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正文內(nèi)容

打造團隊提升凝聚力(編輯修改稿)

2025-03-16 00:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 每一次完成業(yè)績目標(biāo),同仁們那開心的笑容。他們是可愛的。 就像那首歌所唱的:感恩的心,感謝有你! 26 方法五 有感恩之心 26 小故事 幫助漢高祖打平天下的大將韓信,在未得志時,境況很是困苦。那時候,他時常往城下釣魚,希望碰著好運氣,便可以解決生活。但是,這究竟不是可靠的辦法,因此,時常要餓著肚子。幸而在他時常釣魚的地方,有很多漂母(清洗絲棉絮或舊衣布的老婆婆)在河邊作工的,其中有一個漂母,很同情韓信的遭遇,便不斷的救濟他,給他飯吃。韓信在艱難困苦中,得到那位以勤勞克苦僅能以雙手勉強糊口的漂母的恩惠,很是感激她,便對她說,將來必定要重重的報答她。那漂母聽了韓信的話,很是不高興,表示并不希望韓信將來報答她的。后來,韓信替漢王立了不少功勞,被封為楚王,他想起從前曾受過漂母的恩惠,便命從人送酒菜給她吃,更送給她黃金一千兩來答謝她。這句成語就是出于這個故事的。它的意思是說:受人的恩惠,切莫忘記,雖然所受的恩惠很是微小,但在困難時,即使一點點幫助也是很可貴的;到我們有能力時,應(yīng)該重重地報答施惠的人才是合理。 一飯千金 27 小故事 我們或許有時會感嘆自己工作的平淡無味,有時會覺得自己工作的瑣碎繁重,有時會氣餒于工作上的某種失敗,只要我們用一種感恩的眼光去看待工作,就會發(fā)現(xiàn)我們的公司給我們提供了啟迪力量智慧的場所,歷練能力和身體的機遇。 美國的石油大王洛克菲勒在給兒子寫了一封信中告誡兒子:“如果你把工作看成一種樂趣,人生就是天堂;如果你把工作當(dāng)人一種義務(wù),人生就是地獄?!边@是一種積極的人生觀,相信每個人看了都會從中受益。 用感恩的心去對待工作 28 要建設(shè)一個具有凝聚力并且高效的團隊,第一個且最為重要的一個步驟,就是建立信任。這不是任何種類的信任,而是堅實的以人性為基礎(chǔ)的信任。 以人性為基礎(chǔ)的信任在實際行為中到底是什么樣的?像團隊成員之間彼此說出“我辦砸了”、“我錯了”、“我需要幫助”、“我很抱歉”、“你在這方面比我強”這樣的話,就是明顯的特征。 29 方法六 建立信任 三只老鼠同去一個很深的油缸偷油喝,夠不到油的他們想了個辦法,就是一只老鼠咬著另一只老鼠的尾巴,吊下缸底去喝油,大家輪流喝。第一只老鼠最先吊下去喝油,它想:“油這么多,大家輪流喝一點不過癮,干脆自己跳下去喝個痛快?!眾A在中間的老鼠想:“下面的油沒多少,萬一讓第一只老鼠喝光了,那我怎么辦?我看還是把它放下了,自己跳下去喝個夠!”第三只老鼠也暗自嘀咕:“油這么少,等他們兩個喝飽了,哪還有我的份?倒不如趁現(xiàn)在把它們放了,自己跳到缸底飽喝一頓?!庇谑牵诙焕鲜蠛菪牡胤砰_第一只老鼠的尾巴,第三只老鼠也迅速的放開第二只老鼠的尾巴,他們爭先恐后地跳到缸里去了。最后,三只老鼠都淹死在油缸里 。 小故事 30 這里的意識是團隊意識,卓越的團隊不需要提醒團隊成員竭盡全力工作,因為他們很清楚需要做什么,他們會彼此提醒注意那些無助于成功的行為和活動。而不夠優(yōu)秀的團隊一般對于不可接受的行為采取放棄或相互埋怨的方式,這些行為不僅破壞團隊的士氣,而且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理。 31 方法七 培養(yǎng)團隊意識 牧師請教上帝:地獄和天堂有什么不同? 上帝帶著牧師來到了一間房子里。一群人圍著一鍋肉湯,手里都拿著一把長 2米的湯勺,因為手柄太長,誰也無法把肉湯送到自己的嘴里。每個人的臉上都充滿絕望和悲苦。上帝說,這里就是地獄。 上帝又帶著牧師來到另一間房子里,這里的擺設(shè)與剛才那間沒什么兩樣,唯一不同的是,這里的人們把湯勺給坐在對面的人喝。他們都吃得很香、很滿足。上帝說,這里就是天堂 。
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