全員安全生產培訓ppt52頁(編輯修改稿)
2025-03-11 13:45 本頁面
【文章內容簡介】 應負的責任加以明確規(guī)定的一種制度。應負的責任加以明確規(guī)定的一種制度。n 安全生產責任制的作用：安全生產責任制的作用：n 明確了單位的主要負責人及其他負責人、各有關明確了單位的主要負責人及其他負責人、各有關部門和員工在生產經營活動中應負的責任。部門和員工在生產經營活動中應負的責任。n 在各部門及員工間，建立一種分工明確、運行有在各部門及員工間，建立一種分工明確、運行有效、責任落實的制度，有利于把安全工作落到實效、責任落實的制度，有利于把安全工作落到實處。處。n 使安全工作層層有人負責。使安全工作層層有人負責。 員工在安全生產方面的權利和義務員工在安全生產方面的權利和義務n 權利：權利：n 勞動合同保障權、勞動合同保障權n 危險、有害因素的知情權、建議權、危險、有害因素的知情權、建議權n 批評、檢舉、控告權、批評、檢舉、控告權n 違章指揮、強令冒險作業(yè)的拒絕權、違章指揮、強令冒險作業(yè)的拒絕權 員工在安全生產方面的權利和義務員工在安全生產方面的權利和義務事故人身損害賠償權、事故人身損害賠償權緊急情況下的停止作業(yè)和緊急避險權、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急避險權獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞動保、獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞動保護用品的權利護用品的權利獲得安全生產教育和培訓的權利、獲得安全生產教育和培訓的權利 員工在安全生產方面的權利和義務員工在安全生產方面的權利和義務n 義務：義務：n 在作業(yè)過程中遵章守規(guī)，服從管理，佩在作業(yè)過程中遵章守規(guī)，服從管理，佩戴和使用勞動防護用品的戴和使用勞動防護用品的n 接受教育和培訓，掌握安全生產技能接受教育和培訓，掌握安全生產技能n 發(fā)現事故隱患或其他不安全因素及時報發(fā)現事故隱患或其他不安全因素及時報告告n 遵守勞動紀律和職業(yè)道德遵守勞動紀律和職業(yè)道德 工傷認定n 應當認定為工傷的情形：n 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；n 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備或者收尾性工作受到事故傷害的；n 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；n 患職業(yè)病的； 工傷認定n 因工外出，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；n 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；n 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 n 視同工傷的情形：n 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的；n 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；n 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷認定 n 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：n 應犯罪或者違反治安管理傷亡的；n 醉酒導致傷亡的；n 自殘或者自殺的。工傷認定 n 認定工傷的程序和時效n 發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內，向統(tǒng)籌地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇到特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。工傷認定 n 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷認定 工傷認定n 工傷認定申請應當提交下列材料：n 工傷認定申請表；n 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；n 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷保險待遇n 工傷醫(yī)療待遇。n 例外：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇n 因工致殘的待遇。n 停止享受工傷保險待遇的情形：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 安全色、安全線和安全標志安全色、安全線和安全標志安全色：紅、藍、黃、綠安全色：紅、藍、黃、綠? 紅色紅色 表示禁止、停止的意思。表示禁止、停止的意思。? 黃色黃色 表示注意、警告的意思。
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