突破企業(yè)發(fā)展瓶頸-總裁研討會(編輯修改稿)
2025-03-05 12:07 本頁面
【文章內容簡介】 人才三種途徑一、組織架構的健全和完善二、各崗位職責權限的設定三、薪金體系四、績效考核五、招聘體系六、培訓體系人力資源體系沒有績效考核就等于沒有管理 —— 彼得 .德魯克一 .績效考核的根本目的 組織的目標、建立 績效伙伴關系、調職、降級的依據二 .績效考核結果的六種運用技巧(1)服務態(tài)度 、 性格 — 得罪流失客戶(2)與主管 、本 部門 、其他部門 溝通不暢 、 配合不暢 ,造成設備受損 ,個人及團隊工作績效下降(3)工作細節(jié)執(zhí)行不到位 ,每天工作目標打折扣 ,造成每月目標達不成 (4)不能兌現客戶承諾 ,造成品牌受損、商譽受損美國人力資源協會統計結果美國人力資源協會統計結果 :1個員工收入 =1000元公司支付員工成本 =1000元 +4000元 =5000元4000元成本從何而來 ?1 培訓、考核費 2 辦公用具、員工占用空間3 洗手間、水電 4 保險、福利 5 管理成本 6 各種消耗 7 風險成本 :國內知名的大型食品企業(yè)，因市場開拓的國內知名的大型食品企業(yè)，因市場開拓的需要，急需招聘市場銷售人員，一經錄用需要，急需招聘市場銷售人員，一經錄用，待遇從優(yōu)。相關的條件如下：，待遇從優(yōu)。相關的條件如下：1。年齡。年齡 28歲以下歲以下2。有。有 2年以上的大型食品企業(yè)銷售經歷年以上的大型食品企業(yè)銷售經歷3。大專以上的文化。大專以上的文化4。人品端正，積極上進。人品端正，積極上進。5。愿意出差和到異地工作。愿意出差和到異地工作傳統廣告?zhèn)鹘y廣告 快速消費品銷售人員快速消費品銷售人員天賦者，成就業(yè)績！天賦者，成就業(yè)績！云泰化工 誠招銷售英雄云泰化工 誠招銷售英雄 這是一家蓬勃發(fā)展，充滿朝氣的股份制化工這是一家蓬勃發(fā)展，充滿朝氣的股份制化工企業(yè)。我們走過企業(yè)。我們走過 50年的歷程，通過了年的歷程，通過了 ISO9000認證認證；我們擁有一流的產品并致力于拓展全國市場；我；我們擁有一流的產品并致力于拓展全國市場；我們的核心產品新型復合肥及重要化工原料得到客戶們的核心產品新型復合肥及重要化工原料得到客戶的高度認同；我們快速發(fā)展，年創(chuàng)造的高度認同；我們快速發(fā)展，年創(chuàng)造 5億元的銷售億元的銷售業(yè)績。業(yè)績。 這里有公平、公正的競爭舞臺。健全的激勵這里有公平、公正的競爭舞臺。健全的激勵機制和豐厚的回報為優(yōu)秀者而準備，同時，我們用機制和豐厚的回報為優(yōu)秀者而準備，同時，我們用嚴格的考評制度來拒絕一切平庸。嚴格的考評制度來拒絕一切平庸。 我們渴望優(yōu)秀銷售人才的加盟！如果你喜歡我們渴望優(yōu)秀銷售人才的加盟！如果你喜歡銷售這份職業(yè)；如果你能吃苦、有韌性；如果你渴銷售這份職業(yè)；如果你能吃苦、有韌性；如果你渴求高額的獎金，來接受挑戰(zhàn)吧！求高額的獎金，來接受挑戰(zhàn)吧！招聘所需物品準備 (外表 ,宣傳品 ,復試通知與要求 )招聘說明書的撰寫 (簡介 ,架構 ,職能 )招聘崗位的內容設計 (薪金 ,發(fā)展規(guī)劃 ,任職資格 )招聘崗位的職務說明書 (職責 ,權限 ,工作流程 )面試談話技巧 (形象 ,性格 ,專長 ,態(tài)度 ,品德 ,素養(yǎng) )人才甄別和測評 (管理 ,營銷 ,技術研發(fā) ,行政后勤 )招聘體系 沒有培訓的員工是一群職業(yè)殺手！－－－李嘉誠 對癥下藥？行為舉止，其他表象不斷證明是正確或灌輸給員工的員工思考定勢或假設游戲規(guī)則或組織行為標
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