【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查表 , 氧熱價(jià)為 查 表 ,氧 熱 價(jià)位 解 : 該項(xiàng) 作業(yè) 的相對(duì)代謝率 是 。31練 習(xí)解 ： 能量消耗量 = + +18 = （ KJ/min）所以若基礎(chǔ)代謝量為 ， 維持體位增加的代謝量為 ,作業(yè)時(shí)增加的代謝量為 18KJ/min。試求 RMR值。能 量消耗量 =基礎(chǔ)代謝量 (+RMR)32四、勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的劃分1. 勞動(dòng)強(qiáng)度是指作業(yè)者在生產(chǎn)過(guò)程中 體力消耗 及 緊張程度 。2. 指標(biāo)（體力勞動(dòng)）1）相對(duì)指標(biāo)：相對(duì)代謝率 RMR2） 絕對(duì)指標(biāo)： 勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù) I ，能耗量，氧耗、心率等 I = TMSW10工作日內(nèi)凈作業(yè)時(shí)間（ min）工作日總工時(shí)（ min）T（ %） = 100= ∑[各單項(xiàng)勞動(dòng)占用時(shí)間 (min)]工作日總工時(shí)（ min） 10010：計(jì)算常數(shù) T ：勞動(dòng)時(shí)間率（ %）M： 8小時(shí)工作日的平均能量代謝率（ KJ/min?m2）S：性別系數(shù)，男性為 1，女性為 W：體力勞動(dòng)方式系數(shù)（搬 =1，扛 =，推 /拉 =）解釋333. 等級(jí)劃分（ 1） I≤15 一級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度 輕（ 2） I=15~20 二級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度 中（ 3） I=20~25 三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度 重（ 4） I25 四 級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度 極重1）以 RMR指標(biāo)分級(jí) 見(jiàn)表 參閱表 882）以 I指標(biāo)分級(jí)3）能耗量指標(biāo)分級(jí) 見(jiàn)表4）氧耗、心率等指標(biāo)分級(jí) 見(jiàn)表34例 題基礎(chǔ)代謝率為 105 KJ/(m2min)，能量代謝率為 599 KJ/(m2h)；若能量代謝率降到 231 KJ/(m2h)時(shí)，試評(píng)價(jià)二者的勞動(dòng)強(qiáng)度。 解： RMR = ()/B=(105)/105 = RMR = ()/B=(105)/105 = 1 根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度劃分標(biāo)準(zhǔn) :前者屬于重勞動(dòng) 。后者屬于極輕勞動(dòng)。 35167。2 － 2 人體作業(yè)過(guò)程的調(diào)節(jié)與適應(yīng)一、神經(jīng)系統(tǒng) ? 習(xí)慣定型：若長(zhǎng)期在同一環(huán)境中從事同一項(xiàng)作業(yè)活動(dòng)，通過(guò)復(fù)合條件 反射逐漸形成該項(xiàng)作業(yè)操作的自覺(jué)習(xí)慣的邏輯平衡潛意識(shí)，稱習(xí)慣定 型，又稱動(dòng)力定型（ Dynamic Stereotype）。二、心血管系統(tǒng) ? 心率1）作業(yè)時(shí)心率 安靜時(shí)心率 +402）脈壓 脈壓最大值的一半3）收縮壓 心率4）血糖濃度 正常血糖濃度的一半? 血壓? 呼吸判斷能否繼續(xù)作業(yè)的標(biāo)志 :? 血糖 100mg/100ml 50mg/100ml36167。2 － 3 作業(yè)能力及其影響因素一、作業(yè)能力1. 概念：指完成某作業(yè)，作業(yè)者所表現(xiàn)的 生理 、 心理 、 技能 的綜合性素質(zhì)。 2. 表達(dá)方式3. 變化規(guī)律生產(chǎn)成果（產(chǎn)量、質(zhì)量） = ?（作業(yè)能力，作業(yè)動(dòng)機(jī)） 勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)間終末激發(fā) ① 入門(mén)期（ Induction period）①② 穩(wěn)定期（ steady period）②③ 疲勞期（ Fatigue period）③午休作業(yè)能力均值37 4. 意義1）合理安排休息，不要在沒(méi)進(jìn)入疲勞期就安排休息； 2）據(jù)作 業(yè) 能力 變 化 規(guī) 律 作 業(yè) 速率 變 以延 緩 疲 勞例如：入門(mén)期穩(wěn)定期疲勞期Vtη安排工作 V： V工作能力時(shí)，會(huì)加速作業(yè)者的疲勞，甚至影響身體健康。 V工作能力時(shí)，達(dá)不到興奮點(diǎn)，工作效率低，易出錯(cuò)。終末激發(fā)（ Terminal Motivation）：快完成任務(wù)時(shí)，主觀上為了趕任務(wù)或超額完成任務(wù)所激發(fā)的一種現(xiàn)象。終末激發(fā)所能維持的時(shí)間很短。38二、影響作業(yè)能力的主要因素1. 生理因素：年齡、性別、身才、健康狀況等； 2. 環(huán)境因素：空氣、噪聲、照明、溫度、濕度等； 3. 工作條件和性質(zhì)： 1）設(shè)備、工具 2）勞動(dòng)強(qiáng)度 3）生產(chǎn)過(guò)程4. 鍛煉與熟練效應(yīng)39167。2 － 4 合理安排 作業(yè)休息制度一、作業(yè)休息制度兩個(gè)基本假設(shè) (德國(guó)學(xué)者 E. A. 米勒 )：實(shí)驗(yàn) ： RMR≤ 電話 接 線員 、描 圖員 6 h 輕勞動(dòng) 、極 輕勞動(dòng) RMR = 車(chē) 工 銑 工 80 min 中等 強(qiáng) 度 勞動(dòng) RMR 煉鋼 土建工 20 min 重 勞動(dòng)循環(huán) 勞動(dòng)呼吸 匹配 （ 攝 O2量 = 氧需）O2 t↓ 大 平衡 中、小 t↑ 為了保證人體健康和保證產(chǎn)品質(zhì)量 應(yīng)合理安排作業(yè)休息制度 例 : 德國(guó)二戰(zhàn) 實(shí)驗(yàn)證明：作業(yè)時(shí)間成等差級(jí)數(shù)增加時(shí)，恢復(fù)勞動(dòng)所需的休息時(shí)間成等比 級(jí)數(shù)增加。 1）作 業(yè) 者 可以連續(xù)工作 480分鐘， 中 間 不休息的最大能量消耗界 限是 4 kcal/min（ ），又稱耐力水平； 2）作業(yè)者體內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)能量?jī)?chǔ)備為 24 kcal（ ）。40二、休息作業(yè)時(shí)間制定 Tw＝ T勞 /T＝ T勞 /(T勞 ＋ T休 )＝ 1/(1＋ Tr)設(shè)：作業(yè)時(shí)單位時(shí)間的能量消耗量為 M’； 制度勞動(dòng)時(shí)間為 T， 其中 T勞 為實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間， T休 為休息時(shí)間 .則： T＝ T勞 ＋ T休休息率： Tr ＝ T休 /T勞 實(shí)際勞動(dòng)率： Tw ＝ T勞 /T實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間是 能量貯備的耗盡時(shí)間，所以： T勞 ＝ （ M’－ ）總的能量消耗滿足平均能量消耗量不超過(guò) , 所以： T勞 M’＝（ T勞 ＋ T休 ） T休 ＝ T勞 M’/－ T勞 ＝ [（ M’/）－ 1]T勞Tr＝ T休 /T勞 ＝ (M’/)－ 141 實(shí)際勞動(dòng)率還受 作業(yè)性質(zhì) 、 作業(yè)條件 和操作時(shí)的 心理因素 的影響。在高溫、強(qiáng)熱輻射、噪聲 等惡劣生產(chǎn)環(huán)境下 , 還應(yīng) 適當(dāng)增加休息時(shí)間 。 對(duì)神經(jīng)緊張或單調(diào) 的作業(yè)，為防止精神疲勞，也要 適當(dāng)增加休息時(shí)間 。4800 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 分kJ/ 分能量消耗水平與作業(yè)持續(xù)時(shí)間的關(guān)系216。 考慮綜合因素確定休息時(shí)間KJ/min42 練 習(xí) 已知某作業(yè)能量消耗量為 ，求 作業(yè)與休息時(shí)間及實(shí)際勞動(dòng)率。 解： T勞 ＝ （ M’－ ） ＝ （ － ） ＝ Tw＝ T勞 /（ T勞 ＋ T休 ）＝ （ +）＝ %從事該強(qiáng)度的作業(yè)，連續(xù)作業(yè) ，應(yīng)安排 6min工間休息時(shí)間，實(shí)際勞動(dòng)率為 %。T休 ＝ [（ M’/）－ 1]T勞 ＝ [（ ）－ 1] ＝ 43練 習(xí)某作業(yè)日作業(yè)制度時(shí)間為 480min, 要求凈作業(yè)時(shí)間為 作業(yè)者在作業(yè)時(shí)耗 O2量為 , CO2的排出量為 。 安靜時(shí)的耗 O2量為 ,CO2的排出量為 ： 1）作業(yè)時(shí)增加的能量消耗率