機關事業(yè)單位業(yè)務知識培訓(編輯修改稿)
2025-03-11 15:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任制，領導成員職務為任期制； 公務員任職必須在規(guī)定的 編制限額和職數(shù) 內(nèi)進行，并有相應的 職位空缺 ； 公務員晉升職務，應當 逐級晉升 。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。 公務員晉升職務，必須符合一定的條件，如：副科級領導職務晉升正科級領導職務，必須 在副科級工作崗位工作滿 3年，且此 3年年度考核結果為優(yōu)秀或稱職 ，才有晉升的預備資格。 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度 。 P13 公務員管理（ 3）試用與考核 公務員新參加工作或晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行試用期制度； 新參加工作試用期工資與學歷有關； 公務員定期考核一般指的是年度考核，考核結果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。 如果年度考核不稱職，則不得按期晉升職務，也無法按規(guī)定兩年晉升一檔職務工資，不享受當年年終獎。 如果連續(xù)兩年不稱職，將予以辭退。 P14 公務員管理（ 4）工資待遇 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，基本工資包括：職務工資和級別工資。 根據(jù)職務屬性（領導職務、非領導職務）和職務層次確定職務工資；根據(jù)工資級別和工資檔次確定級別工資。 工資級別和工資檔次依據(jù) 2023年頒布的機關工作人員工資改革制度中的規(guī)定，按任職年限、套改年限、職務層次、學歷、等條件確定。 【詳細見相關培訓文檔】 公務員的日常工資變動包括： 確定工資、轉(zhuǎn)正定級、年度升檔、職務晉升、調(diào)整標準、工資套改、退休等，這些工作都可有軟件輕松高效的完成。 【詳細見相關培訓文檔】 舉例：國家稅務總局、北京市國家稅務局等 P15 P16 P17 第三小節(jié)：事業(yè)單位知識 P18 事業(yè)單位人員分類 事業(yè)單位人員按 個人身份 分為：干部和工人兩大類，其中，干部又分為行政管理和專業(yè)技術崗位。 事業(yè)單位工資待遇嚴格按 2023年 7月實行的事業(yè)單位工資改革制度。 P19 事業(yè)單位干部管理 很多事業(yè)單位都有“雙肩挑”現(xiàn)象。 既從事行政管理，又從事專業(yè)技術管理。工資上，既按行政管理進行核算，又按專業(yè)技術管理進行核算，兩者比較取其高。 舉例：某醫(yī)院，某人既是院長，又是主治醫(yī)師。 雙肩挑現(xiàn)象在事業(yè)單位普遍存在，有些比照公務員管
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