內(nèi)部管理以及資源的思考(編輯修改稿)
2025-03-09 14:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 28000萬(wàn)股 流通股： 配股：增股：增發(fā)股票如符合發(fā)行條件，發(fā)行額度依據(jù)項(xiàng)目規(guī)模而定，如發(fā)行 3000萬(wàn)股，按 12元 /股來(lái)計(jì)，融資額為 最高配股額度 10配 3，預(yù)計(jì)可配售 6000萬(wàn)股，流通 股東可配售 1500萬(wàn)股。配股價(jià)視股票市價(jià)、公司、券商、證券市場(chǎng)等諸多綜合因素而定，以暫定價(jià)格812元 /股來(lái)計(jì)，流通股配股籌資額可達(dá) 如項(xiàng)目融資需要 ,可考慮其他方式：國(guó)內(nèi)二板市場(chǎng)、國(guó)外資本市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)投資僅以短期貸款和股權(quán)融資的方式 ,總?cè)谫Y估計(jì)可達(dá) 57億預(yù)計(jì)財(cái)務(wù)資源總財(cái)務(wù)資源預(yù)計(jì) 79億元自有資金2億元 融資 57億元員工整體質(zhì)量意識(shí)有淡薄的趨勢(shì)?個(gè)別質(zhì)檢人員責(zé)任心不強(qiáng)， 不能行使質(zhì)量獨(dú)立裁決權(quán)? 在工作中出現(xiàn) “友情開票 ” 現(xiàn)象質(zhì)檢人員質(zhì)量意識(shí) 一線工人質(zhì)量意識(shí) 物資采購(gòu)員質(zhì)量意識(shí)? 工人質(zhì)量意識(shí)淡薄，出現(xiàn)私自蓋章事件? 工人 “一專多能 ”技能較弱，不知道本崗位對(duì)其他崗位的影響? 采購(gòu)員對(duì)采購(gòu)物資出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，過(guò)于強(qiáng)調(diào)客觀原因甚至站在供應(yīng)商立場(chǎng)，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量原因? 對(duì)供應(yīng)商的管理過(guò)于流于形式職能領(lǐng)導(dǎo)不承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任，是員工質(zhì)量意識(shí)淡薄的根源；懲罰力度不夠，是員工質(zhì)量事故頻頻發(fā)生的重要原因來(lái)源訪談資料車間管理人員學(xué)歷高、年富力強(qiáng)? 車間主要領(lǐng)導(dǎo)都是大學(xué)學(xué)歷，從事技術(shù)服務(wù)的管理人員幾乎 100%在大專以上學(xué)歷? 各車間管理人員主要在 35歲左右? 據(jù)訪談?wù){(diào)查，各車間主要領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)以上部門的工作經(jīng)歷制造部管理體系比較規(guī)范科學(xué)300多個(gè) 288個(gè)公司考核指標(biāo)車間考核指標(biāo)A管理模式是采取垂直領(lǐng)導(dǎo)制，而且考核指標(biāo)比較適合生產(chǎn)作業(yè)考核， 70%的車間工人認(rèn)為這些制度能夠得到很好的執(zhí)行金剛石鉆頭生產(chǎn)能力利用率較低? 江鉆國(guó)內(nèi)金剛石鉆頭主要競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)為：川石 .克里斯坦森公司，大港總機(jī)廠? 江鉆設(shè)備利用率較低，市場(chǎng)占有率也較低? 別在 %、 95%、 %金剛石鉆頭競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手生產(chǎn)能力對(duì)比（只 /年）資料來(lái)源：市場(chǎng)研究室 《 金剛石鉆頭市場(chǎng)分析 》 、 《 金剛石鉆頭 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究 》 江鉆 川石 大港總機(jī) 帝畢斯生產(chǎn)能力 1000 1000 1000 500年平均銷售量 300 400 800 50生產(chǎn)能力利用率 30% 40% 80% 10%市場(chǎng)占有率 % 19% 38% %備注 生產(chǎn)能力在 200~500只 /年企業(yè)主要有勝利鉆采院、牡丹江、華北太行、石油大學(xué)、北戴河、大慶、天津、北京北油新星等鉆頭廠潛江生產(chǎn)資源能力評(píng)估生產(chǎn)資源能力總體特征潛江生產(chǎn)資源能力總體特征對(duì) 供應(yīng)商影響力弱生產(chǎn)資源能力采購(gòu)能力設(shè)計(jì)研發(fā)能力設(shè)備能力質(zhì)量保證能力目前有一定的優(yōu)勢(shì)，但專業(yè)人才儲(chǔ)備不足設(shè)備新度普遍不高，加工精度 70%質(zhì)量管理體系健全，但質(zhì)管部門權(quán)限不到位專業(yè)生產(chǎn)人員 關(guān)鍵崗位缺乏充足的熟練技術(shù)員工采購(gòu)能力： 由于所需產(chǎn)品的獨(dú)特、需量對(duì)供應(yīng)商總體影響力的微弱常陷于一種被動(dòng)接受的地位各廠產(chǎn)品退貨率 2023年 1999年 1998年本溪特殊鋼公司 16% 10%撫順特殊鋼公司 12% 30% 6%大冶特殊鋼公司 32% 4%上海第五鋼鐵公司 7%贛州有色金屬冶煉廠 40% 30% 10%2023年江鉆鋼材需量占廠家總產(chǎn)量比例2023年江鉆碳化鎢粉需量占廠家總量比例本溪特殊鋼公司 % 自貢硬質(zhì)合金公司 2%上海第五鋼鐵公司 % 贛州有色金屬冶煉廠 4%撫順特殊鋼公司 % 成量股份硬質(zhì)合金廠 %大冶特殊鋼公司 % 江西大余偉良鎢業(yè)公司 %中原特鋼廠 不詳 株州硬質(zhì)合金廠 不詳工程設(shè)計(jì)能力： 目前為市場(chǎng)拓展、維護(hù)提供著一定的支持能力平均年遞增 35%? 2023年 新品種利用率 54%? 1999年 新品種利用率 58%? 2023年 新品種占當(dāng)年銷售量 54%? 1999年 新品種占當(dāng)年銷售量 58%? 2023年 新品種占當(dāng)年銷售額 %；? 1999年 新品種占當(dāng)年銷售額 17%；數(shù)據(jù)98~2023年工程處新品種設(shè)計(jì)成果統(tǒng)計(jì)但因存有豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)人才儲(chǔ)備不足的缺陷，工程部目前尚不具備引導(dǎo)市場(chǎng)需求所需的支持能力? 學(xué)歷分布：大學(xué)學(xué)歷占部門成員 77%；? 年齡結(jié)構(gòu)： 30歲以下占%， 31~35歲占 31%；工程處員工整體素質(zhì)比較高，但存在業(yè)務(wù)骨干從事行政領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)人員相對(duì)年輕的問(wèn)題；9項(xiàng)71項(xiàng)設(shè)備能力： 江鉆生產(chǎn)設(shè)備新度目前普遍不高，導(dǎo)致加工實(shí)力受限，產(chǎn)品加工精度只達(dá) 70%設(shè)備新度系數(shù)較低? 精細(xì)設(shè)備新度：牙輪、牙掌、總裝車間設(shè)備新度系數(shù)分別為、 、 ；? 一般設(shè)備新度：牙輪、牙掌、總裝車間設(shè)備新度系數(shù)分別為、 、 ；生產(chǎn)設(shè)備新度系數(shù)設(shè)備能力中可挖掘的潛力有限各車間生產(chǎn)設(shè)備利用率設(shè)備整體基本處于滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)? 精細(xì)設(shè)備：牙輪、牙掌、總裝車間設(shè)備 2023年利用率分別在 %、 %、 %；? 一般設(shè)備設(shè)備：牙輪、牙掌、總裝車間設(shè)備利用率 202
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1