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正文內(nèi)容

20xx年保險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)經(jīng)營計(jì)劃與發(fā)展策略(編輯修改稿)

2025-07-22 08:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 組,完 善產(chǎn)品推動(dòng)體系,每月 召開產(chǎn)品推動(dòng)研討會(huì); 、全面提升分紅險(xiǎn)銷售的 技能; 、開發(fā)“傻瓜產(chǎn)品銷售手冊” 及配套行銷輔助工具; 、推動(dòng)銷售高手全省巡回 分享和培訓(xùn); 、逐漸形成以件數(shù)為關(guān)注 點(diǎn)的產(chǎn)品推動(dòng)模式。 2020年經(jīng)營策略及關(guān)鍵行動(dòng) 以產(chǎn)品運(yùn)作為突破 策略 關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃 以產(chǎn)說會(huì)為 日常運(yùn)作 、創(chuàng)新產(chǎn)說會(huì)推動(dòng)模式 (營業(yè)單位大型產(chǎn)說會(huì)、 社區(qū)、電話陌拜及影響 力中心產(chǎn)說會(huì) ; 、培養(yǎng)機(jī)構(gòu)外勤產(chǎn)說會(huì)種 子講師; 、推動(dòng) 《 分區(qū)產(chǎn)說會(huì)操 作手冊 》 。 2020年經(jīng)營策略及關(guān)鍵行動(dòng) 以績優(yōu)培養(yǎng)為核心 策略 關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃 2000C人力提升到 人,不斷推動(dòng)有效人力向績優(yōu)人力轉(zhuǎn)化 、重點(diǎn)推動(dòng)總公司高峰會(huì)、 XX之星、 XX長青會(huì)等榮 譽(yù)體系; 、建立分公司榮譽(yù)表彰體系,以配合總公司的榮譽(yù)體系; 、績優(yōu)分享團(tuán)全省巡講。 2020年經(jīng)營策略及關(guān)鍵行動(dòng) 以基礎(chǔ)管理為支撐 策略 關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃 建立健全各項(xiàng)制度,有效人力從月均 368人提升至 900人,提高營銷管理水平 、完善差勤管理制度,重 點(diǎn)推動(dòng)分區(qū)經(jīng)理主管差 勤捐款制度,明確差勤 扣款使用辦法; 、開發(fā)和重點(diǎn)推動(dòng)分區(qū) 經(jīng)理工作日志,并形成 管理制度; 、著力推動(dòng)以季度為單位的 主顧開拓; 2020年經(jīng)營策略及關(guān)鍵行動(dòng) 以基礎(chǔ)管理為支撐 策略 關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃 、配合綜合管理部出臺(tái)機(jī) 構(gòu)總、服務(wù)部經(jīng)理、組 訓(xùn)講師考核細(xì)則(主要 包含總?cè)蝿?wù)、人力達(dá)成 和有效活動(dòng)人力提升); 、提高分區(qū)經(jīng)理自主經(jīng)營 意識(shí),推動(dòng)分區(qū)自主經(jīng) 營管理系統(tǒng),每季度召 開自主經(jīng)營研討會(huì); 建立健全各項(xiàng)制度,有效人力從月均 368人提升至 900人,提高營銷管理水平 2020年經(jīng)營策略及關(guān)鍵行動(dòng) 以基礎(chǔ)管理為支撐 策略 關(guān)鍵行動(dòng)計(jì)劃 、健全會(huì)報(bào)管理制度,分 公司每月召開經(jīng)營分析 會(huì)和研討會(huì); 、要求機(jī)構(gòu)每月召開經(jīng)營 分析會(huì),并按統(tǒng)一模版 做好 KPI分析向分公司 匯報(bào); 、分公司加強(qiáng)現(xiàn)場督導(dǎo)管 理,重點(diǎn)督導(dǎo)早會(huì)經(jīng)營、 產(chǎn)說會(huì)經(jīng)營和創(chuàng)說會(huì)經(jīng) 營。 建立健全各項(xiàng)制度,有效人力從月均 368人提升至 900人,提高營銷管理水平 2020年整體節(jié)奏 全年節(jié)奏 一季度:人力業(yè)績、快速成長 二季度:四五倍增、推動(dòng)晉升 三季度:績優(yōu)拉動(dòng)、強(qiáng)化訓(xùn)練 四季度:組織建設(shè)、年底沖刺 每月節(jié)奏 上月 26日 10日: 上崗周 +節(jié)奏前置 1119日:增員周 +培訓(xùn)周 2025日:業(yè)務(wù)沖刺 ? 2020年經(jīng)營狀況 ? 2020年經(jīng)營目標(biāo) ? 2020年策略、行動(dòng) ? 2020年配套方案 目錄 :強(qiáng)化晉升文化 , 培養(yǎng)符合公司未來發(fā)展的主管 . : 2
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