機(jī)關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-11 15:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任制，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)為任期制； 公務(wù)員任職必須在規(guī)定的 編制限額和職數(shù) 內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的 職位空缺 ； 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng) 逐級(jí)晉升 。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。 公務(wù)員晉升職務(wù)，必須符合一定的條件，如：副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須 在副科級(jí)工作崗位工作滿 3年，且此 3年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀或稱(chēng)職 ，才有晉升的預(yù)備資格。 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度 。 P13 公務(wù)員管理（ 3）試用與考核 公務(wù)員新參加工作或晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度； 新參加工作試用期工資與學(xué)歷有關(guān)； 公務(wù)員定期考核一般指的是年度考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。 如果年度考核不稱(chēng)職，則不得按期晉升職務(wù)，也無(wú)法按規(guī)定兩年晉升一檔職務(wù)工資，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)。 如果連續(xù)兩年不稱(chēng)職，將予以辭退。 P14 公務(wù)員管理（ 4）工資待遇 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，基本工資包括：職務(wù)工資和級(jí)別工資。 根據(jù)職務(wù)屬性（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和職務(wù)層次確定職務(wù)工資；根據(jù)工資級(jí)別和工資檔次確定級(jí)別工資。 工資級(jí)別和工資檔次依據(jù) 2023年頒布的機(jī)關(guān)工作人員工資改革制度中的規(guī)定，按任職年限、套改年限、職務(wù)層次、學(xué)歷、等條件確定。 【詳細(xì)見(jiàn)相關(guān)培訓(xùn)文檔】 公務(wù)員的日常工資變動(dòng)包括： 確定工資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、年度升檔、職務(wù)晉升、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、工資套改、退休等，這些工作都可有軟件輕松高效的完成。 【詳細(xì)見(jiàn)相關(guān)培訓(xùn)文檔】 舉例：國(guó)家稅務(wù)總局、北京市國(guó)家稅務(wù)局等 P15 P16 P17 第三小節(jié)：事業(yè)單位知識(shí) P18 事業(yè)單位人員分類(lèi) 事業(yè)單位人員按 個(gè)人身份 分為：干部和工人兩大類(lèi)，其中，干部又分為行政管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。 事業(yè)單位工資待遇嚴(yán)格按 2023年 7月實(shí)行的事業(yè)單位工資改革制度。 P19 事業(yè)單位干部管理 很多事業(yè)單位都有“雙肩挑”現(xiàn)象。 既從事行政管理，又從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理。工資上，既按行政管理進(jìn)行核算，又按專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理進(jìn)行核算，兩者比較取其高。 舉例：某醫(yī)院，某人既是院長(zhǎng)，又是主治醫(yī)師。 雙肩挑現(xiàn)象在事業(yè)單位普遍存在，有些比照公務(wù)員管
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