如何制作月度分析報(bào)告及績(jī)效分析系統(tǒng)介紹(編輯修改稿)
2025-03-18 14:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 agnosis 目標(biāo) Objects 方法 Method 評(píng)估 Evaluate 用于專題報(bào)告 ?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 A 通過(guò)分析客觀數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 B 突出亮點(diǎn)，鼓勵(lì)優(yōu)秀，樹(shù)立典型 D 體現(xiàn)非報(bào)表直接看出的深層結(jié)論 C 歸納觀點(diǎn)，給出具有針對(duì)性的指導(dǎo)意見(jiàn) 管理層最想看到什么？從管理者角度思考制作分析報(bào)告 分析時(shí)需要把握的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 目錄 制作分析報(bào)告的原因和目的 1 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集準(zhǔn)備 2 分析方法的選擇 3 分析邏輯框架和分析指標(biāo) 4 績(jī)效分析系統(tǒng)介紹 5 目前基本分析邏輯框架 堅(jiān)持客觀、靈活、全面和邏輯性強(qiáng)的原則 下月工作提醒和安排 隊(duì)伍績(jī)效分析 隊(duì)伍考核分析 持證人力現(xiàn)狀分析 持證人力現(xiàn)狀分析 分析要素 隊(duì)伍變化及發(fā)展趨勢(shì)分析 隊(duì)伍規(guī)模，總結(jié)發(fā)展趨勢(shì) 本月新增、脫落和凈增變化 本年累計(jì)新增、脫落和凈增變化 歷史同期對(duì)比分析 整體市場(chǎng)人力份額分析 同業(yè)人力規(guī)模比較 同業(yè)人力發(fā)展趨勢(shì)比較 同業(yè)人均績(jī)效比較 新人專項(xiàng)分析 新人績(jī)效分析 新人現(xiàn)狀占比 新人留存分析 離司人群原因分析 分析離司人群構(gòu)成（性別、學(xué)歷等） 分析離司人員績(jī)效分析
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