iso140011996環(huán)境管理體系---規(guī)范及使用指南(編輯修改稿)
2025-03-14 08:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務(wù)的性質(zhì) 、 規(guī)模與環(huán)境影響； ? b) 包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； ? c) 包括對(duì)遵守有關(guān)環(huán)境法律 、 法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其它要求的承諾； ? d) 提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； ? e) 形成文件 ， 付諸實(shí)施 ， 予以保持 ， 并傳達(dá)到全體員工； ? f) 可為公眾所獲取 。 ? 組織應(yīng)建立并保持一個(gè)或多個(gè)程序 ， 用來確定其活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制 ， 或可望對(duì)其施加影響的環(huán)境因素 ，從中判定那些對(duì)環(huán)境具有重大影響 ， 或可能具有重大影響的因素 。 組織應(yīng)確保在建立環(huán)境目標(biāo)時(shí) ， 對(duì)與這些重大影響有關(guān)的因素加以考慮 。 ? 組織應(yīng)及時(shí)更新這方面的信息 。 法律與其他要求 ? 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 用來確定適用于其活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律 ， 以及其它應(yīng)遵守的要求 ， 并建立獲取這些法律和要求的渠道 。 ? 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次 ，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo) 。 環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成文件 。 ? 組織在建立與評(píng)審環(huán)境目標(biāo)時(shí) ， 應(yīng)考慮法律與其他要求 ， 它自身的重要環(huán)境因素 、 可選技術(shù)方案 、 財(cái)務(wù) 、 運(yùn)行和經(jīng)營要求 ， 以及各相關(guān)方的觀點(diǎn) 。 ? 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針 ， 并包括對(duì)預(yù)防污染的承諾 。 環(huán)境管理方案 ? 組織應(yīng)制定并保持一個(gè)或多個(gè)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案 ， 其中應(yīng)包括： ? 規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé) , ? 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表 。 ? 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù) ， 就應(yīng)對(duì)有關(guān)方案進(jìn)行修訂 ，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng) 。 ? ? 規(guī)劃 (策劃 ) 環(huán)境因素 法律與其他要求 目標(biāo)與指標(biāo) 環(huán)境管理方案 ? 實(shí)施與運(yùn)行 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) 培訓(xùn)意識(shí)與能力 信息交流 環(huán)境管理體系文件化 文件管理 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) ? 檢查與糾正措施 監(jiān)測與測量 不符合 ,糾正與預(yù)防措施 記錄 環(huán)境管理體系審核 ? 管理評(píng)審 持續(xù)改進(jìn) 環(huán)境管理體系模式 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) ? 為便于環(huán)境管理工作的有效開展 ， 應(yīng)當(dāng)對(duì)作用 、 職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定 、 形成文件 ， 并予以傳達(dá) 。 ? 管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要的資源 ， 其中包括人力資源和專項(xiàng)技能 、 技術(shù)以及財(cái)力資源 。 ? 組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表 ， 無論他（ 們 ） 是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任 ， 應(yīng)明確規(guī)定其作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ， 以便： – a)確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立 、 實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要求； – b)向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審 ,并為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù) 。 培訓(xùn)、意識(shí)與能力 ? 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求 。 應(yīng)要求其工作可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn) 。 ? 應(yīng)建立并保持一套程序 ， 使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識(shí)到： – a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； – b) 他們工作活動(dòng)中
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