按勞分配1(編輯修改稿)
2024-12-23 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分配是由客觀經(jīng)濟條件決定的 由客觀經(jīng)濟條件決定 ？ 一、生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提 二、社會主義制度下的生產(chǎn)力發(fā)展水平，是實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。 三、社會主義制度下勞動的性質(zhì)和特點，是實行按勞分配的直接原因。 前提 物質(zhì)基礎(chǔ) 直接原因 議一議： 如果干和不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣，會導致什么結(jié)果？ 實行按勞分配的作用： 勞動者的個人收入同自己付出的勞動的數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起，會激發(fā)勞動者的勞動積極性； 推動勞動者努力學習科學技術(shù)，提高勞動技能，有力地促進社會主義社會生產(chǎn)力的發(fā)展。 想一想： 常州紅光開關(guān)廠，是一家私營企業(yè)，有生產(chǎn)工人 70人，按該廠規(guī)定，工人每做一只開關(guān)，得工資 元，一年下來，多的可拿到一萬多元，少的也能得工資五、六千元，試問：這是不是按勞分配？為什么？ 它屬于哪一種分配方式？ 除按勞分配以外的其他分配方式： 個體勞動者的勞動成果分配 同個體經(jīng)濟相適應(yīng) 按資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素分配 憑借資本、技術(shù)、土地、勞動力等生產(chǎn)要素而取得個人收入 （分配形式多種多樣） 福利性分配，從社會保障中取得的各種收入 說一說
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