中國(guó)科學(xué)院大氣物理研究所知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)方案(編輯修改稿)
2025-03-17 00:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每年 業(yè)績(jī)考核處在末位 （ 約占 10%） 的人員從機(jī)關(guān)向外分流 二 . 體制改革與機(jī)構(gòu)設(shè)置 后勤支持系統(tǒng)改革方案 ● 逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化 ● 以實(shí)行有償服務(wù)和自收自支起步 ● 生活服務(wù)公司與技術(shù)服務(wù)公司合并 ,成立技術(shù)生活 服務(wù)公司 ● 暫掛靠在大氣科學(xué)應(yīng)用研究中心 ● 并逐漸與大氣物理所脫鉤 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 管理模式 研究所新的管理模式： 1) 過(guò)渡時(shí)期大氣所由創(chuàng)新體系和應(yīng)用研究中心兩部分組成 2) 創(chuàng)新系統(tǒng)實(shí)行激勵(lì)與評(píng)估相結(jié)合 3) 機(jī)構(gòu)開(kāi)放 、 人員流動(dòng)：研究所對(duì)國(guó)內(nèi)外全方位開(kāi)放 4) 研究方向既是 國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展需要 又是 國(guó)際大氣科學(xué)前沿 ， 管理方式逐步與國(guó)際接軌 5) 建立 “ 研究所咨詢?cè)u(píng)議會(huì)制度 ” 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 用人機(jī)制 1) 研究所實(shí)行崗位聘任制 2) 進(jìn)入創(chuàng)新基地原則是： ● 考核 ● 公開(kāi)招聘 ● 擇優(yōu)錄用 ● 實(shí)行合同聘任制度 ● 優(yōu)先招聘優(yōu)秀青年研究員 ● 基地研究人員平均年齡不超過(guò) 40歲 ● 超過(guò) 45歲的研究員比例不超過(guò)研究員崗位總數(shù)的 50% 3) 各研究部門主任一般由優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人來(lái)?yè)?dān)任 4) 建立 “ 科研人員聘任年限制度 ” ， 每 4年對(duì)聘任人員進(jìn)行考核 ， 更新率不低于 5%/年 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 研究所科研行政系統(tǒng)運(yùn)行管理流程圖 說(shuō)明 ： 大氣科學(xué)應(yīng)用研究中心及下屬部門為基地外編制 圖書資料 出版編輯 研究所咨詢?cè)u(píng)議委員會(huì) 所 長(zhǎng) 大 氣科學(xué) 應(yīng)用研究中心 開(kāi)發(fā)研究部 生活服務(wù)公司 四個(gè)子公司 學(xué)位委員會(huì)議 學(xué)術(shù)委員會(huì)議 管理機(jī)構(gòu) 創(chuàng)新基地研究系統(tǒng) 氣候系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)與 預(yù)測(cè)理論研究部 中層大氣與遙感 理論與方法研究部 大氣環(huán)境動(dòng)力學(xué)與預(yù)測(cè)理論研究部 中小尺度天氣與減災(zāi)研究部 創(chuàng)新基地流動(dòng)站 研究生部 大氣科學(xué)科研支撐系統(tǒng)計(jì)算信息科學(xué)中心 地球科學(xué)基地 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 分配模式 1) 固定人員工資由檔案工資 、 崗位津貼 、 績(jī)效津貼三部分組成 2) 檔案工資由現(xiàn)行職務(wù)工資 、 標(biāo)準(zhǔn)津貼 、 各種補(bǔ)貼構(gòu)成 3) 崗位津貼按不同崗位職責(zé)來(lái)認(rèn)定 ， 隨崗位變動(dòng) 。 4) 科研人員的績(jī)效津貼與科研群體所獲得的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)掛鉤 ， 由項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人分配；管理人員的績(jī)效津貼依據(jù)研究所績(jī)效由所長(zhǎng)分配； 績(jī)效津貼分配方案須報(bào)所務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn) 。 5) 對(duì)取得重大科研成果和對(duì)研究所有特殊貢獻(xiàn)的群體和主要貢獻(xiàn)者 予以重獎(jiǎng) 。 6) 實(shí)行對(duì)高水平的論文獎(jiǎng)勵(lì)制度 。 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 后勤服務(wù)模式 由研究所實(shí)行定額補(bǔ)貼過(guò)渡到 ● 自負(fù)盈虧 ● 自收自支 ● 自我發(fā)展 ● 達(dá)到區(qū)域性社會(huì)化 四、人才隊(duì)伍 人員編制 固定人員 為 180人 ● 首批從現(xiàn)有人員中招聘 144人 固定人員中 ● 科研人員 130人 ● 技術(shù)人員 38人 ● 管理人員 12人 流動(dòng)人員 180人 ● 在站博士后 20人 ● 博士生 80人 ● 碩士生 40人 ● 訪問(wèn)學(xué)者 10人 ● 客座流動(dòng)人員 15人 ●
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