招聘概論(編輯修改稿)
2025-03-05 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司發(fā)展最重要的因素是人的因素。能圈到全球最頂尖的人才，比能圈到一筆數(shù)額巨大的發(fā)展資金要重要得多。 ? 在中國內(nèi)地，在與 Google的人力資源競(jìng)爭之下，百度已經(jīng)為優(yōu)秀的技術(shù)類應(yīng)屆生開出了每年 30萬元的年薪。為百度今后更大規(guī)模的境外應(yīng)屆生招聘樹立薪酬標(biāo)桿，這一應(yīng)屆生薪酬上限將再被大幅突破。 求職者個(gè)人動(dòng)機(jī) ? 自豪感 ? 愉悅感 ? 歸屬感 ? 有趣的工作 ? 學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) ? 高報(bào)酬 ? 晉升機(jī)會(huì) ? 寬松的工作氛圍 ? 工作與生活的平衡 ? 美國《財(cái)富》雜志曾經(jīng)對(duì) 27000名雇員進(jìn)行了調(diào)查，從中評(píng)選出最適合工作的 100家公司，它們的共同特點(diǎn)包括： ? 向員工提供有競(jìng)爭力的報(bào)酬 ? 為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì) ? 員工有受到尊重和得到重視的感覺 二、內(nèi)部因素 職位狀況 企業(yè)性質(zhì) 企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)文化 企業(yè)形象 用人政策 薪資待遇 成本預(yù)算 地理位置 發(fā)展階段 員工滿意度 工作人員素質(zhì) 等 ? 在 3月 14日的一場(chǎng)招聘會(huì)上，記者在一家廣告公司的攤位前聽到這樣的一段問話：“你想應(yīng)聘什么職位？”“廣告業(yè)務(wù)員?！薄澳愕纳砀呤嵌嗌?？” “ ?！闭衅溉藛T很認(rèn)真地在應(yīng)聘者的簡歷上標(biāo)注上身高，然后說： 案例 1：
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