招聘招聘最容易被遺漏的30個(gè)招聘細(xì)節(jié)(編輯修改稿)
2025-03-05 13:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ) 評(píng)價(jià)一個(gè)人我們看重的是： 心態(tài)與信念：什么樣的心態(tài) (B)與信念 (A) 工作分析（ Job Analysis） ? 職責(zé)描述 ? 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 如何找出某個(gè)職位的 KSBA？ 素質(zhì)模型分析 ? 企業(yè)理念、范疇 ? 團(tuán)隊(duì)的角色，成功因素 ：企業(yè)客戶經(jīng)理 知識(shí) /技能 KS： － 企業(yè)管理背景 － 3年以上的大客戶銷售經(jīng)驗(yàn) － 有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn) － 說(shuō)服能力 － 建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的能力 － 影響力 心態(tài) /信念 BA： －上進(jìn)心，愿意接受挑戰(zhàn) － 積極主動(dòng) － 責(zé)任感 － 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 － 有承諾 如何在面試中找到對(duì)應(yīng)的 KSBA？ 原則： Past Behavior is the safest predictor of future behavior 收集應(yīng)聘者過(guò)去的 STARs S/T：情形和任務(wù) A：行動(dòng) R：結(jié)果 S/T A R 背景 /任務(wù) 行動(dòng) 結(jié)果 Leadership 請(qǐng)告訴我你過(guò)去的一個(gè)例子：你組織一些人完成了一項(xiàng)預(yù)定的任務(wù) 技能 關(guān)鍵行為 背景或任務(wù) =為什么？ 行動(dòng) =做了什么？如何做的？ 結(jié)果 =行動(dòng)的效果？ ★ 完整的 “星 ”： Complete STARs ★ 部分“星”： Partial STARs ★ 假“星”： False STARs 一個(gè)人知道正確的答案并不意味著他就一定能將其應(yīng)用到工作中去。 常見(jiàn)的“假”星： ? 模糊 STARs （ . I used to… In General... ） 是指應(yīng)聘者做了聽(tīng)起來(lái)很好的一般性描述，但是實(shí)際上并沒(méi)有提供他實(shí)際上到底做了些什么。 ? 意見(jiàn) STARs （ . In my view… I have to say... ） 是指應(yīng)聘者的回答只反映了他的個(gè)人信仰、判斷或是觀點(diǎn)。 ? 理論 STARs （ . I would… I plan to… I will... ） 是指我們從中了解應(yīng)聘者“將”、“愿意”或“否則”會(huì)做的事情，但是實(shí)際上呢？他并沒(méi)有做實(shí)際的事情，只是假設(shè)而已。 追問(wèn)（ Followup） Actual example from past experience 如何通過(guò)行為面試法有效提問(wèn)？ ? 與過(guò)去行為有關(guān)的面試問(wèn)題 ? 確認(rèn)與行
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1