突破企業(yè)發(fā)展瓶頸-總裁研討會(huì)(編輯修改稿)
2025-03-05 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才三種途徑一、組織架構(gòu)的健全和完善二、各崗位職責(zé)權(quán)限的設(shè)定三、薪金體系四、績效考核五、招聘體系六、培訓(xùn)體系人力資源體系沒有績效考核就等于沒有管理 —— 彼得 .德魯克一 .績效考核的根本目的 組織的目標(biāo)、建立 績效伙伴關(guān)系、調(diào)職、降級(jí)的依據(jù)二 .績效考核結(jié)果的六種運(yùn)用技巧(1)服務(wù)態(tài)度 、 性格 — 得罪流失客戶(2)與主管 、本 部門 、其他部門 溝通不暢 、 配合不暢 ,造成設(shè)備受損 ,個(gè)人及團(tuán)隊(duì)工作績效下降(3)工作細(xì)節(jié)執(zhí)行不到位 ,每天工作目標(biāo)打折扣 ,造成每月目標(biāo)達(dá)不成 (4)不能兌現(xiàn)客戶承諾 ,造成品牌受損、商譽(yù)受損美國人力資源協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果美國人力資源協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果 :1個(gè)員工收入 =1000元公司支付員工成本 =1000元 +4000元 =5000元4000元成本從何而來 ?1 培訓(xùn)、考核費(fèi) 2 辦公用具、員工占用空間3 洗手間、水電 4 保險(xiǎn)、福利 5 管理成本 6 各種消耗 7 風(fēng)險(xiǎn)成本 :國內(nèi)知名的大型食品企業(yè)，因市場(chǎng)開拓的國內(nèi)知名的大型食品企業(yè)，因市場(chǎng)開拓的需要，急需招聘市場(chǎng)銷售人員，一經(jīng)錄用需要，急需招聘市場(chǎng)銷售人員，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。相關(guān)的條件如下：，待遇從優(yōu)。相關(guān)的條件如下：1。年齡。年齡 28歲以下歲以下2。有。有 2年以上的大型食品企業(yè)銷售經(jīng)歷年以上的大型食品企業(yè)銷售經(jīng)歷3。大專以上的文化。大專以上的文化4。人品端正，積極上進(jìn)。人品端正，積極上進(jìn)。5。愿意出差和到異地工作。愿意出差和到異地工作傳統(tǒng)廣告?zhèn)鹘y(tǒng)廣告 快速消費(fèi)品銷售人員快速消費(fèi)品銷售人員天賦者，成就業(yè)績！天賦者，成就業(yè)績！云泰化工 誠招銷售英雄云泰化工 誠招銷售英雄 這是一家蓬勃發(fā)展，充滿朝氣的股份制化工這是一家蓬勃發(fā)展，充滿朝氣的股份制化工企業(yè)。我們走過企業(yè)。我們走過 50年的歷程，通過了年的歷程，通過了 ISO9000認(rèn)證認(rèn)證；我們擁有一流的產(chǎn)品并致力于拓展全國市場(chǎng)；我；我們擁有一流的產(chǎn)品并致力于拓展全國市場(chǎng)；我們的核心產(chǎn)品新型復(fù)合肥及重要化工原料得到客戶們的核心產(chǎn)品新型復(fù)合肥及重要化工原料得到客戶的高度認(rèn)同；我們快速發(fā)展，年創(chuàng)造的高度認(rèn)同；我們快速發(fā)展，年創(chuàng)造 5億元的銷售億元的銷售業(yè)績。業(yè)績。 這里有公平、公正的競爭舞臺(tái)。健全的激勵(lì)這里有公平、公正的競爭舞臺(tái)。健全的激勵(lì)機(jī)制和豐厚的回報(bào)為優(yōu)秀者而準(zhǔn)備，同時(shí)，我們用機(jī)制和豐厚的回報(bào)為優(yōu)秀者而準(zhǔn)備，同時(shí)，我們用嚴(yán)格的考評(píng)制度來拒絕一切平庸。嚴(yán)格的考評(píng)制度來拒絕一切平庸。 我們渴望優(yōu)秀銷售人才的加盟！如果你喜歡我們渴望優(yōu)秀銷售人才的加盟！如果你喜歡銷售這份職業(yè)；如果你能吃苦、有韌性；如果你渴銷售這份職業(yè)；如果你能吃苦、有韌性；如果你渴求高額的獎(jiǎng)金，來接受挑戰(zhàn)吧！求高額的獎(jiǎng)金，來接受挑戰(zhàn)吧！招聘所需物品準(zhǔn)備 (外表 ,宣傳品 ,復(fù)試通知與要求 )招聘說明書的撰寫 (簡介 ,架構(gòu) ,職能 )招聘崗位的內(nèi)容設(shè)計(jì) (薪金 ,發(fā)展規(guī)劃 ,任職資格 )招聘崗位的職務(wù)說明書 (職責(zé) ,權(quán)限 ,工作流程 )面試談話技巧 (形象 ,性格 ,專長 ,態(tài)度 ,品德 ,素養(yǎng) )人才甄別和測(cè)評(píng) (管理 ,營銷 ,技術(shù)研發(fā) ,行政后勤 )招聘體系 沒有培訓(xùn)的員工是一群職業(yè)殺手?。罴握\ 對(duì)癥下藥？行為舉止，其他表象不斷證明是正確或灌輸給員工的員工思考定勢(shì)或假設(shè)游戲規(guī)則或組織行為標(biāo)
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