【總結(jié)】青島乾坤內(nèi)部管理診斷報(bào)告(中期報(bào)告)北大縱橫管理咨詢(xún)公司2023年6月機(jī)密項(xiàng)目進(jìn)程第1-2天06/06-06/07青島第3-5天06/08-06/10青島第6-8天06/11-06/13青島第9-12天06/14-06/17青島項(xiàng)目啟動(dòng)高
2025-01-07 12:01
【總結(jié)】XXX公司內(nèi)部管理診斷報(bào)告(中期報(bào)告)北XX橫管理咨詢(xún)公司200X年7月機(jī)密項(xiàng)目進(jìn)程第1-2天06/06-06/07XXX第3-5天06/08-06/10XXX第6-8天06/11-06/13XXX第9-12天06/14-06/17XXX項(xiàng)目啟
2025-01-07 11:43
【總結(jié)】天津泰豐工業(yè)園投資(集團(tuán))有限公司內(nèi)部管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司2023年8月★機(jī)密1天津泰豐集團(tuán)內(nèi)部診斷報(bào)告企業(yè)文化項(xiàng)目總體內(nèi)容介紹泰豐對(duì)下屬投資企業(yè)的監(jiān)督系統(tǒng)如何建立?企業(yè)內(nèi)部如何管理?權(quán)責(zé)分配?公司戰(zhàn)略企業(yè)愿景母子公司監(jiān)管體系組織結(jié)構(gòu)流程人力資源
2025-01-07 11:45
【總結(jié)】?jī)?nèi)部管理診斷報(bào)告二零零一年三月高額壟斷利潤(rùn)掩蓋了XX公司內(nèi)部的管理問(wèn)題組織機(jī)構(gòu)問(wèn)題人力資源問(wèn)題業(yè)務(wù)流程問(wèn)題責(zé)任中心界定不清內(nèi)控體系單一內(nèi)部?jī)r(jià)格轉(zhuǎn)移混亂內(nèi)控體系問(wèn)題對(duì)上海失控總部職能缺失職能分割職能薄弱考核單一化薪酬不合理雖然改制成為股份公司,但仍然是國(guó)有工廠管理模式資料來(lái)源:北大縱
【總結(jié)】北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零二年七月中煤公司內(nèi)部管理診斷報(bào)告機(jī)密說(shuō)明1.本報(bào)告旨在提高中煤進(jìn)出口公司的組織管理水平,不針對(duì)任何部門(mén)和個(gè)人。2.本報(bào)告系中期報(bào)告,所有結(jié)論非最終結(jié)論。項(xiàng)目進(jìn)程第1-3天06/03-06/05第4-5天06/06-06/07第6-12天06/08-06/14第13-21天06/1
【總結(jié)】中收總公司內(nèi)部管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)有限公司2023年1月★機(jī)密發(fā)展過(guò)程剖析物質(zhì)資源分析財(cái)務(wù)資源分析人力資源分析隱性資源分析公司自身對(duì)比概述關(guān)鍵問(wèn)題推導(dǎo)產(chǎn)權(quán)管理問(wèn)題公司間的管理關(guān)系人力資源管理問(wèn)題組織管理問(wèn)題財(cái)務(wù)管理問(wèn)題營(yíng)銷(xiāo)管理問(wèn)
2025-01-07 11:44
【總結(jié)】企業(yè)診斷報(bào)告書(shū)項(xiàng)目名稱(chēng):智能達(dá)企業(yè)內(nèi)部診斷完成日期:目錄一、前言二、總體結(jié)果三、部門(mén)診斷和建議四、討論與思考附錄:真情告白企業(yè)診斷報(bào)告書(shū)一、前言前言(1)2023年04月15日,深
2025-02-26 16:54
【總結(jié)】第1頁(yè)(討論稿)第2頁(yè)前言一、xx科技有限公司背景介紹二、xx科技有限公司營(yíng)銷(xiāo)體系介紹三、xx科技有限公司營(yíng)銷(xiāo)體系分析四、xx科技有限公司營(yíng)銷(xiāo)體系發(fā)展思路五、建設(shè)fl島或zhh島的設(shè)想六、相關(guān)資料目錄第3頁(yè)前
2025-03-04 13:11
2025-03-04 13:38
【總結(jié)】TCL股份有限公司管理整合咨詢(xún)?附件3:?組織設(shè)計(jì)方案報(bào)告(討論稿)機(jī)密二OO三年一月此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。2TCL股份/20230604-組織設(shè)計(jì)(第四稿)TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案(初步)?組織結(jié)構(gòu)圖?關(guān)鍵崗位職責(zé)
2025-03-05 11:48
【總結(jié)】興唐公司戰(zhàn)略規(guī)劃草案Datang010307BJ(GB)-PR1戰(zhàn)略規(guī)劃流程的要點(diǎn)與預(yù)期效果要點(diǎn)?戰(zhàn)略規(guī)劃流程作為財(cái)務(wù)規(guī)劃(包括經(jīng)營(yíng)和預(yù)算)、資金管理和業(yè)績(jī)管理等其他管理流程的起點(diǎn),必須制度化、嚴(yán)格執(zhí)行?戰(zhàn)略規(guī)劃必須每年滾動(dòng)修訂,必須以對(duì)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況的嚴(yán)謹(jǐn)分析為基礎(chǔ),充分考慮外部因素對(duì)集團(tuán)的威協(xié)及機(jī)會(huì),并結(jié)合集
2025-01-07 11:05
【總結(jié)】中糧美特公司營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀診斷1目錄一、營(yíng)銷(xiāo)診斷主要結(jié)論二、營(yíng)銷(xiāo)診斷思路(1234模型)三、精神載體——企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)文化四、物理載體——營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略框架五、營(yíng)銷(xiāo)實(shí)施——營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)六、實(shí)效功能——營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)分析七、相關(guān)問(wèn)題分析八、幾個(gè)問(wèn)題討論2一、營(yíng)銷(xiāo)診斷主要總結(jié):31、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略系統(tǒng):公
2025-02-24 16:05
【總結(jié)】中糧美特營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀診斷1目錄一、營(yíng)銷(xiāo)診斷主要結(jié)論二、營(yíng)銷(xiāo)診斷思路(1234模型)三、精神載體——企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)文化四、物理載體——營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略框架五、營(yíng)銷(xiāo)實(shí)施——營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)六、實(shí)效功能——營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)分析七、相關(guān)問(wèn)題分析八、幾個(gè)問(wèn)題討論2一、營(yíng)銷(xiāo)診斷主要總結(jié):31、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略系統(tǒng):公司領(lǐng)
2025-02-11 16:55
【總結(jié)】ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE1ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司2023年8月機(jī)密2023/1/23ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE2重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/1/23ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE3
2025-01-07 11:33
【總結(jié)】****管理模式診斷報(bào)告導(dǎo)讀項(xiàng)目小結(jié)戰(zhàn)略分析組織結(jié)構(gòu)分析營(yíng)銷(xiāo)管理分析采購(gòu)管理分析運(yùn)作管理分析財(cái)務(wù)管理分析人力資源管理分析企業(yè)文化分析下階段計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)程第二周15/10-21/10寧波29/10-04/11寧波第五周05/11-08/11訪談分析階段面訪:40人(公司內(nèi)部34人,供應(yīng)商5家,國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)部
2025-03-02 11:43