【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 100萬(wàn) 45萬(wàn)副總經(jīng)理 4050萬(wàn) 23萬(wàn)產(chǎn)品總監(jiān)車(chē)補(bǔ)5 0 0 0 、招待費(fèi)、通訊工程總監(jiān)土地開(kāi)發(fā)經(jīng)理研究發(fā)展部經(jīng)理規(guī)劃設(shè)計(jì)部經(jīng)理工程部經(jīng)理前期配套部經(jīng)理合同預(yù)算部經(jīng)理采購(gòu)經(jīng)理客服部經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理人力資源經(jīng)理 8000行政經(jīng)理 1萬(wàn)車(chē)補(bǔ)2 0 0 0 、通訊3 0 0 （天津），8 0 0（北京）高級(jí)管理人員中層管理人員8000100001012萬(wàn)1015萬(wàn)20萬(wàn)15萬(wàn)單位：元 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 31頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 順馳薪酬水平（北京、天津）（續(xù)） 類(lèi)型 崗位名稱(chēng) 年薪 月薪 獎(jiǎng)金總額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（另計(jì)）配套專(zhuān)員開(kāi)發(fā)專(zhuān)員大配套工程師市場(chǎng)研究專(zhuān)員產(chǎn)品研究專(zhuān)員總工程師 15萬(wàn) 規(guī)劃建筑師景觀設(shè)計(jì)師室內(nèi)設(shè)計(jì)師結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師水暖設(shè)計(jì)師電氣設(shè)計(jì)師工程主管 1015萬(wàn) 土建裝修工程師水暖工程師電氣工程師配套工程師鋼筋工程師前期類(lèi) 前期專(zhuān)員車(chē)補(bǔ)6 0 0 8 0 0、通訊2 0 0（天津）800010萬(wàn)10萬(wàn) 80001000080001015萬(wàn) 1萬(wàn) 510萬(wàn)土地開(kāi)發(fā)類(lèi) 10萬(wàn)研究發(fā)展類(lèi)設(shè)計(jì)類(lèi)工程類(lèi)單位：元 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 32頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 順馳薪酬水平（北京、天津）（續(xù)） 類(lèi)型 崗位名稱(chēng) 年薪 月薪 獎(jiǎng)金總額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（另計(jì)）采購(gòu)員設(shè)備材料工程師預(yù)算員客服專(zhuān)員 8萬(wàn)水暖維修員強(qiáng)弱電維修員土建維修員薪酬專(zhuān)員績(jī)效管理專(zhuān)員招聘專(zhuān)員培訓(xùn)專(zhuān)員行政類(lèi) 行政專(zhuān)員商業(yè)地產(chǎn)類(lèi) 招商主管車(chē)補(bǔ)6 0 0 8 0 0、通訊2 0 0（天津）策劃主管車(chē)補(bǔ)8 0 0 、通訊2 0 0 （天津），招待費(fèi)銷(xiāo)售代表 810萬(wàn)車(chē)補(bǔ)1 5 0 、通訊1 5 0 （天津）58萬(wàn)45萬(wàn) 3000500010萬(wàn)60008000采購(gòu)、預(yù)算類(lèi)客服類(lèi)人力資源類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)單位：元 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 33頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 目錄 一、金地 二、首創(chuàng)置地 三、合生創(chuàng)展 四、順馳 五、萬(wàn)科 六、薪酬調(diào)查的其他數(shù)據(jù) 附件 2023年中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開(kāi)發(fā)企業(yè) 10 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 34頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 萬(wàn)科的薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬項(xiàng)目 備注 薪金 崗位薪金 補(bǔ)貼 房補(bǔ)、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費(fèi) 補(bǔ)貼以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù) 獎(jiǎng)金 個(gè)人績(jī)效季度獎(jiǎng) 年度獎(jiǎng) 福利 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等一般以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù) 其他 假期、賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）、獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后）、職員活動(dòng)、職員宿舍 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 35頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 萬(wàn)科的薪金調(diào)整機(jī)制 崗位薪金常規(guī)調(diào)整 根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金 獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；集團(tuán)辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員 崗位薪金的調(diào)整 職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi) 崗位薪金的降低 職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 36頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 萬(wàn)科的考核體系框架 月度考核 年度考核 為幫助職員總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際以分公司、部門(mén)為單位按月度展開(kāi)適度的考核 每年總部人力資源部將進(jìn)行全面性的職員考核，通過(guò)職員與直接上司共同填寫(xiě)《年度考核評(píng)議書(shū)》，對(duì)職員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件 ?在月考核中成績(jī)良好者當(dāng)月崗位薪金可適當(dāng)上浮 ?成績(jī)欠佳者，則可適當(dāng)下浮 ?凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn) ?經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同 ?當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理 考核方式 考核結(jié)果運(yùn)用 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 37頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 萬(wàn)科北京的薪酬情況 薪酬結(jié)構(gòu) ?工資 ?季獎(jiǎng) ?年獎(jiǎng) 固定與浮動(dòng)的比例 ?高管： 3040%： 6070% ?中層： 60%： 40% ?職員： 70%： 30% 通訊補(bǔ)貼 ?副總以上全額報(bào)銷(xiāo) ?中層以下： 3001000元不等 房補(bǔ) ?固定工資的 25% 總體薪酬水平 ?總經(jīng)理 70萬(wàn) /年 ?副總 4050萬(wàn) ?中層 20萬(wàn)左右 ?技術(shù)人員： 1020萬(wàn) ?職員： 3萬(wàn) 10萬(wàn) 車(chē)補(bǔ) ?總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) ?副總： 60007000元 /月 ?中層以下： 6000元以下， 1000元為一檔 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 38頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 目錄 一、金地 二、首創(chuàng)置地 三、合生創(chuàng)展 四、順馳 五、萬(wàn)科 六、薪酬調(diào)查的其他數(shù)據(jù) 附件 2023年中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開(kāi)發(fā)企業(yè) 10 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 39頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 一、天津房地產(chǎn)外部薪酬調(diào)查－綜合說(shuō)明 1. 以下薪資情況調(diào)查綜合參照了多家天津市主流房地產(chǎn)公司的部分崗位實(shí)際情況 2. 關(guān)于三（四）險(xiǎn)一金： 3. 大多數(shù)天津市主流房地產(chǎn)公司均有 3（ 4）險(xiǎn) 1金，具體繳納數(shù)額與工齡、職位相關(guān)。 4. 關(guān)于補(bǔ)貼： 5. 大多數(shù)天津市主流房地產(chǎn)公司為管理人員提供補(bǔ)貼：車(chē)補(bǔ)、通訊費(fèi)、招待費(fèi) 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 40頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 一、天津房地產(chǎn)外部薪酬調(diào)查－高管人員的年薪 最低值 最高值總經(jīng)理副總經(jīng)理產(chǎn)品總監(jiān) 20 萬(wàn) 40 萬(wàn)工程總監(jiān) 15 萬(wàn) 40 萬(wàn)年薪30 萬(wàn)以上30 萬(wàn)以上崗位名稱(chēng)類(lèi)型高級(jí)管理人員注：本次調(diào)查中，各崗位的薪酬水平大多通過(guò)最低值和最高值來(lái)反映。凡是沒(méi)有提供最低值和最高值的崗位，均用該崗位的平均年薪 /月薪水平來(lái)反映。下同。 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬考核標(biāo)桿研究 第 41頁(yè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 一、天津房地產(chǎn)外部薪酬調(diào)查－中層管理人員的月薪水平 最低值 最高值 最低值 最高值土地開(kāi)發(fā)經(jīng)理研究發(fā)展部經(jīng)理 7000 15000 84000 180000規(guī)劃設(shè)計(jì)部經(jīng)理 7000 12023 84000 144000工程部經(jīng)理 6000 8000 72023 96000前期配套部經(jīng)理 5000 8000 60000 96000合同預(yù)算部經(jīng)理 4000 8000 48000 96000采購(gòu)經(jīng)理 4000 8000 48000 96000客服部經(jīng)理 4000 8000 48000 96000營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理 6000 8000 72023 96000銷(xiāo)售經(jīng)理 5000 8000 60000 96000財(cái)務(wù)部經(jīng)理 6000 8000 72023 96000人力資源經(jīng)理 5000