【文章內容簡介】 能源 有毒品使用 放射性 廢棄 物 原材 料 生產(chǎn) 加工 包裝 運輸 銷售 使用 回用 84 問卷評審 產(chǎn)生哪些大氣污染物、污染總量是多少 產(chǎn)生哪些水污染物、污染物總量是多少 使用哪些有毒有害的化學品？數(shù)量是多少 有哪些緊急狀態(tài)？采取哪些預防措施？ 水、電、油等用量各多少？與同行業(yè)和往年比較結果如何？ 主要噪聲源有哪些？廠界是否達標？ 有否居民投訴情況？有否做調查？ 產(chǎn)生哪些固體廢棄物？如何處置的？ 85 重大環(huán)境因素評價依據(jù) —— 環(huán)境 環(huán)境影響的規(guī)模 環(huán)境影響的嚴重程度 發(fā)生的概率 環(huán)境影響的持續(xù)時間 環(huán)境法律法規(guī) 86 重大環(huán)境因素評價依據(jù) —— 商業(yè) 改變環(huán)境影響的技術難度 改變其他活動和過程將帶來的效果 改變環(huán)境影響的經(jīng)濟承受力 相關方的利益 能增強競爭力的商業(yè)機遇大小 因環(huán)境問題使組織存在的風險大小 87 環(huán)境影響的評價方法 集思廣益法 專家評估法 類比法 計算法 88 多因子評價法 （ A發(fā)生頻率 ） 連續(xù)發(fā)生至每日一次 5 每日一次至每周一次 4 每周一次至每月一次 3 每月一次至每年一次 2 一年以上時間一次 1 89 B排放與法規(guī)標準值之比 大于或等于 90% 5 80%—— 90% 4 50%—— 80% 3 30%—— 50% 2 小于 30% 1 90 C環(huán)境影響規(guī)模 全球性嚴重破壞 5 國家范圍的破壞 4 重大地區(qū)性破壞 3 較輕的地區(qū)性破壞 2 非嚴重破壞 （或無） 1 91 D環(huán)境影響的可恢復性持續(xù)性 不可恢復 5 半年以上可以恢復 4 1周至半年內可以恢復 3 1天至 1周內可以恢復 2 1天內可以恢復 1 92 E公眾和媒介的關注程度 社會極度關注的 5 地區(qū)性極度關注的 4 地區(qū)性關注的 3 地區(qū)性一般關注的 2 不為關注的 1 93 評價得分 評價得分：頻率 *（最高得分）影響 頻率： A 影響： B、 C、 D、 E取得最大值 M 得分： X=A*M 94 優(yōu)先項評價 M=5或 X大于等于 15為重要環(huán)境因素 M=5或 X大于等于 25為緊急優(yōu)先項 X=20 高度優(yōu)先項 X=16 中度優(yōu)先項 X=15 低度優(yōu)先項 95 法律法規(guī)和其他要求 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來 a) 識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務中環(huán)境因素的法律法規(guī)要求和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道 。 b) 確定這些要求如何應用于它的環(huán)境因素。 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)要求和其他環(huán)境要求加以考慮。 96 法律與其他要求 （ ） 組織應設立并保持一個程序 建立一個獲取相關法律法規(guī)及其它要求的渠道 定期跟蹤法律、法規(guī)和其它要求的變化 向員工傳達有關法律法規(guī)及其它要求方面的信息 建立適合組織特點的法律法規(guī)和其它要求的清單 97 目標、指標和方案 組織應對其內部有關職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標和指標。 如可行，目標和指標應可測量。目標和指標應與環(huán)境方針相一致，并包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)要求及其他要求的承諾。 組織在建立和評審環(huán)境目標時，應考慮法律法規(guī)要求和其他要求，以及它自身的重要環(huán)境因素。此外，還應考慮可選的技術方案，財務、運行和經(jīng)營要求，以及相關方的觀點。 組織應制定、實施并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的方案，其中應包括： a) 規(guī)定組織內各有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責； b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 98 目標和指標 （ ） 1． 根據(jù)其環(huán)境方針，考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟、技術等情況制定的。 2． 要體現(xiàn)出環(huán)境因素識別與評價重大環(huán)境因素的連續(xù)性。 3． 目標要具體，能量化的要量化，指標應是明確并可測量 4． 目標、指標是有層次的，涉及組織內部各有關部門和崗位，是一個逐漸細化、分解的過程。 5． 組織應定期評審環(huán)境目標，組織持續(xù)改進可見性的數(shù)據(jù)就是體現(xiàn)反映在每年不斷更新的目標和指標上。 99 設定目標和指標應考慮的方面 減少廢物 ， 降低資源和能源的消耗 減少和消除向環(huán)境釋放的污染物質 在生產(chǎn)設計中盡可能減少其生產(chǎn)、使用與處置中的環(huán)境影響 控制原材料所造成的環(huán)境影響 盡可能減少新項目開發(fā)中的重大環(huán)境影響 100 環(huán)境管理方案 1． 規(guī)定各項管理部門職責并明確指標的要求 2． 制定詳定的行動計劃、時間表及方法 3． 明確方案形成過程的評審和方案執(zhí)行中的控制 4． 明確項目的文件記錄方法 5．方案是動態(tài)的應定期予以修訂以反映組織目標和指標變化情況 101 2023年公司環(huán)境目標、指標及管理方案 序號 環(huán)境目標 完成指標 現(xiàn)狀及問題點 管 理 方 案 實施步驟與預計資金 完成時間 責任部門 檢查人 監(jiān)督人 1 完成ISO14001：2023版的換版工作 順利通過ISO14001:2023認證 運行ISO14001:1996標準 2023年 2月 高層領導 環(huán)境推進 委員會 環(huán)境管理 者代表 2023年 4月 體系推進 、設計、文件編制、體系試運行等換版工作 2023年 10月 體系推進及各部門 2023年 11月 審核機構 預計資金：人民幣 2 確保廢棄物正確處理 ,避免環(huán)境污染 廢棄物處理準確率100% 各部門環(huán)保意識差 ,廢棄物處理未嚴格按規(guī)定執(zhí)行 ，并在部門內建立教育、溝通和監(jiān)督機制 2023年 2月 各部門 環(huán)境推進 委員會 環(huán)境管理 者代表 相關意識的教育培圳 2023年 3月 總務 每月 環(huán)委會 3 降低電力消耗 ,單位 產(chǎn)值達到 /度電 。 2. 2023年預計用電量 為 4400000kwh 電力消耗尚有節(jié)約空間 A區(qū)大機器上增設變頻器，減少電力消耗 2023年 12月 設備 環(huán)境推進 委員會 環(huán)境管理 者代表 。 每月 各部門 、教育 2023年 5月 總務 預計資金 :人民幣 5萬元 102 資源、作用、職責和權限 管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎設施、 以及技術和財力資源。 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應當對作用、職責和權限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。 組織的最高管理者應任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便： a) 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系； b) 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行表現(xiàn)（績效情況）以供評審，并提出改進建議。 103 1． 關于環(huán)境管理的組織結構圖 2． 最高管理者應任命環(huán)境管理者代表和提供必備資源 3． 應明確管理者代表的職責和權限 4． 應明確與環(huán)境有關的管理、執(zhí)行工作的人員的職責和義務 5． 明確的匯報途徑和步驟 資源、作用、職責和權限 104 環(huán)境職責和權限劃分案例 環(huán)境職責 環(huán)境責任人 確定總體方向 董事長，總經(jīng)理 制定環(huán)境方針 董事長，總經(jīng)理 目標、指標和方案 有關經(jīng)理 監(jiān)控體系整體工作 管理代表、委員會 確保持續(xù)改進 所有經(jīng)理 遵守程序與指導書 全體員工 105 職責劃分可能出現(xiàn)的問題 對職責規(guī)定不清或理解不清 培訓和資源不充足 權限不明確或太小 某些員工職責過多或某些卻沒有 不一致的職責劃分 環(huán)境管理者代表權限太小或被孤立 各部門、各經(jīng)理間缺乏協(xié)調 106 能力、培訓和意識 組織應確保所有為它、 或代表它從事組織 所確定的可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應的能力。該能力基于必要的教育、培訓，或經(jīng)歷。組織應保存相關的記錄。 組織應確定和它的環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關的培訓需求并提供培訓， 或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關的記錄。 107 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它 或代表它工作的人員都意識到 ： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作中的重要環(huán)境因素和實際的或潛在的環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； c) 他們在實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果 。 108 1． 組織應根據(jù)自身的性質、規(guī)模、人員素質確定培訓的需求范圍，制定和保持培訓程序 2． 確定員工培訓的需求，制定不同層次的培訓計劃 3． 評審培訓方案與法規(guī)或組織要求和符合性 4． 針對崗位的不同需要，組織專門的培訓 5． 對培訓活動和效果進行跟蹤檢查和記錄 6． 明確合同方是否需要進行相應培訓 能力、培訓和意識 109 培訓計劃 培訓的要求 員工現(xiàn)有的知識和技能狀況 企業(yè)現(xiàn)有的內部條件和外部要求 培訓的時間和方式 預期的效果 110 意識培訓 所有員工應接受下列培訓： 1． 當前環(huán)境問題的基本了解 2． 環(huán)境方針、程序和環(huán)境管理體系的重要性 3． 工作活動中的重大環(huán)境影響，應急準備和響應的要求 4． 實施環(huán)境管理體系的作用和職責 5． 他們的行為如何影響整個企業(yè)的環(huán)境績效 111 環(huán)境管理培訓 環(huán)境管理培訓主要針對組織的管理層員工深入了解技術環(huán)境問題： 1． 污染的控制和預防 2． 廢棄物的管理 3． 應急計劃 4． 環(huán)境管理體系和環(huán)境審核 5． 問題的認定和解決 112 培訓方法 專家討論會、專題講座會和講課 機構內部的業(yè)務通訊和雜志 招貼展示 由同事、管理者進行的在職培訓 113 信息交流 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 a) 組織內部各層次和職能間的信息交流； b) 與外部相關方聯(lián)絡的接收、形成文件和答復。 組織應決定是否與外界交流它的重要環(huán)境因素，并將其決定形成文件。如決定進行外部交流，就應規(guī)定交流的方式并予以實施。 114 信息交流 （ ） 1． 內部交流 體現(xiàn)在各部門、各層次之間的協(xié)作上 2． 外部交流 體現(xiàn)在組織與相關方之間的交流，包含了對所有環(huán)境事件的處理及反饋。 3． 信息交流是雙向的 4． 要有相應的記錄反應交流的效果 115 信息交流的目的 1． 有助于闡明組織對環(huán)境的承諾 2． 提高對組織的環(huán)境方針、目標、指標和方案的認識 3．