電商時代企業(yè)的生存之道(編輯修改稿)
2025-03-11 14:28 本頁面
【文章內容簡介】 單模式 自主研發(fā) 引領市場 客戶要求工廠加工 客戶幫我們去推廣市場 客戶的產品和渠道 我們的產品 共同的渠道 客戶是上帝 決定你的生死存亡 客戶是伙伴 共同成長 實現雙贏 打造自有品牌 是必由之路！ 我們應該怎么做？ 企業(yè)的文化 是企業(yè)生存之魂 在電商時代，人依舊是做事的核心，文化建設和制度建設 對于一家公司仍然至關重要。 21世是企業(yè)之間的競爭，歸根結底是企業(yè)文化的競爭，因為它是企業(yè)的生存之魂。沒有文化的企業(yè)，就如同人沒有靈魂，不知該往哪里走，必將失敗。 不管是 70、 80后，還是 90、 00后，只要用正確的方法，就 能打造出一支過硬的企業(yè)團隊！ 4 靠企業(yè)文化凝聚人心 企業(yè)首先要有：愿景、使命、價值觀 ? 企業(yè)愿景 成為世界貓爬架的第一品牌。 （明確的目標，向著統(tǒng)一的目標一起努力） ? 企業(yè)使命 打造寵物與人和諧相處的快樂家園。 （有愛心的使命感，使員工產生責任感） ? 企業(yè)核心價值觀 做人：誠信、勤奮、要有愛心 做事：專注、認真、不走捷徑 （先學會做人、再學會做事，讓員工從心里認同的核心價值觀） 企業(yè)文化建設 核心競爭力 ?軍隊文化 執(zhí)行力 靠企業(yè)文化凝聚人心 軍隊文化：嚴格的遵守紀律、服從指令，提升員工執(zhí) 行力。 企業(yè)文化建設 核心競爭力 ? 家庭文化 凝聚力 靠企業(yè)文化凝聚人心 家庭文化：給員工家人的親切、家的溫馨，提升企業(yè) 凝聚力。 企業(yè)文化建設 核心競爭力 ? 學校文化 學習力 靠企業(yè)文化凝聚人心 學校文化：從不停止學習腳步，促使企業(yè)與員工共同 成長。 結果導向 但同時我們要樹立職業(yè)化的工作態(tài)度和思維 慶泉的工作態(tài)度是：執(zhí)行命令，馬上行動。絕不拖延！ 職業(yè)化的思維是：只為結果想辦法，不為問題找借口！ 做任何事情要以結果為導向 結果導向 鍛煉員工勇于承擔責任的精神 ?現在的員工不好帶 ?講理由講借口 ?沒有功勞有苦勞 E:/%E5%86%9B%E9%98%9F%E6%98%AF%E6%9C%89%E7%81%B5%E9%AD%82%E6%89%8D%E8%83%BD%E6%88%98%E6%96% ?現在市場不好做不是我的問題是大氣候使然 “對自己、對企業(yè)百分百負責！” “保證完成任務！” 讓員工大聲喊出來： 靠企業(yè)文化凝聚人心 所以我們需要一直學習、探索、進步，打造一支過硬的團隊，也能讓我們在未來的電商大戰(zhàn)中立于不敗之地。 21世紀沒有完美的個人，只有完美的團隊 團隊的精髓：奉獻 靠企業(yè)
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