職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求(編輯修改稿)
2025-03-05 16:41 本頁面
【文章內容簡介】 諾 。– 包括對至少符合目前 適用 的安全衛(wèi)生法律法規(guī)及組織須 遵守 的其他要求事項的承諾 。 安全衛(wèi)生方針– 須文件化、實施及承諾 。– 傅達給所有員工 , 使其認知個人的安全及衛(wèi)生責任 。– 可向相關方公開 。 以及– 定期評審 以確認該方針保持對組織的相關性及適宜性 . 規(guī)劃、風險評估及風險控制的規(guī)劃– 組織應建立並維持適當?shù)某绦蛞猿掷m(xù)鑒別危害、評估風險及實施必要的控制方法 .– 這些應包括 :? 例行性 及 非例行性 活動 。? 所有人員 進入 工作場所的活動 (包括 分包商 及 訪客 )? 工作場所中由組織或其他單位所 提供的設施– 組織在 設定 本身的安全衛(wèi)生 目標 時 , 應 確保已將風險評估的結果及風險控制的效果 納入考慮 . 組織應將此項資訊文件化並保持其更新 .– 組織的危害鑒別及風險評估的方法應 :? 依據(jù)組織的 規(guī)模性質及時機 定義 , 以確保其為 主動式 而非被動式 。? 提供風險的 分類及鑒別 那將被 定義的方法消除或控制的風險 。? 與運行經(jīng)驗及使用風險控制方法的能力相一致 規(guī)劃? 提供資訊輸入以 決定 設施要求、訓練需求的鑒別及 (或 )運行控制的發(fā)展 。? 提供必要行動的監(jiān)視以確認其實施的有效性與適時性 .– 備注 : 危害鑒別、風險評估及風險控制的詳細指導綱要 , 參照 OHSAS 18002.– 組織應建立並維持一程序 , 以 鑒別 並取得 適用 的法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項– 組織應保持此項資訊的 更新 . 法令規(guī)章與其它要求事項的相關資訊應 傳達 給員工及其他相關方 . 規(guī)劃– 組織于內部各個 相關 職能部門與階層 , 應建立並維持其文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標 .– 在建立與評審目標時 , 組織應 考慮 到法令規(guī)章與其它要求事項 , 本身的安全衛(wèi)生危害及風險、技術面取舍與財務、作業(yè)及營運等要求事項 , 以及相關方的觀點 . 目標應與安全衛(wèi)生方針 一致 . 包括對持續(xù)改善的 承諾 . 規(guī)劃– 組織應制定並維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案 , 以達成其目標 . 方案中應包括如下文件:? 組織內各個相關部門與階層為達成目標的 權責分工 。 以及? 達成目標的 方法 與 時程– 安全衛(wèi)生管理安案應于定期及規(guī)劃的階段評審 . 必要時 , 應 修訂 安全衛(wèi)生管理方案 , 以說明組織的活動、產(chǎn)品、服務或運作狀況的變更 . 規(guī)劃 實施與運作– 對于管理、執(zhí)行及驗証組織活動、設施及制程中具有安全衛(wèi)生風險的人員 , 其 角色、責任及權限 加以界定 、文件化及宣導溝通 , 以促進安全衛(wèi)生管理 .– 高階主管 負有職業(yè)安全衛(wèi)生的 最終責任 . 組織應 指派高階 主管中的一員 (例如大型組織中的執(zhí)行委員會成員 )為管理代表以負特殊責任 , 以確認安全衛(wèi)生管理體系在組織中的所有地點及領域的運作 , 皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行 .– 管理階層應 提供 實施、控制及改善安全衛(wèi)生管理體系所需要的 資源 .– 備注 : 資源包括人力資源、專門技能、技術及財務的資源 .– 組織的 管理代表 應具有界定的角色、責任及權限以進行下列任務 :? 確認安全衛(wèi)生管理體系的各項要求系根據(jù)本標準而建立、實施及維持
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1