【文章內(nèi)容簡介】 “差異化”就是要契合職工實際的需求 “差異化”應(yīng)對職工多樣化訴求 “原則不是研究的出發(fā)點，而是它的最終結(jié)果”。 —— 恩格斯 堅持“一切從實際出發(fā)，實事求是”是推動工會工作創(chuàng)新的邏輯起點。 【例】陜西鎮(zhèn)巴縣總工會“搞活基層工會”的現(xiàn)實出發(fā)點 鎮(zhèn)巴唯一的工業(yè)是一座 100萬噸的小煤礦，山區(qū)純農(nóng)業(yè)縣的縣情決定了，必須以機關(guān)事業(yè)單位職工為主體、帶動非公企業(yè)開展工會工作。 實現(xiàn)基層工會“五子登科”：為基層工會建設(shè)指明“路子”、解決“票子”、長出“腿子”、搭建“臺子”、提高“位子”；解決了基層工會干什么事、有錢干事、有人干事、積極干事、干得成事，工會工作實現(xiàn)了五大歷史性突破。 2023年底，全縣共建立各類工會組織 427個，全部實現(xiàn)“六有”、“雙亮”。鎮(zhèn)巴縣總工會在實踐中形成了一整套搞活基層工會的“數(shù)字經(jīng)”： 一述雙評四促進、三個感悟三要點、“四用”工作理念、“四項機制”實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”和“五大突破”、“五建一增”創(chuàng)建星級（三四五）職工之家、“六好六有六健全”等等。 【 例 】 兵器工業(yè)部內(nèi)蒙古一機集團公司工會在以理論指導(dǎo)實踐的創(chuàng)新中，實現(xiàn)三個有機結(jié)合 ，提出創(chuàng)建 “價值驅(qū)動型”工會發(fā)展模式的理念和思路 “全價值鏈體系化精細管理”同工會創(chuàng)建 “價值驅(qū)動型”工會發(fā)展模式有機結(jié)合 創(chuàng)新意義：創(chuàng)建“價值驅(qū)動型”工會發(fā)展模式，實現(xiàn)工會工作價值化 內(nèi)在結(jié)構(gòu)：工會工作劃分為經(jīng)濟價值、社會價值、人文價值 基本功能：工會開展的每一項工作或活動都要按照價值驅(qū)動原則，通過價值預(yù)期分析，對其價值創(chuàng)造和改善程度進行判斷，以實現(xiàn)如下價值期待，即工會工作或活動過程都應(yīng)該是一個價值創(chuàng)造和價值增值的過程。 實現(xiàn)載體： （ 1） 以合理化建設(shè)工作、班組建設(shè)工作、崗位練兵技術(shù)比賽和‘安康杯’競賽等‘四駕馬車’為牽引的社會主義勞動競賽，彰顯經(jīng)濟價值； （ 2）以推動職工民主管理工作，關(guān)心和幫助弱勢群體，履行社會責(zé)任，維護社會穩(wěn)定，彰顯工會的社會價值； （ 3）以不斷滿足職工日趨增長的精神文化需求，提升工會工作的人文價值。 價值取向：在維護和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局中彰顯工會工作價值；在維護和服務(wù)于職工利益訴求中實現(xiàn)職工的自我價值。 （三）推動基層工會工作創(chuàng)新需要正確處理 幾個辯證關(guān)系 辯證關(guān)系； ； ； ； ； 性的辯證關(guān)系。 四、工會工作創(chuàng)新的實踐意義 （一）工會工作創(chuàng)新直接關(guān)系到黨的工運指導(dǎo)方針的貫徹落實 （二）工會工作創(chuàng)新直接關(guān)系到職工群眾切身利益及合法權(quán)益的有效維護 （三）工會工作創(chuàng)新直接關(guān)系到工會組織的現(xiàn)實地位和社會形象 五、工會工作實踐創(chuàng)新的要求與實現(xiàn)途徑 （一）推動職工體面勞動目標的實現(xiàn) 體面勞動涉及國家勞動政策的完善；涉及勞動關(guān)系雙方的和諧；涉及工會維護職能的履行；涉及職工自身的勞動態(tài)度和努力程度。 體面勞動的可持續(xù)問題 體面勞動的本土化、機制化 Page 61 體面勞動 “體面勞動”需要“ 剛性機制”保障 體面就業(yè) 體面就業(yè)是指政府要提供充分、有保障、安全的就業(yè)，并享有充分對話權(quán)。隨意延長勞動時間，有毒、有害的惡劣生產(chǎn)環(huán)境，價格更加低廉的小時工資，缺乏社會保障，都是不體面的就業(yè)。 體面保障 保障勞動者應(yīng)當依法享有的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老以及其他公民享有的權(quán)益；享有爭取自身權(quán)益的話語權(quán)；農(nóng)民工群體應(yīng)享有城里人所享有的基本國民待遇，其中包括子女接受教育的權(quán)利等。 體面收入 普通勞動者的地位正呈邊緣化趨勢，很大程度上是由于收入邊緣化造成的。因此，要提高勞動者勞動報酬及合理收入，真正貫徹落實按勞分配原則；各級政府應(yīng)制定和調(diào)整最低工資標準。 實現(xiàn)體面勞動是尊重勞動者的內(nèi)在要求 Page 62 體面勞動 “體面勞動”需要“ 剛性機制”保障 體面培訓(xùn) 體面培訓(xùn)是指政府和企業(yè)要提供充分、有保障的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高勞動者整體素質(zhì)和職業(yè)技能水平，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展對勞動者的客觀要求。 體面休息休假 保障勞動者應(yīng)當依法享有的休息休假權(quán)益，這是勞動者集體勞權(quán)的重要組成部分，是實現(xiàn)勞動者全面發(fā)展的重要條件之一。有效保障勞動者有屬于自我發(fā)展的閑暇時間。 體面工作環(huán)境 要求企業(yè)為勞動者提供安全、滿足基本需要的工作環(huán)境，將職業(yè)危害降到最低，能夠保證勞動者健康權(quán)和生命權(quán)，實現(xiàn)勞動的人性化或人性化勞動。 實現(xiàn)體面勞動是尊重勞動者的內(nèi)在要求 體面的閑暇時間 勞動者的時間劃分： 必要勞動時間 剩余勞動時間 必要休息時間 閑暇時間 職工的閑暇時間多寡，也是衡量其全面發(fā)展的必要條件之一。 馬克思認為：閑暇時間（亦稱自由時間）是“用于娛樂和休息的余暇時間”；是”發(fā)展智力、在精神上掌握自然的時間；是“不被生產(chǎn)勞動所吸收的時間”。其意義在于人類對于自身動物性生存的超越。所以，“時間實際上是人的積極存在，它不僅是人的生命的尺度，而且是人的發(fā)展的空間”，閑暇時間尤其如此。 （二）助推職工實現(xiàn)舒心工作 什么是舒心工作？ 舒心工作應(yīng)是一種有保障的、無后顧之憂的勞動狀態(tài)，是勞動者工作過程中的一種心理狀態(tài)，是一種更高層次的勞動狀態(tài)。 舒心工作這一概念是在工會十六大首次提出的，作為一個新范疇，還有其他的規(guī)定性，需要在勞動實踐中不斷得到豐富。 實現(xiàn)舒心工作，是以體面勞動的實現(xiàn)為基本條件：舒心的勞動環(huán)境和工作條件；和諧勞動關(guān)系；勞動者之間和諧的人際關(guān)系或協(xié)作關(guān)系；勞動者的主體性能夠得到充分發(fā)揮，其自身價值能夠在勞動過程中、在創(chuàng)造勞動產(chǎn)品中得到印證。實現(xiàn)舒心工作，工會應(yīng)以建設(shè)職工之家作為實現(xiàn)載體，加強“家”文化建設(shè)。 “舒心工作”，涵蓋了勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、安全衛(wèi)生、休息休假、民主管理等各個方面。全國 3億多職工，離“舒心工作”還有多遠？工會實現(xiàn)職工“舒心工作”愿望要怎樣作為？ 北汽集團的“家”文化建設(shè) 職工群眾的迫切需求 職工的生產(chǎn)和生活需要一個 溫暖、和諧的“家”；建好這個 “家”是職工長遠和根本利益的必 然需求。 基層工會重要工作內(nèi)容 “職工之家”是基層工會自身 建設(shè)的基石，是提高工會整體工 作和管理水平的有效載體。 自主品牌建設(shè)的需要 北汽自主品牌建設(shè)必須要依靠一支優(yōu)秀的職工隊伍，而職工隊伍建設(shè)離不開“職工之家”的規(guī)范和創(chuàng)新。 工會發(fā)展的責(zé)任 加強和改進工會自身建設(shè)， 打造深受職工群眾信賴的“職工之家”是工會組織義不容辭的責(zé)任。 ?家?文化建設(shè)是實現(xiàn) 舒心工作的有效載體 北汽建家的理念與實踐 宗旨 思路 創(chuàng)新 指導(dǎo) 思想 內(nèi)涵 外延 夯實工會工作基礎(chǔ) 堅持走群眾路線，維護職工長遠和根本利益，這是建“家”的宗旨 滿足職工群眾的思想與文化生活需要，為員工排憂解難，這是建“家”的指導(dǎo)思想 堅持“文化主導(dǎo)與理念引領(lǐng)”，將“職工之家”融入企業(yè)文化建設(shè)，這是建“家”的思路創(chuàng)新 立足基層，服務(wù)職工，讓廣大職工將北汽動力視為“家”，這是對“職工之家”內(nèi)涵和外延的拓展 與北汽動力基地同步規(guī)劃和實施，統(tǒng)籌進行“職工之家”建設(shè)，將其作為企業(yè)工會自身建設(shè)的重要部分，不斷夯實工會工作基礎(chǔ) （三）工會為實現(xiàn)職工全面發(fā)展提供條件 實現(xiàn)職工全面發(fā)展的必要條件之一：人是生產(chǎn)的目的，不是手段。人的全面發(fā)展，不僅包括物質(zhì)的，也包括精神的。 勞動法律和政策為職工權(quán)益實現(xiàn)提供了法律保障；科技進步，為減輕職工勞動負擔(dān)、提高生產(chǎn)效率提供了