價(jià)值觀_態(tài)度和工作滿意ppt46頁)(編輯修改稿)
2025-03-09 13:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：對社會(huì)規(guī)范和程序的依賴。 ? E、長期與短期取向 :前者看重節(jié)約和持久，后者看重對傳統(tǒng)的尊重及對社會(huì)義務(wù)的履行。 ? (2)GLOBE評估文化的框架 ? 決斷性：社會(huì)鼓勵(lì)人們競爭、對抗、不妥協(xié) ? 未來取向：社會(huì)鼓勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)未來取向行為 ? 性別差異 ? 不確定性規(guī)避 ? 權(quán)力距離 ? 個(gè)人主義或集體主義 ? 組內(nèi)集體主義：對成員身份的自豪程度 ? 績效取向：社會(huì)對群體成員的績效提高或績效優(yōu)異給予獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)賞的程度 ? 個(gè)人取向：同霍夫斯泰德的生活質(zhì)量，是人們重視關(guān)系，并對他人幸福表現(xiàn)出敏感和關(guān)心的程度 二 、 態(tài)度 態(tài)度的定義 態(tài)度的來源 態(tài)度的類型 認(rèn)知失調(diào)理論 態(tài)度與行為之間的關(guān)系 態(tài)度調(diào)查 （ 應(yīng)用 ） 態(tài)度的定義 是關(guān)于物體 、 人物和事件的評價(jià)性稱述 ， 這種評述可以是贊同的 ， 也可以是反對的 ， 他反映了一個(gè)人對于某一對象的內(nèi)心感受 。 通俗地理解：個(gè)體關(guān)于客觀事物 （ 人和事 ）的評價(jià)性陳述 。 ? 態(tài)度的關(guān)鍵成分： ? 認(rèn)知成分：人對事物的看法、評價(jià)及帶評價(jià)意義的敘述。 ? 情感成分：人對事物的好惡，帶有感情和情緒特征。 ? 意向成分：人對事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。 態(tài)度的來源 遺傳因素 后天因素 這同價(jià)值觀一樣，所不同的是態(tài)度沒有價(jià)值觀那樣穩(wěn)定。 態(tài)度的類型 態(tài)度有很多種 ， 但我們只研究與工作有直接關(guān)系的幾種 。 主要有三種： ☆ 工作滿意度 ☆ 工作參與 ☆ 組織承諾 工作滿意度 個(gè)體對他所從事工作的一般態(tài)度 。 一般地說 ，在組織行為學(xué)中 ， 談到態(tài)度時(shí) ， 多數(shù)指工 作滿意度 。 工作參與 個(gè)體在心理上對他的工作的認(rèn)同程度 ， 以及績效水平對自我價(jià)值的重要程度 。 我們可以理解為：個(gè)體在其工作崗位上的投入 （ 參與 ） 程度 。 組織承諾 員工個(gè)體對于特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同 ， 且希望維持組織成員身份的一種狀態(tài) 。 認(rèn)知失調(diào)理論 20世紀(jì) 50年代 ， 列昴 ?費(fèi)斯延格提出認(rèn)知失調(diào)理論 。 認(rèn)知失調(diào)理論用以解釋個(gè)體的態(tài)度與行為之間的聯(lián)系 。 對個(gè)體來說 ， 不可能完全避免這種態(tài)度與行為的不協(xié)調(diào) 。 而不協(xié)調(diào) （ 不一致 ） 會(huì)給個(gè)體帶來壓力 。 生活中認(rèn)知失調(diào)的例子： A、 “ 酸葡萄 ” 現(xiàn)象 B、 父母教育子女 C、 偷稅漏稅 D、 小煤窯等 決定個(gè)體尋求一致性的因素： 不協(xié)調(diào)出現(xiàn)以后 ， 個(gè)體是否一定去尋求一致性或協(xié)調(diào)呢 ？ 有三個(gè)因素決定： A、 導(dǎo)致不協(xié)調(diào)因素的
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