中國(guó)科學(xué)院大氣物理研究所知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)方案(更新版)
【正文】 1人減至 29人 ● 實(shí)行公開招聘 ， 擇優(yōu)上崗 3) 現(xiàn)有管理人員中有 12人進(jìn)入基地 4) 進(jìn)基地的管理人員實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗 ， 動(dòng)態(tài)優(yōu)化 ， 即每年 業(yè)績(jī)考核處在末位 （ 約占 10%） 的人員從機(jī)關(guān)向外分流 二 . 體制改革與機(jī)構(gòu)設(shè)置 后勤支持系統(tǒng)改革方案 ● 逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化 ● 以實(shí)行有償服務(wù)和自收自支起步 ● 生活服務(wù)公司與技術(shù)服務(wù)公司合并 ,成立技術(shù)生活 服務(wù)公司 ● 暫掛靠在大氣科學(xué)應(yīng)用研究中心 ● 并逐漸與大氣物理所脫鉤 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 管理模式 研究所新的管理模式： 1) 過(guò)渡時(shí)期大氣所由創(chuàng)新體系和應(yīng)用研究中心兩部分組成 2) 創(chuàng)新系統(tǒng)實(shí)行激勵(lì)與評(píng)估相結(jié)合 3) 機(jī)構(gòu)開放 、 人員流動(dòng)：研究所對(duì)國(guó)內(nèi)外全方位開放 4) 研究方向既是 國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展需要 又是 國(guó)際大氣科學(xué)前沿 ， 管理方式逐步與國(guó)際接軌 5) 建立 “ 研究所咨詢?cè)u(píng)議會(huì)制度 ” 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 用人機(jī)制 1) 研究所實(shí)行崗位聘任制 2) 進(jìn)入創(chuàng)新基地原則是： ● 考核 ● 公開招聘 ● 擇優(yōu)錄用 ● 實(shí)行合同聘任制度 ● 優(yōu)先招聘優(yōu)秀青年研究員 ● 基地研究人員平均年齡不超過(guò) 40歲 ● 超過(guò) 45歲的研究員比例不超過(guò)研究員崗位總數(shù)的 50% 3) 各研究部門主任一般由優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人來(lái)?yè)?dān)任 4) 建立 “ 科研人員聘任年限制度 ” ， 每 4年對(duì)聘任人員進(jìn)行考核 ， 更新率不低于 5%/年 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 研究所科研行政系統(tǒng)運(yùn)行管理流程圖 說(shuō)明 ： 大氣科學(xué)應(yīng)用研究中心及下屬部門為基地外編制 圖書資料 出版編輯 研究所咨詢?cè)u(píng)議委員會(huì) 所 長(zhǎng) 大 氣科學(xué) 應(yīng)用研究中心 開發(fā)研究部 生活服務(wù)公司 四個(gè)子公司 學(xué)位委員會(huì)議 學(xué)術(shù)委員會(huì)議 管理機(jī)構(gòu) 創(chuàng)新基地研究系統(tǒng) 氣候系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)與 預(yù)測(cè)理論研究部 中層大氣與遙感 理論與方法研究部 大氣環(huán)境動(dòng)力學(xué)與預(yù)測(cè)理論研究部 中小尺度天氣與減災(zāi)研究部 創(chuàng)新基地流動(dòng)站 研究生部 大氣科學(xué)科研支撐系統(tǒng)計(jì)算信息科學(xué)中心 地球科學(xué)基地 三 . 運(yùn)行機(jī)制和相應(yīng)的規(guī)章制度 分配模式 1) 固定人員工資由檔案工資 、 崗位津貼 、 績(jī)效津貼三部分組成 2) 檔案工資由現(xiàn)行職務(wù)工資 、 標(biāo)準(zhǔn)津貼 、 各種補(bǔ)貼構(gòu)成 3) 崗位津貼按不同崗位職責(zé)來(lái)認(rèn)定 ， 隨崗位變動(dòng) 。 17:26:0317:26:0317:26Friday, March 17, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 :26:0317:26Mar2317Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 17:26:0317:26:0317:263/17/2023 5:26:03 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 5時(shí) 26分 3秒 下午 5時(shí) 26分 17:26: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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