【總結(jié)】公司盈余管理——對(duì)“灰色會(huì)計(jì)”的理性運(yùn)用一、對(duì)盈余管理的基本認(rèn)識(shí)?盈余管理是指企業(yè)有選擇會(huì)計(jì)政策和變更會(huì)計(jì)估計(jì)的自由時(shí),選擇其自身效用最大化或是企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值最大化的一種行為。盈余管理是借助于會(huì)計(jì)政策的選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)的變更來(lái)實(shí)現(xiàn)的,其目的是得到一種令管理當(dāng)局滿意的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)果,而會(huì)計(jì)盈余是決定財(cái)務(wù)成果是否滿意的重要參
2025-03-05 15:55
【總結(jié)】公司盈余管理表現(xiàn)動(dòng)機(jī)成因及其治理一盈余管理概念(EarningsManagement)?(一)and?是公司管理當(dāng)局在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告和交易進(jìn)行判斷的基礎(chǔ)上,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告信息進(jìn)行修改,以在公司重要財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)方面誤導(dǎo)利益關(guān)系人或?qū)σ蕾囉谒鶊?bào)告會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的契約結(jié)果產(chǎn)生影響.一盈余管理概念(Earnings
2025-03-05 16:19
【總結(jié)】?jī)?yōu)秀企業(yè)的文化寶潔公司與華為公司企業(yè)文化探討什么是文化?文化是一個(gè)復(fù)合的整體,其中包括知識(shí),信仰,藝術(shù)、道德、風(fēng)格以及人作為社會(huì)成員必備的能力和習(xí)慣”。?文化是人類在社會(huì)中為了生存和發(fā)展,通過(guò)體力和智力的勞動(dòng),以適應(yīng)和改變自然界而創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和,包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)方式、科學(xué)技術(shù)、政治制度、社會(huì)組織、哲學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、
2025-01-25 21:18
【總結(jié)】盈余管理研究綜述應(yīng)用前景展望岳陽(yáng)北京大學(xué)光華管理學(xué)院NAFENAFE-實(shí)證會(huì)計(jì)研究框架一、問(wèn)題的提出(概念界定,討論方向,提出的原因)二、盈余管理研究回顧●不同的盈余管理動(dòng)機(jī)的檢驗(yàn)●檢驗(yàn)報(bào)告盈余和應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的分布為重
2025-02-08 10:31
【總結(jié)】EarningsManagement:PracticeandPitfallsPhilipLivingstonPresidentandCEOFinancialExecutivesInternationalWhatisEarningsManagement?Theprocessofestablishingsta
2025-02-07 05:06
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問(wèn)題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬,主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-27 17:28
【總結(jié)】 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)安全管理工作的探討 摘要。本文通過(guò)企業(yè)傳統(tǒng)與現(xiàn)代安全管理工作的比較,從系統(tǒng)工程理論的角度,闡述了做好企業(yè)安全管理工作的方式、方法,使安全管理工作決策實(shí)施的更具科學(xué)性、主動(dòng)性。 關(guān)鍵詞...
2024-09-29 02:23
【總結(jié)】 對(duì)加強(qiáng)建筑企業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)管理的探討 施工現(xiàn)場(chǎng)是建筑企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng),是企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)向物質(zhì)成果轉(zhuǎn)化的場(chǎng)所。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理是施工企業(yè)管理工作的重要方面?,F(xiàn)場(chǎng)管理內(nèi)容十分豐富,涵蓋了場(chǎng)容、安全、防護(hù)、臨時(shí)用電...
2024-11-18 22:47
【總結(jié)】變革管理1.為什么公司需要變革?2.為什么有些變革會(huì)失?。?.中層干部在企業(yè)變革中的作用是什么?4.變革中最大的阻力來(lái)自什么?5.為什么人人知道變革的重要性,卻又抗拒變革?6.為什么我們?cè)趯?shí)際操作中頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,卻不能徹底解決問(wèn)題7.7、為什么公司的變革會(huì)不順利?8、你所知道的成功變革在有哪些特點(diǎn)?9、為什么企業(yè)的問(wèn)題必須用變革解
2025-02-09 19:09
【總結(jié)】第七講公司盈余管理表現(xiàn)動(dòng)機(jī)成因及其治理一盈余管理概念(EarningsManagement)?(一)and?是公司管理當(dāng)局在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告和交易進(jìn)行判斷的基礎(chǔ)上,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告信息進(jìn)行修改,以在公司重要財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)方面誤導(dǎo)利益關(guān)系人或?qū)σ蕾囉谒鶊?bào)告會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的契約結(jié)果產(chǎn)生影響.一盈余管理概念
2025-02-08 10:34
【總結(jié)】工作習(xí)慣和時(shí)間管理與大家交流|你有養(yǎng)成工作習(xí)慣了嗎?你有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣了嗎??習(xí)慣決定命運(yùn)!演變前:性格決定命運(yùn)|思想=》行動(dòng)=》習(xí)慣=》性格即:性格的形成《==來(lái)自==習(xí)慣成功的習(xí)慣=》成就
2025-01-20 22:58
【總結(jié)】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與盈余管理簡(jiǎn)述盈余管理(一)盈余管理的概念盈余管理是指企業(yè)的管理者為實(shí)現(xiàn)自身利益或企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值最大化目標(biāo),在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi),主要通過(guò)會(huì)計(jì)政策的選擇,來(lái)調(diào)節(jié)企業(yè)盈余的行為。各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都允許企業(yè)有選擇不同會(huì)計(jì)政策的自由,來(lái)適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理的需要,這就是所謂會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的彈性。企業(yè)通常都會(huì)選擇使其效用最大化或使企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值最大化的會(huì)計(jì)政策。
2025-06-25 02:43
【總結(jié)】盈余管理研究漫談EarningsManagement吳德軍Email:2023-5-19內(nèi)容?一、盈余管理概述?二、盈余管理的動(dòng)機(jī)?三、研究回顧與思考2A公司在運(yùn)籌上市,但財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)不甚理想。公司董事長(zhǎng)、CEO、CFO在一起商討對(duì)策:董事長(zhǎng)說(shuō):“現(xiàn)在證監(jiān)會(huì)已經(jīng)有
2025-02-08 10:35
【總結(jié)】對(duì)中小企業(yè)薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的探討摘要:完善的薪酬管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心,對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響巨大。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的,適合企業(yè)自身發(fā)展的薪酬管理制度與分配方案,成為每個(gè)中小企業(yè)當(dāng)前的重要課題。本文分析了中小企業(yè)在薪酬管理中存在的主要問(wèn)題,并提出了相應(yīng)的對(duì)策,有一定參考價(jià)值。關(guān)鍵詞:中小企業(yè)薪酬薪酬管理引言
2024-12-16 01:01
【總結(jié)】第三講盈余管理和公司治理盈余計(jì)量?收益/盈余的定義取決于盈余報(bào)告的目標(biāo)?盈余用于計(jì)量創(chuàng)造的財(cái)富–資本保全觀:與經(jīng)濟(jì)理論一致–財(cái)務(wù)資本保全–實(shí)物資本保全–歷史與現(xiàn)值會(huì)計(jì)?盈余用于提供預(yù)測(cè)信息?盈余用于計(jì)量效率收益報(bào)告?營(yíng)業(yè)觀與綜合收益觀?收益表的格式
2025-02-08 10:25