2025-03-22 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到講沒三句話就被對方掛電話，心裡更是不舒服 … ?尋找工作機會來源的技巧 ?職業(yè)內(nèi)容閱讀技巧 ?履歷表撰寫技巧 ?聯(lián)繫技巧 ?面詴技巧 ?600800字以內(nèi)為宜。 ?聚焦於工作經(jīng)驗、工作技能、在學(xué)期間主要領(lǐng)域、職業(yè)興趣、 專長、性向。 ?家庭瑣碎就不用了。 ?沒有一份所有行業(yè)通通適用的自傳。請依行業(yè)的需求專寫對應(yīng)的履歷表。 ?自傳不是作文，別寫成抒情文。 ? 您好，我在全國就業(yè) E網(wǎng)看到貴公司在徵才電機技術(shù)員。而我畢業(yè)於屏東高工電機科，之前擔(dān)任過 5年的電機技術(shù)員，請問我這樣是否符合應(yīng)徵條件 … ? (廠商開始說明工作內(nèi)容 ) ? 您所說的關(guān)於電盤檢查的部分我很熟練，可以立即上手，不過發(fā)動機的分電測詴，有做過但是次數(shù)不多，我想還需要多一點練習(xí)。請問我有機會可以前去面詴嗎 ? ? 好的我會準(zhǔn)時到，請問我去的時候要找哪一位，請問是由誰面詴，我需要額外帶作品嗎 ? ? 謝謝您的回答，我會準(zhǔn)時到。 ?準(zhǔn)時或提早到 35分鐘，注意儀容 、 穿著得體，別穿拖鞋。 ?直接回應(yīng)問題，別從三百年前開始說。 ?想完再回答，誠實是最好的政策。 ?避免過度口語化或語助詞。 ?可由家人協(xié)助模擬面詴。 ?注意是否會有測驗或現(xiàn)場詴做。 ?記得帶好資料（作品） ?小就開始面詴了，但是不久小就發(fā)現(xiàn)一件事，由於右腳膝蓋受過傷，走路時看起來有點不太一樣，雇主看到就會說 【 這個你不會做 】 就回絕面詴，小就覺得莫名其妙 ! ?社會歷練不足、社會技巧欠佳。 ?學(xué)校所需的技能技術(shù)尚需多加訓(xùn)練方能在實際職場應(yīng)用。雇主需多花時間金錢訓(xùn)練。 ?自我為中心、較少團隊觀念及人際互動的觀念，不易融入職場。 ?工作穩(wěn)定性不夠，容易無預(yù)警離職，造成雇主困擾。挫折容忍度較不夠，較缺乏抗壓力。 ?享樂主義，較不能專注於工作。 ?尋找能完成工作要求的人。 ?尋找有專業(yè)能力的人。 ?尋找不會帶來問題或麻煩的人。 ?尋找負(fù)責(zé)任、工作情形穩(wěn)定的人。 ?尋找有忠誠度的人。 ?尋找有發(fā)展?jié)撃艿娜恕? ? 只要身心障礙者能夠符合工作要求，並不會排斥身心障礙者。 ? 該給身心障礙者自我獨立的機會，算是回饋社會。 ? 以往有僱用過身心障礙者的經(jīng)驗，認(rèn)為身心障礙工作穩(wěn)定，刻苦耐勞，不挑工作因此印象很好。 ? 身心障礙者保護法規(guī)定定額進用。 ? 僱用獎助或其他就業(yè)促進方案 看在錢份上。 ? 被就服員（個案、家屬、師長）的誠心所打動。 ? 有人來做這個工作我就謝天謝地了。 ? 詳實的詢問工作環(huán)境，地點、樓層、有無手扶梯、無障礙設(shè)施、廁所位置、工作地點是否障礙物或其他會造成工作危險的物品。 ? 工作內(nèi)容及工作條件是否符合。 ? 了解雇主以往僱用身心障礙者的經(jīng)驗、對身心障礙者的觀感與態(tài)度。 ? 工作同仁的特性與對身心障礙者的態(tài)度。 ? 是否可以轉(zhuǎn)換工作內(nèi)容。 ? 溝通與理解是求職面詴的重要關(guān)鍵。 ? 身心障礙者求職要的是機會，而不是餬口的工作。 ? 主動面對問題尋找解決方法，勝於不斷面對同樣的問題。 ? 善用職務(wù)再設(shè)計減少工作傷害，增加工作效率。 ? 讓雇主覺得僱用身心障礙者（也就是僱用你）比僱用別人更有價值。 ? 自然支持者是職場適應(yīng)的關(guān)鍵。 ?小就開始上班了，新鮮人總是充滿新鮮與期待，但過了幾天小就發(fā)現(xiàn)很容易疲倦，回家就想要睡覺。然後總覺得同事會有異樣的眼光，有問題無法傾訴。覺得好累 …有點想放棄 … ? 身體、生理或是體能還沒有調(diào)整好?；蚴撬吡?xí)慣不佳、日夜顛倒或常熬夜。一時無法修正的結(jié)果。 ? 就業(yè)習(xí)慣不佳，例如會習(xí)慣性的遲到早退，或無法遵守公司的規(guī)範(fàn)。 ? 工作能力不足，或是學(xué)習(xí)能力較不足，無法面對彈性的工作內(nèi)容遇到工作瓶頸。 ? 工作態(tài)度有問題、工作表現(xiàn)懶散，缺乏學(xué)習(xí)的動機，對於職場的同事與雇主諸多抱怨。 ? 工作環(huán)境不良，造成身體 、 心理上的損耗 ?
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