中國(guó)科學(xué)院大氣物理研究所知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)方案-全文預(yù)覽
【正文】 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 用人機(jī)制 1) 研究所實(shí)行崗位聘任制 2) 進(jìn)入創(chuàng)新基地原則是： ● 考核 ● 公開(kāi)招聘 ● 擇優(yōu)錄用 ● 實(shí)行合同聘任制度 ● 優(yōu)先招聘優(yōu)秀青年研究員 ● 基地研究人員平均年齡不超過(guò) 40歲 ● 超過(guò) 45歲的研究員比例不超過(guò)研究員崗位總數(shù)的 50% 3) 各研究部門主任一般由優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人來(lái)?yè)?dān)任 4) 建立 “ 科研人員聘任年限制度 ” ， 每 4年對(duì)聘任人員進(jìn)行考核 ， 更新率不低于 5%/年 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 研究所科研行政系統(tǒng)運(yùn)行管理流程圖 說(shuō)明 ： 大氣科學(xué)應(yīng)用研究中心及下屬部門為基地外編制 圖書資料 出版編輯 研究所咨詢?cè)u(píng)議委員會(huì) 所 長(zhǎng) 大 氣科學(xué) 應(yīng)用研究中心 開(kāi)發(fā)研究部 生活服務(wù)公司 四個(gè)子公司 學(xué)位委員會(huì)議 學(xué)術(shù)委員會(huì)議 管理機(jī)構(gòu) 創(chuàng)新基地研究系統(tǒng) 氣候系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)與 預(yù)測(cè)理論研究部 中層大氣與遙感 理論與方法研究部 大氣環(huán)境動(dòng)力學(xué)與預(yù)測(cè)理論研究部 中小尺度天氣與減災(zāi)研究部 創(chuàng)新基地流動(dòng)站 研究生部 大氣科學(xué)科研支撐系統(tǒng)計(jì)算信息科學(xué)中心 地球科學(xué)基地 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 分配模式 1) 固定人員工資由檔案工資 、 崗位津貼 、 績(jī)效津貼三部分組成 2) 檔案工資由現(xiàn)行職務(wù)工資 、 標(biāo)準(zhǔn)津貼 、 各種補(bǔ)貼構(gòu)成 3) 崗位津貼按不同崗位職責(zé)來(lái)認(rèn)定 ， 隨崗位變動(dòng) 。 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 后勤服務(wù)模式 由研究所實(shí)行定額補(bǔ)貼過(guò)渡到 ● 自負(fù)盈虧 ● 自收自支 ● 自我發(fā)展 ● 達(dá)到區(qū)域性社會(huì)化 四、人才隊(duì)伍 人員編制 固定人員 為 180人 ● 首批從現(xiàn)有人員中招聘 144人 固定人員中 ● 科研人員 130人 ● 技術(shù)人員 38人 ● 管理人員 12人 流動(dòng)人員 180人 ● 在站博士后 20人 ● 博士生 80人 ● 碩士生 40人 ● 訪問(wèn)學(xué)者 10人 ● 客座流動(dòng)人員 15人 ● 本所流動(dòng)人員 15人 需轉(zhuǎn)崗分流 339人 四、人才隊(duì)伍 學(xué)術(shù)帶頭人情況 現(xiàn)有研究員 63人 在首批招聘的 36名研究員中 ● 具有博士學(xué)位 19人 ● 45歲以下 15人 ● 20%研究員崗位將主要招聘所內(nèi)外優(yōu)秀的年輕學(xué)術(shù)帶頭人 ● 超過(guò) 45歲的研究員比例不超過(guò)研究員崗位總數(shù)的 50% 四、人才隊(duì)伍 青年人才情況 首批擬聘的 15名 45歲以下研究員中： ● 13名具有博士學(xué)位 ● 3名為百人計(jì)劃入選者 ● 2名獲杰出青年科學(xué)基金 ● 7名為國(guó)家重大 、 重點(diǎn)項(xiàng)目和院重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 計(jì)劃首批招聘的 132名科技人員中： 45歲以下青年 74人 ， 其中： ● 博士學(xué)位 49人 ● 碩士學(xué)位 12人 ● 在職博士生 3人 進(jìn)入創(chuàng)新基地的人員平均年齡 四、人才隊(duì)伍 轉(zhuǎn)崗分流 有 339人必須轉(zhuǎn)崗分流 ， 其轉(zhuǎn)崗分流方向如下： 1) 生活技術(shù)服務(wù)公司中 ， 后勤服務(wù)擬安排 100人左右 （ 基本到位 ） 2) 開(kāi)發(fā)公司擬安排 50人左右
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