中國科學院大氣物理研究所知識創(chuàng)新工程試點方案(編輯修改稿)
2025-03-17 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每年 業(yè)績考核處在末位 （ 約占 10%） 的人員從機關(guān)向外分流 二 . 體制改革與機構(gòu)設置 后勤支持系統(tǒng)改革方案 ● 逐步實現(xiàn)社會化 ● 以實行有償服務和自收自支起步 ● 生活服務公司與技術(shù)服務公司合并 ,成立技術(shù)生活 服務公司 ● 暫掛靠在大氣科學應用研究中心 ● 并逐漸與大氣物理所脫鉤 三 . 運行機制和相應的規(guī)章制度 管理模式 研究所新的管理模式： 1) 過渡時期大氣所由創(chuàng)新體系和應用研究中心兩部分組成 2) 創(chuàng)新系統(tǒng)實行激勵與評估相結(jié)合 3) 機構(gòu)開放 、 人員流動：研究所對國內(nèi)外全方位開放 4) 研究方向既是 國家戰(zhàn)略發(fā)展需要 又是 國際大氣科學前沿 ， 管理方式逐步與國際接軌 5) 建立 “ 研究所咨詢評議會制度 ” 三 . 運行機制和相應的規(guī)章制度 用人機制 1) 研究所實行崗位聘任制 2) 進入創(chuàng)新基地原則是： ● 考核 ● 公開招聘 ● 擇優(yōu)錄用 ● 實行合同聘任制度 ● 優(yōu)先招聘優(yōu)秀青年研究員 ● 基地研究人員平均年齡不超過 40歲 ● 超過 45歲的研究員比例不超過研究員崗位總數(shù)的 50% 3) 各研究部門主任一般由優(yōu)秀青年學術(shù)帶頭人來擔任 4) 建立 “ 科研人員聘任年限制度 ” ， 每 4年對聘任人員進行考核 ， 更新率不低于 5%/年 三 . 運行機制和相應的規(guī)章制度 研究所科研行政系統(tǒng)運行管理流程圖 說明 ： 大氣科學應用研究中心及下屬部門為基地外編制 圖書資料 出版編輯 研究所咨詢評議委員會 所 長 大 氣科學 應用研究中心 開發(fā)研究部 生活服務公司 四個子公司 學位委員會議 學術(shù)委員會議 管理機構(gòu) 創(chuàng)新基地研究系統(tǒng) 氣候系統(tǒng)動力學與 預測理論研究部 中層大氣與遙感 理論與方法研究部 大氣環(huán)境動力學與預測理論研究部 中小尺度天氣與減災研究部 創(chuàng)新基地流動站 研究生部 大氣科學科研支撐系統(tǒng)計算信息科學中心 地球科學基地 三 . 運行機制和相應的規(guī)章制度 分配模式 1) 固定人員工資由檔案工資 、 崗位津貼 、 績效津貼三部分組成 2) 檔案工資由現(xiàn)行職務工資 、 標準津貼 、 各種補貼構(gòu)成 3) 崗位津貼按不同崗位職責來認定 ， 隨崗位變動 。 4) 科研人員的績效津貼與科研群體所獲得的項目經(jīng)費掛鉤 ， 由項目 負責人分配；管理人員的績效津貼依據(jù)研究所績效由所長分配； 績效津貼分配方案須報所務會討論批準 。 5) 對取得重大科研成果和對研究所有特殊貢獻的群體和主要貢獻者 予以重獎 。 6) 實行對高水平的論文獎勵制度 。 三 . 運行機制和相應的規(guī)章制度 后勤服務模式 由研究所實行定額補貼過渡到 ● 自負盈虧 ● 自收自支 ● 自我發(fā)展 ● 達到區(qū)域性社會化 四、人才隊伍 人員編制 固定人員 為 180人 ● 首批從現(xiàn)有人員中招聘 144人 固定人員中 ● 科研人員 130人 ● 技術(shù)人員 38人 ● 管理人員 12人 流動人員 180人 ● 在站博士后 20人 ● 博士生 80人 ● 碩士生 40人 ● 訪問學者 10人 ● 客座流動人員 15人 ●
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