創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)計劃書及其詳解(編輯修改稿)
2025-03-05 19:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 夢中叫醒了以后 ， 就成了銷售副總監(jiān) 。 我對員工有兩個要求：一是不要打開汽車門吐痰 ， 二是不要卷起來拿文件 。 ” – 為了留住人才 ， 股票期權(quán) ， 見下頁 。 四、名詞解釋 ?（一）股票期權(quán)： “金手銬” – 是指企業(yè)所有者向主要經(jīng)營者提供的一種在未來的一定期限內(nèi)按照某一既定價格購買的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。 人力資源管理最重要的是薪酬管理。 ? 對初創(chuàng)企業(yè)來講特別重要。 在這段時間內(nèi)，管理層可以行使期權(quán)（當那時股票價格高于以前商定的價格），也可以不行使期權(quán)。超過期限沒有行使，則自動作廢。 ? 在 2023年 1月 1日給你 10萬股股票期權(quán)，行使期限為 5年，約定價格為 1元／股。如果到 2023年 1月 1日，公司股票上市或上漲到 50元／股，你可以按 1元／股購進，再按 50元／股賣出，獲利 490萬元。如果預計經(jīng)營狀況良好、股票可進一步升值，可以稍后再行使權(quán)利。當然如果企業(yè)每況愈下，股票期權(quán)也可能等于廢紙一張。 股票期權(quán)的作用 ? 激勵企業(yè)經(jīng)營者： 只有經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者若干年努力，使企業(yè)得到發(fā)展，每股凈資產(chǎn)提高，股票市價上漲后期權(quán)價值才真正體現(xiàn)出來，從而使企業(yè)經(jīng)營者和所有者個人收益統(tǒng)一起來，激勵企業(yè)經(jīng)營者。 – 股票期權(quán)提供激勵 ——管理層更積極工作錢就會更多 ——公司業(yè)績上升 ——公司股價上漲 ——企業(yè)經(jīng)營者和所有者個人收益統(tǒng)一 ? 留住人才： 擁有者只有等待一段時間后、企業(yè)股票價格上漲到一定程度后行使這種權(quán)利才有意義，因而股票期權(quán)制度也成為一些企業(yè)留住人才的一種措施。 網(wǎng)絡期權(quán) =身價百倍？ ? 在 2023年，搜狐連續(xù)兩次共發(fā)放了 230萬股期權(quán)，發(fā)放價格分別為 。當年的公告顯示，搜狐的原 COO古永鏘獲得期權(quán)份額最多，占年度公司期權(quán)的 %，張朝陽 % 。 ? 要激活期權(quán)賬戶 ,就必須登陸美國在線證券交易網(wǎng)站。沒幾人懂期權(quán)常識。國內(nèi)的期權(quán)制度還不完善，期權(quán)雖在國外交易，但錢拿回來后，還是要從公司賬面上走，再由公司按照人民共和國的個人所得稅法去交稅。 ? 那筆個人所得稅交得 后離職的陳勇 頗為心痛。至于沒到行使期的期權(quán)，陳勇只有放棄了。 – 網(wǎng)易的情況也類似。 2023年網(wǎng)易上市一年以后，網(wǎng)易期權(quán)是負資產(chǎn)，公司沒有人執(zhí)行； 2023年開始有少數(shù)期權(quán)被執(zhí)行；到 2023年，期權(quán)終于成為一筆富裕的資產(chǎn)了。 百度因期權(quán)激勵帶來的創(chuàng)富神話 ? 2023年 8月 5日，百度在納斯達克上市。當日收盤價 。國內(nèi)百度的所有員工，如期權(quán)兌現(xiàn)，資產(chǎn)都已超百萬。 – 業(yè)界流傳“百度連前臺小姐都是百萬富翁”。百度在上市之前的期權(quán)激勵是，每個員工都擁有期權(quán)。當年，百度總裁李彥宏被評為最佳雇主。 ? 百度規(guī)定，在公司工作滿一年，可以第一次行權(quán)1/4，滿一年之后，每個月可以行權(quán) 1/48。 ? 谷澄宇進入百度時，屬于經(jīng)理級別。他拿到了數(shù)千股期權(quán)。 2023年 6月，他辭職離開百度，開始創(chuàng)業(yè)。如果他再堅持幾個月，就可能第一次行權(quán) 1/4，以當時股價推算，他大概因此“損失” 10多萬美金。在另外一些百度員工眼中，期權(quán)是他們呆在百度的重要原因之一。 ? 易趣公司 CEO邵亦波則表示，在易趣員工工作滿半年后就可以拿到股票期權(quán)，三年可以全部拿到，如果以后你工作了一年然后由于各種原因離開公司，你可以拿到 1/3。 ? 中華網(wǎng)人力資源部陳小姐表示，在中華網(wǎng)，“每個員工在入職時會收到一張通知書合同(有法律效力 )，告訴他公司給他多少股票期權(quán)，什么時間能拿，分幾年兌現(xiàn)。一般是分四年拿，每一年只能拿到 1/4，他收到通知后要簽名確認，心中有數(shù)。如果一個拿到股票期權(quán)的員工在中華網(wǎng)工作滿一年，他就可以擁有全部股票期權(quán)的 1/4。如果離開公司，公司會規(guī)定在一個時間段內(nèi)一定要賣掉這部分股票，否則就視為自動棄權(quán)?！? 中國股票期權(quán)發(fā)展 ? 據(jù)統(tǒng)計（ 2023年 3月），中國 1000多家上市公司中，正在或已經(jīng)實施了不同類型的股票期權(quán)激勵計劃的公司，已有近 100家。其中東方通信、上海貝嶺曾被證監(jiān)會認定為首批股票期權(quán)試點企業(yè)；清華同方、清華紫光、方正科技作為校企改制的試點企業(yè)也向財政部提交了股票期權(quán)試點方案；此外，中關村、海星科技等高科技企業(yè)早前也曾向證監(jiān)會和財政部提交股票期權(quán)方案 股票期權(quán)在國外的發(fā)展 ? 1952年，菲澤爾公司，為了避免公司主管們的現(xiàn)金薪金被高額的所得稅率“吃掉”，在雇員中推出了世界第一個股票期權(quán)計劃。到90年代，美國納斯達克上市的企業(yè)中， 90%以上的公司都推行了股票期權(quán)計劃。 股票期權(quán)使 Google上市制造富人俱樂部 ? Google創(chuàng)始人 ——佩奇和布林的管理理念是全員持股，而這是公司茁壯成長的源泉。 ? Google員工及公司顧問手中持有的股票期權(quán)高達 2， 694萬股，平均每股作價 。 ? 首次公開募股 (IPO)每股 ? 2023年 10月 17日股價： 。 ? 美國《商業(yè)周刊》 2023年載文說，股票期權(quán)制曾像魔法一般地刺激了美國２０世紀９０年代的經(jīng)濟繁榮，被稱為“ｄｏｔ .ｃｏｍ”革命的推進劑。 ? 大量傳統(tǒng)公司的資深管理人員放棄穩(wěn)定的職務，為了股票期權(quán)而投奔名不見經(jīng)傳的小公司。大公司為留住人才，也開始增加向高級管理人員，甚至一般員工發(fā)放股票期權(quán)。 ? 股票期權(quán)收入現(xiàn)已占這些公司首席執(zhí)行官們收入的６０％。 ? 2023年 12月 2日美國安然公司（前身是休斯敦天然氣公司）正式申請破產(chǎn)，這家超級公司幾乎在一夜間從頂峰墜落至谷底 ——去年初安然的股票價格最高達到過 9O． 75美元，而在申請破產(chǎn)時卻只有 50美分，創(chuàng)下了美國有史以來最大規(guī)模的破產(chǎn)紀錄。為什么會這樣 ? ? 安然很早就進人了財富雜志的美國 500強企業(yè)名單。 安然公司破產(chǎn)和股票期權(quán) ? 人們對于安然公司破產(chǎn)的原因眾說紛紜 ,但股票期權(quán)的先天缺陷無疑是其中很重要的一個。 ? 美國安然公司破產(chǎn)暴露出的財務和股票期權(quán)管理問題令投資者目瞪口呆。 2023年 4月初，美國聯(lián)邦儲備委員會主席格林斯潘在講話中表示，安然公司出現(xiàn)巨大的財務“黑洞”，股票期權(quán)是漏洞之一。 ? 該公司 29名高級主管在股價崩跌之前已出售 173萬股股票，獲得 11億美元巨額利潤。 ? 繼安然之后，隨著環(huán)球電信、世通、施樂等一批“經(jīng)濟巨人”會計造假案的紛紛曝光，在美國國內(nèi)引發(fā)對股票期權(quán)的質(zhì)疑，投資者意識到股票期權(quán)被濫用可能導致負面影響，要求改革股票期權(quán)的呼聲越來越高。 – 股票期權(quán)是否會誘發(fā)經(jīng)營者新的道德風險 ? 由于股價對公司高層管理人員報酬的重要性，很多公司高層管理人員已經(jīng)把推高股價作為工作的唯一目標，并不顧一切追求
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