【文章內(nèi)容簡介】 b)專家識別法。 c)利用以往審核或評審的結(jié)果。 注 3):它是建立公司目標和指標的基礎。 注 4):環(huán)境因素可能包括 : 1)向大氣的排放 2)向水體的排放 3)廢棄物的管理 4)土地污染 5)原材料和自然資源的使用 6)其它地區(qū)性問題 注 5):環(huán)境因素的評審應注意 : 1)從影響、可能性、嚴重性和頻率。 2)從這些影響是當?shù)氐?、區(qū)域性或全球性考慮。 第三章 :ISO14000述語及標準 注 6):評價環(huán)境因素和環(huán)境影響的四個步驟 : 1)選擇活動、產(chǎn)品或服務。 2)確定活動 ,產(chǎn)品或服務的環(huán)境因素。 3)確定環(huán)境影響。 A)實際的和潛在的。 B)積極的和消極的。 4)評價環(huán)境影響的嚴重程度 : A)從環(huán)境方面考慮 環(huán)境影響的規(guī)模 環(huán)境影響的嚴重程度 發(fā)生的概率 環(huán)境影響的持續(xù)時間 B)從經(jīng)營方面考慮 有關的法規(guī)和法律要求 改變環(huán)境影響的難度 改變環(huán)境影響的費用 改變對其它活動和過程的影響 相關方的關注 對組織公眾形象的影響 第三章 :ISO14000述語及標準 ? 組織應建立并保持程序 , 用來確定它的活動 ﹑ 產(chǎn)品或服務中環(huán)境 因素的適用法律 ﹐ 以及它所應遵守的其他要求 ﹐ 并建立獲取這 些法律和要求的渠道、 注 :1)法律包括國家 ,地方法律及行業(yè)規(guī)范、 2)其它要求可能包括顧客的要求、 3)應該建立有效的渠道來獲取國家及地方法律、 4)法律的適用性可延伸到公司產(chǎn)品售后服務及產(chǎn)品的生命終 端、 第三章 :ISO14000述語及標準 ? 組織應針對其內(nèi)部每一有關職能和層次 , 建立并保持環(huán)境目標和 指標并形成文件。 組織在建立與評審環(huán)境目標時 ,應考慮法律與其他要求 ,它自身的 重要環(huán)境因素 ﹑ 可選技術方案 ﹑ 財務 ﹑ 運行和經(jīng)營要求 ﹐ 以及 各相關的觀點。 目標和指標應符合環(huán)境方針 ﹐ 并包括對污染預防的承諾 ﹒ 注 :1)目標和指標必須建立在已經(jīng)達到符合國家法律的基礎上。 2)目標應具體 ,指標應現(xiàn)實可測量。 3)目標和指標盡建立在可行的基礎上 (即高效率 ,低成本 ) 。 4)指標如遇特殊情況不能完成 ,可作出合理解釋。 5)指標應該量化 , 有具體的完成時間 。 第三章 :ISO14000述語及標準 ? 組織應制定并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的環(huán)境管 理方案 ﹐ 其中應包括 ﹔ A:規(guī)定組織的每一有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責 ﹒ B:實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表 ﹒ 注 1): 環(huán)境管理方案應使相關部門 , 階層及責任人員明確化 2): 環(huán)境管理方案注明實施方法和完成時間表 如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動 ﹑ 產(chǎn)品或服 務、就應對有關方案進行修訂 ,以確保環(huán)境管理與該項目相適應 ﹒ 注 1):一旦有新的項目或活動存在 ,就應重新對新項目或活動進行環(huán) 境因素識別 ,修訂目標和指標 注 2):環(huán)境管理方案應該是動態(tài)的 ,定期予以修訂以反映組織目標和 指標的變化 第三章 :ISO14000述語及標準 ? ? 為便于環(huán)境管理工作的有效開展 ﹐ 應當對作用 ﹑ 職責和權(quán)限作 出明確規(guī)定 ﹐ 形成文件 ﹐ 并予以傳達 ﹒ 管理者應為環(huán)境管理體系的實施與控制提供必要的資源 ﹐ 其中 包括人力資源和專項技能 ﹑ 技術以及財力資源 ﹒ 組織的最高管理者應指定專門的管理者代表 ﹐ 無論他 (們 )是否還 負有其他方面的責任 ﹐ 應明確規(guī)定其作用 ﹑ 職責和權(quán)限 ﹐ 以便 : a)確保按照本標準的建立 ,實施與保持環(huán)境管理體系要求 b)向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的績效 ,以便評審 ,并為改進環(huán) 境管理體系提供依據(jù) 第三章 :ISO14000述語及標準 注 :1)組織必須任命環(huán)境管理者代表 ,管理者代表可以是一名或幾名 2)必須授予其相當?shù)臋?quán)利 ,義務并明確規(guī)定其職責 3)組織還可成立相關機構(gòu) 并付予其職能 來躍進環(huán)境管理體系 4)公司應給予相當?shù)馁Y源予以支持 例 : 確定總體方向 董事長 /總裁 /董事會成員 環(huán)境方針 董事長 / 總裁 /環(huán)境主管人員 制定環(huán)境目標和指標 有關管理者 確定顧客期望 營銷人員 確定供方期望 采購人員 遵守規(guī)定程序 全體人員 第三章 :ISO14000述語及標準 ? .意識和能力 組織應確定培訓的需求 ,應要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影 響的所有人員都經(jīng)過相應的培訓 應建立并保持一套程序 ,使處於每一有關職能與層次的人員都 意識到 : A:符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性 ? B:他們工作活動中實際的或潛在的重大環(huán)境影響 ,以及個人工 作的改進所帶來的環(huán)境效益 C:他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序 ,實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求 ,包括應 急準備與響應要求方面的作用與職責 ? D:偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果 ﹒ 從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作的人員應具備適當?shù)慕逃?, 培訓和 (或 )工作經(jīng)驗 ,從而勝任他所擔負的工作 . 第三章 :ISO14000述語及標準 注 :1)組織應對相關層次之人員建立培訓需求 2)建立完整的培訓計劃并根據(jù)需要進行修改 3)相關的人員都必須經(jīng)過培訓 4)部分人員必須具有相應資格 5)對培訓效果進行評價 例 : 序號 培訓類型 培訓對象 培訓目的1 加強總體環(huán)境意識 全體員工 取得對環(huán)境目標等的承諾并培養(yǎng)個人責任感2 法律法規(guī)的遵守 活動影響環(huán)境之員工 掌握法律法規(guī)并遵守3 環(huán)境 管理體系審核 內(nèi)審員 評審公司體系并推進公司體系第三章 :ISO14000述語及標準 ? 組織應建立并保持一套程序 ﹐ 用于有關其環(huán)境因素的環(huán)境管理 體系的 A: 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流 ? B: 與外部相關方聯(lián)絡的接收 ﹑ 文件形成和答復 ﹒ 組織應考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡的處理 ﹐ 并記錄其 決定 ﹒ 注 :1)信息交流包括雙向內(nèi)部信息和雙向外部信息交流 2)相關交流信息必須進行記錄 3)外部的相關投訴必須予以回復并記錄 4)交流方式 : 對外 :年度報告 ,法規(guī)要求呈文 , 公開的政府記錄 ,傳媒等 設立開放日 ,公布投訴和咨詢電話 內(nèi)部 :張貼公告 ,內(nèi)部刊物 ﹐ 會議和電子郵件等 第三章 :ISO14000述語及標準 ? 組織應以書面或電子形式建立并保持下列信息 ﹔ A:對管理體系核心要素及其相互作用的描述 ? B:查詢相關文件的途徑 ﹒