xxx集團xxxx年第一季度人事行政經(jīng)理述職會議(模板(編輯修改稿)
2025-03-16 18:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 增強團隊合作意識。 健全新人引入機制。完善的新人引進機制，對于團隊的發(fā)展意義重大。團隊實行老帶新，師傅帶徒弟制。帶出合格的員工，給予獎勵。 同 心 . 同 創(chuàng) . 同 享 ?人事工作 —— 分公司人員溝通：團隊合作意識較強，各部門在工作中配合默契。良好的工作氛圍使大家在工作中積極性較高，經(jīng)常自覺自愿的加班。為了公司的項目經(jīng)常組織各種頭腦風暴，讓大家各抒己見，跳躍性思維。 ?不足：有時工作效率需要加強。 同 心 . 同 創(chuàng) . 同 享 ? 人事工作 —— 提升員工士氣和滿意度的具體措施： 創(chuàng)造公平競爭的企業(yè)環(huán)境 傾聽員工的心聲，結(jié)合公司的思路共同改善 管理人員要比任何員工都熱衷于公務(wù) 營造理想的工作環(huán)境，使全體員工視企業(yè)為家 幫助員工成長，提供好的晉升平臺 ? 不足： 每個員工都想升職或者得到一個合適的崗位，公司無法一一滿足 同 心 . 同 創(chuàng) . 同 享 ?人事工作 —— 梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)舉措 培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要注重個人品德，又要注意業(yè)務(wù)水平、職業(yè)修養(yǎng) 公開選拔的原則，通過公開競聘，拓寬選人視野，更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔人才 實行優(yōu)勝劣汰的原則，結(jié)合季度、年度考核情況，每年進行調(diào)整。 ?不足：公司成立初期，各部門人員未完全配置齊全，因些梯隊建設(shè)開展的較緩慢。 同 心 . 同 創(chuàng) . 同 享 人事工作 —— 人員招聘： 舉措： 通過 網(wǎng)絡(luò)招聘；人才市場招聘；公司員工內(nèi)部介紹 達成： 在職人數(shù) 19人，其中因為工作能力問題 12月份辭退 2人 ? 不足及改進措施： 崗位 人數(shù) 主要招聘渠道 崗位 人數(shù) 主要招聘渠道 總經(jīng)理 1人 行政副總 1人 人事主管 1 同 心 . 同 創(chuàng) . 同 享 人事工作 —— 人員培訓： 舉措： 達成： ? 不足及改進措施： 同 心 . 同 創(chuàng) . 同 享 人事工作 —— 分公司績效管理： 舉措： 現(xiàn)狀： ? 不足及改進措施： 同 心 . 同 創(chuàng) . 同 享 人事工作 —— 企業(yè)文化： 舉措： 現(xiàn)狀： ? 不足及改進措施： 同 心 . 同 創(chuàng) . 同 享 行政工作 —— 5S管理： 舉措： 現(xiàn)狀：
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