【文章內(nèi)容簡介】 往為避免將利潤交給母公司而過度地進(jìn)行投資 ? 戰(zhàn)略層的母公司對子公司績效的評價(jià)和監(jiān)測能力有限，難以控制成本和利潤 ? 容易產(chǎn)生分散主義和本位主義，企業(yè)的人才、物資和設(shè)備調(diào)配困難，不能集中優(yōu)勢資源，甚至產(chǎn)生只顧眼前利益、忽略長遠(yuǎn)目標(biāo)的傾向 31 母子公司組織體制： H型模式（三） ? 案例：法國埃爾夫 阿奎坦股份公司 ? 法國埃爾夫 阿奎坦股份公司是法國的大型國有集團(tuán)公司，該公司擁有 800多家子公司，主要從事石油、天然氣的跨國性生產(chǎn)經(jīng)營，是世界 10大化學(xué)公司之一，是法國的第二大制藥公司。 1991年，公司銷售額為 ，利潤額為 ，在世界500家最大工業(yè)公司中排名第 25位 ? 與其他國有控股公司相比，埃爾夫 阿奎坦股份公司的特點(diǎn)是國有股權(quán)并不直接為政府持有，而是歸國家獨(dú)資的埃拉普公司持有。而且，該公司作為競爭型國有企業(yè)，十分強(qiáng)調(diào)經(jīng)營活動(dòng)的盈利性和服從市場規(guī)則。 1992年 9月，公司注冊股本金為 （共 25743萬股，每股面值為 50法郎），其中埃拉普公司持股占 ％。 ? 埃爾夫 阿奎坦股份公司采取股份制形式，公司的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，并下設(shè)若干專門委員會(huì)，如執(zhí)行委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、人事任命委員會(huì)和公共事務(wù)委員會(huì)等，來協(xié)助董事會(huì)工作的開展 32 母子公司組織體制： H型模式（四） ? 公司董事會(huì)通過事業(yè)部對子公司實(shí)行按產(chǎn)品系列的專業(yè)化管理。埃爾夫 阿奎坦股份公司設(shè)置的管理部門主要有 3大類 ? 第一類，按產(chǎn)品系列劃分的專業(yè)化經(jīng)營管理部門，如碳化氫系列產(chǎn)品部、化工部、醫(yī)藥衛(wèi)生與生物工程部。其中，碳化氫系列產(chǎn)品部還下屬 3個(gè)分支管理部門，即勘探開發(fā)與生產(chǎn)部門、煉油與銷售部門、國際貿(mào)易與運(yùn)輸部門，這些管理部門分別歸口管理一批子公司 ? 第二類，綜合管理部門，如公司財(cái)務(wù)部、行政管理部、人事部、長期計(jì)劃部、研究開發(fā)與環(huán)境部、集團(tuán)審計(jì)部、信息部、地區(qū)開發(fā)部。這些部門并不直接對口管理某一些子公司，而是對本公司及全部所屬子公司實(shí)施綜合性的經(jīng)營管理 ? 第三類，產(chǎn)權(quán)管理部門，如子公司股權(quán)管理部、不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營管理部、證券投資部等，主要負(fù)責(zé)對某類公司財(cái)產(chǎn)實(shí)施產(chǎn)權(quán)專職管理，重點(diǎn)是產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓和市場運(yùn)作 ? 除了以上三類管理部門外，公司董事會(huì)還對某些子公司（如埃爾夫 阿奎坦公司）直接行使管理職能，并間接控制著一批公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) 33 母子公司組織體制： M型模式（一） ? M型模式是集權(quán)管理與分權(quán)管理相結(jié)合的產(chǎn)物 ? M型模式可以看作是典型的事業(yè)部制的變形，分權(quán)程度較大，它通過劃分事業(yè)部的形式，保證在子公司較多和母公司管理龐大的情況下，仍可以進(jìn)行有效的控制 ? Ｍ型公司結(jié)構(gòu)由三個(gè)互相關(guān)聯(lián)的層次組成 ? 第一層次，由董事會(huì)和經(jīng)理班子組成的總部是公司的最高決策層。它既不同于Ｕ型結(jié)構(gòu)那樣從事子公司的直接管理，也不同于Ｈ型結(jié)構(gòu)那樣基本上是一個(gè)空殼。它的主要職能一是戰(zhàn)略研究，二是交易協(xié)調(diào) ? 第二層次，由職能部門和支持、服務(wù)部門組成。其中計(jì)劃部門是公司戰(zhàn)略研究的執(zhí)行部門。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全公司的資金籌措、資金運(yùn)用和稅務(wù)安排，子公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)相對獨(dú)立的核算單位 ? 第三層次，圍繞公司的核心業(yè)務(wù)，建立互相依存又互相獨(dú)立的子公司。子公司不是完整意義的利潤中心，更不是投資中心，它本質(zhì)上是一個(gè)在統(tǒng)一經(jīng)營戰(zhàn)略下承擔(dān)某種產(chǎn)品或提供某種服務(wù)的生產(chǎn)或經(jīng)營單位。子公司負(fù)責(zé)人是受母公司委托管理這部分資產(chǎn)或業(yè)務(wù)的代理人，而不是該公司自身利益的代表 ? M型模式適合于從事多元化經(jīng)營的控股公司，鋼鐵、化工、紡織等行業(yè)的大型企業(yè)采用這種管理體制的較多 34 母子公司組織體制： M型模式（二） ? M型模式的優(yōu)點(diǎn) ? 實(shí)現(xiàn)了集權(quán)和分權(quán)的適度結(jié)合，既調(diào)動(dòng)了各事業(yè)部發(fā)展的積極性，又能通過統(tǒng)一協(xié)調(diào)與管理有效制定與實(shí)施集團(tuán)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略 ? 日常經(jīng)營決策交付各事業(yè)部、職能部門進(jìn)行，與長期的戰(zhàn)略性決策分離，這使得高層領(lǐng)導(dǎo)可以從繁重的日常事務(wù)中解脫出來，有更多的時(shí)間、精力進(jìn)行協(xié)調(diào)、評價(jià)和作出重大決策 ? M型模式的缺點(diǎn) ? 由于管理層次增加，協(xié)調(diào)和信息傳遞困難加大，從而一定程度上增加了內(nèi)部交易費(fèi)用 35 母子公司組織體制： M型模式（三） ? 案例：日本松下公司 ? 松下公司的前身是創(chuàng)建于 1918年的“松下電器制造所”， 1935年改組為股份公司，到 1984年有國內(nèi)外關(guān)系公司約 700多家，其中子公司 445家，關(guān)聯(lián)公司 268家 ? 1984年前，松下公司一直按照創(chuàng)辦人松下幸之助的構(gòu)想采用事業(yè)部制，由各事業(yè)部直接管理關(guān)系公司，各事業(yè)部分散自主經(jīng)營。但是，隨著事業(yè)部數(shù)量的增多，各事業(yè)部作用受到局限，事業(yè)部間的協(xié)調(diào)難度增大。為了加強(qiáng)對各事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)， 1984年松下集團(tuán)在公司于事業(yè)部之間增設(shè)了事業(yè)本部，如“電視本部”、“錄像機(jī)本部”、“音響本部”和“電化本部”。“本部”由職能管理與生產(chǎn)管理兩部分組成，前者對本部所屬事業(yè)部的人事、財(cái)務(wù)和計(jì)劃進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和信息管理；后者按照產(chǎn)品設(shè)立事業(yè)部，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售 ? 母公司除了各本部內(nèi)設(shè)有事業(yè)部外，還設(shè)有 21個(gè)直轄事業(yè)部，其中 7個(gè)是專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售全部活動(dòng)的事業(yè)部，其他為專門負(fù)責(zé)銷售活動(dòng)的事業(yè)部，從事集團(tuán)特定的子公司與關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品銷售。這些直轄事業(yè)部形式上屬于母公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，但實(shí)際機(jī)構(gòu)設(shè)在特定的子公司與關(guān)聯(lián)公司內(nèi)，而且各事業(yè)部長基本上兼任所在公司董事以上的高層經(jīng)營管理人員，目的是保證各事業(yè)部維持母子公司間的垂直產(chǎn)品供給關(guān)系。這次組織變革給松下集團(tuán)帶來了一系列變化，主要是調(diào)動(dòng)了生產(chǎn)單位的積極性，強(qiáng)化了母公司的集團(tuán)管理功能，精減了母公司的管理人員 36 母子公司組織體制： U型、 M型、 H型組織體制比較 ? 三種組織體制各有特點(diǎn)，適應(yīng)的條件也各不相同 ? 從 500家世界大公司的組織體制發(fā)展變化來看， 50年代以來，使用 M型的比例不斷增加，使用 U型的比例不斷減少，使用 H型的比例略有減少，這說明 M型結(jié)構(gòu)更具有生命力 U型 M型 H型 組織形態(tài) 一元結(jié)構(gòu) 多元結(jié)構(gòu) 控股結(jié)構(gòu) 集權(quán)分權(quán) 高度集權(quán)結(jié)構(gòu) 集權(quán)程度較高，突出整體協(xié)調(diào)功能 多角化經(jīng)營的控股公司結(jié)構(gòu) 適用企業(yè) 規(guī)模較小、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)連續(xù)性和專業(yè)性強(qiáng)的控股公司 規(guī)模較大，多元化經(jīng)營的控股公司 純粹資本經(jīng)營型公司 37 ? 通過對 U型、 H型、 M型組織機(jī)構(gòu)的分析，可以歸納母子公司組織體制設(shè)置的基本原則 ? 權(quán)責(zé)分明并適當(dāng)授權(quán) ? 只有根據(jù)實(shí)際情況合理設(shè)置各職能部門和分支機(jī)構(gòu)，并明確其業(yè)務(wù)分工和職責(zé)權(quán)限，才可能使公司有效運(yùn)作，協(xié)調(diào)一致。適當(dāng)授權(quán)是其中的關(guān)鍵，過于集權(quán)將使下屬單位喪失積極性和創(chuàng)造性，難以適應(yīng)多元化的市場需求；過分分權(quán)必然影響資源優(yōu)化配置，不利于整體協(xié)調(diào)和優(yōu)勢競爭 ? 合理控制管理跨度和組織層次 ? 隨著公司經(jīng)營規(guī)模和范圍的不斷擴(kuò)大，各職能部門、事業(yè)部和子公司等分支機(jī)構(gòu)在數(shù)量上難免同步膨脹，管理跨度必然使人難以承受。設(shè)立超級事業(yè)部等協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)壓縮了管理跨度，同時(shí)也增加了組織層次，政策貫徹與下情上達(dá)的效率下降和成本上升又不可避免。管理跨度與組織層次這一矛盾體的“最優(yōu)區(qū)間”必須綜合考慮 母子公司組織體制： 設(shè)置的基本原則（一） 38 ? 決策與執(zhí)行分開 ? H型、 M型組織體制相對于 U型組織體制的進(jìn)步之處就是將決策職能與執(zhí)行職能明確分開，公司最高層領(lǐng)導(dǎo)把精力集中在重大經(jīng)營管理決策問題上，如投資規(guī)劃、資產(chǎn)重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品發(fā)展、重要人事任免等；下屬分支機(jī)構(gòu)則側(cè)重執(zhí)行、落實(shí)公司的方針政策。對于事業(yè)部而言，它相對于公司領(lǐng)導(dǎo)層是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，相對于基層生產(chǎn)制造單位又具有決策指揮功能 ? 產(chǎn)權(quán)經(jīng)營與產(chǎn)品經(jīng)營分開 ? 產(chǎn)權(quán)經(jīng)營涉及母公司對子公司的產(chǎn)權(quán)控制、對外收購和兼并，以及公司本身的股票發(fā)行、股權(quán)設(shè)置和轉(zhuǎn)讓等，產(chǎn)品經(jīng)營則是指產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和銷售等。對于采用 H型結(jié)構(gòu)的公司來說，控股公司產(chǎn)權(quán)經(jīng)營與管理職能是其重要的職能，為了強(qiáng)化產(chǎn)權(quán)經(jīng)營職能，一般設(shè)立產(chǎn)權(quán)經(jīng)營機(jī)構(gòu) 母子公司組織體制： 設(shè)置的基本原則（二） 39 母子公司組織體制的選擇 ? 母子公司組織體制的選擇應(yīng)考慮集團(tuán)發(fā)展的歷史階段、公司的規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營者素質(zhì)等因素 ? 在公司發(fā)展初期，規(guī)模還不大，業(yè)務(wù)領(lǐng)域狹窄，可以選用 U型結(jié)構(gòu) ? 如果規(guī)模的擴(kuò)大局限于專業(yè)化生產(chǎn)方面， U型結(jié)構(gòu)還可以在一定程度上適應(yīng)公司的發(fā)展。但是，隨著公司規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)營范圍的擴(kuò)展， U型結(jié)構(gòu)可能不再適應(yīng)公司發(fā)展的需要，應(yīng)逐步向 M型結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變 ? 如果公司規(guī)模擴(kuò)張是在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的，而且公司經(jīng)營領(lǐng)域較寬時(shí)，可采用 H型結(jié)構(gòu) 40 第一章 國外企業(yè)集團(tuán)管理模式研究 第一節(jié) 國外企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 集團(tuán)型企業(yè) 母子公司管理概述 第三節(jié) 國外母子公司的組織體制 41 ? 美國母子公司組織體制的設(shè)計(jì)程序是一個(gè)集權(quán)和分權(quán)并行的過程 ? 母公司確定集團(tuán)整體發(fā)展目標(biāo)后，通過以下五個(gè)步驟完成集團(tuán)整體組織體制設(shè)置過程 ? 第一步，責(zé)任的分派。公司對其業(yè)務(wù)依據(jù)某一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分割，然后按分類情況設(shè)置相應(yīng)的主管部門 ? 第二步，管理職能下放。在主管部門設(shè)立后，公司高層管理者將管理職能下放到各個(gè)主管部門，由這些部門按照職能分工掌管公司相應(yīng)的業(yè)務(wù)活動(dòng) ? 第三步，設(shè)立專門委員會(huì)。公司為解決產(chǎn)品生產(chǎn)、拓展市場等問題設(shè)立專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)問題的調(diào)查、研究并提出解決方案，供高層管理者決策參考 ? 第四步，管理職能的協(xié)調(diào)和集體決策。為了協(xié)調(diào)公司各部門或各子公司的相互關(guān)系以實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)，客觀上要求各職能部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，集中的集體決策是實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)的有效途徑 ? 第五步，決策權(quán)的下放。隨著經(jīng)營業(yè)務(wù)復(fù)雜化、產(chǎn)品多樣化和地區(qū)的分散化，母公司必須將一部分決策權(quán)下放到子公司或各部門 美國母子公司的組織體制： 設(shè)計(jì)程序 日本 美國 42 ? 這種組織體制是以母公司為中心高度集權(quán)的組織管理體制 ? 公司的一切決策均由母公司作出，子公司只負(fù)責(zé)執(zhí)行 ? 這種組織管理體制與子公司的股權(quán)構(gòu)成有關(guān)，母公司通過擁有子公司的全額股權(quán)策略方可達(dá)到對子公司的直接控制 ? 這種體制下不僅子公司沒有決策權(quán)，而且子公司董事、主要經(jīng)理人員一般都在母公司現(xiàn)有人員中選拔派遣 ? 子公司采用母公司的會(huì)計(jì)體系和本國貨幣考核經(jīng)營業(yè)績 ? 該體制適用于產(chǎn)品相對單一、技術(shù)和市場比較穩(wěn)定的小型跨國公司、采用國際業(yè)務(wù)部和全球產(chǎn)品分部組織的跨國公司 美國母子公司的組織體制： 本國中心的 U型組織體制 日本 美國 43 ? 這種組織體制的母子公司間只存在松散的聯(lián)系，每個(gè)子公司直接向母公司總經(jīng)理或董事長匯報(bào)經(jīng)營業(yè)務(wù)，不再需要管理上的中間環(huán)節(jié)如地區(qū)總部或國際事業(yè)部等 ? 子公司擁有極大的自主權(quán)，但需要遵守母公司對匯報(bào)、請示的批復(fù)意見 ? 母公司對子公司的經(jīng)營活動(dòng)不負(fù)直接責(zé)任，只是按股權(quán)收取紅利，實(shí)際上成了控股公司，通過股權(quán)控制子公司 ? 美國跨國公司把這種組織體制看作是一種過渡形式 ? 這種體制的好處是可以分清責(zé)任，又能從協(xié)調(diào)管理中得到效率，從分散經(jīng)營中激發(fā)子公司的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。通用汽車公司是實(shí)施這種體制成功的典型代表 美國母子公司的組織體制： 多元中心的 H型組織體制 日本 美國 44 ? 這種組織體制，集權(quán)與分權(quán)程度介于前兩者之間的體制。公司關(guān)鍵性的決策和經(jīng)營活動(dòng)高度集中于母公司，母公司進(jìn)行戰(zhàn)略控制；非關(guān)鍵性經(jīng)營決策則下放給子公司，由子公司全權(quán)處理，子公司擁有經(jīng)營自主權(quán) ? 采用該體制時(shí)，母公司的戰(zhàn)略控制集中在子公司的高層人事安排、研究開發(fā)、投資、分紅方案以及自有資本的籌集等方面 ? 子公司的經(jīng)營自主權(quán)表現(xiàn)在員工培訓(xùn)、生產(chǎn)進(jìn)度安排、廣告形式選擇、外部資金籌措等方面 ? 它適用于跨國公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品和業(yè)務(wù)日益復(fù)雜化，市場分布廣泛，經(jīng)營環(huán)境的不確定性風(fēng)險(xiǎn)增多，且產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化程度高等情況 美國母子公司的組織體制： 全球中心的 M型組織體制 日本 美國 45 ? 從歷史發(fā)展的進(jìn)程來看，美國母子公司的組織體制大體經(jīng)歷了一個(gè)從分權(quán)到集權(quán)、再到適度分權(quán)的過程 ? 40年代末以前，松散的多元中心的 H型組織體制較為盛行 ? 50年代以后，隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，為了加強(qiáng)子公司之間的協(xié)調(diào)，集中控制的本國中心的 U型組織體制成為流行趨勢 ? 到了 80年代，國際競爭日趨激烈，公司規(guī)模、業(yè)務(wù)、市場不斷擴(kuò)大，決策的復(fù)雜性突出起來，把集中與分散結(jié)合起來的全球中心的 M型組織體制更適合實(shí)際情況，因而成為時(shí)尚 ? 從當(dāng)今現(xiàn)實(shí)看，與日本企業(yè)集團(tuán)相比，美國的跨國公司更強(qiáng)調(diào)集中管理，子公司的經(jīng)營自主權(quán)要小得多。但不管美國還是日本，母子公司的組織管理體制都與其國內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng)，都依存于各公司自身的法人治理結(jié)構(gòu) 美國母子公司的組織體制： 美國母子公司組織體制的演化 日本 美國 46 ? 二戰(zhàn)以前，財(cái)閥集團(tuán)以大銀行和商社為中心，把主要行業(yè)里的一流企業(yè)多數(shù)都網(wǎng)羅進(jìn)來，通過家族所掌握的控股公司對其進(jìn)行控制 ? 二戰(zhàn)以后，財(cái)閥集團(tuán)不再通過某一個(gè)控股公司結(jié)合成一個(gè)整體，而是通過相互持股松散地保持以前的關(guān)系；或者以一家銀行為中心，組成企業(yè)集團(tuán) ? 財(cái)閥集團(tuán)的母子公司關(guān)系和公司治理在二戰(zhàn)后形成新的特點(diǎn) ?在沒有控股公司作為中樞機(jī)構(gòu)的情況