【文章內(nèi)容簡介】 同直接約定為連帶保證 推定：保證合同未約定保證方式或約定不明，推定為連帶 保證范圍 保證合同的范圍可以由 當(dāng)事人約定 ，可以約定保證人承擔(dān)全部責(zé)任，也可以約定承擔(dān)部分責(zé)任；如果沒有約定保證人應(yīng)當(dāng)對包括 主債權(quán)、違約金、損害賠償及實現(xiàn)債權(quán)的費用在內(nèi)的全部債務(wù)承擔(dān)責(zé)任 。 保證期間 如果當(dāng)事人在保證合同中明確約定有保證期間的，保證人只在保證期間內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任； 如果當(dāng)事人在保證合同中沒有約定保證期間的，保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，自債務(wù)履行期間屆滿之日起 6個月。超過此期間行使權(quán)利，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。 特別注意主合同變更時的保證責(zé)任承擔(dān) （ 1）保證期間，未經(jīng)保證人同意，債權(quán)人允許債務(wù)人部分轉(zhuǎn)移債務(wù)的，保證人對 未經(jīng)其書面同意 轉(zhuǎn)移的債務(wù) 不再 承擔(dān)保證責(zé)任。 例：甲欠乙債 100萬元，約定 10月 1日欠償還，丙為保證人。 9月 1日，甲、丁達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)乙的同意，甲對乙的債務(wù)轉(zhuǎn)讓給丁，丙不知情，問：丙的保證責(zé)任有無變化？ （ 2）擔(dān)保合同訂立后，債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)商變更主合同內(nèi)容的， 加重保證人的責(zé)任 的，應(yīng)經(jīng)保證人 書面同意 ，未經(jīng)其同意的，對保證人不發(fā)生法律效力。 例 1：甲欠乙債 100萬元，約定 10月 1日前償還，丙為保證人。9月 1日，甲、乙協(xié)議：甲、乙的債務(wù)變?yōu)?120萬元。丙不知情。問：此時丙的保證責(zé)任是多少？ 例 2：設(shè)例 1中甲、乙協(xié)議：甲、乙的債務(wù)變?yōu)?80萬元。丙不知情。問：此時丙的保證責(zé)任是多少？ 例 3：設(shè)例 1中，甲、乙的協(xié)議得到丙的書面確認(rèn)。問：此時丙的保證責(zé)任是多少？ （ 3）在保證期間，債權(quán)人 沒有依法行使 權(quán)利，保證人 不在承擔(dān)保證 責(zé)任。 (三）風(fēng)險投資 (四）政府或公益組織資助 三、選擇好的場所 根據(jù)經(jīng)營的行業(yè)特點選擇好場所 四、制定好的制度 （一）制定好企業(yè)的協(xié)議、章程 不管是合伙企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社 還是公司形式，在設(shè)立時都需要制定企業(yè)協(xié)議或章程。 合伙企業(yè)協(xié)議的內(nèi)容 第十八條 合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的地點； （二）合伙目的和合伙經(jīng)營范圍； （三）合伙人的姓名或者名稱、住所； （四）合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限； （五）利潤分配、虧損分擔(dān)方式； （六）合伙事務(wù)的執(zhí)行； （七）入伙與退伙； （八）爭議解決辦法； （九）合伙企業(yè)的解散與清算； （十）違約責(zé)任。 第十九條 合伙協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照合伙協(xié)議享有權(quán)利，履行義務(wù)。 合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的事項，由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，依照本法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 農(nóng)民專業(yè)合作社章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項 ： （一）名稱和住所； （二）業(yè)務(wù)范圍； （三）成員資格及入社、退社和除名； （四）成員的權(quán)利和義務(wù)； （五）組織機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、任期、議事規(guī)則； （六）成員的出資方式、出資額； （七）財務(wù)管理和盈余分配、虧損處理； （八）章程修改程序； （九）解散事由和清算辦法； （十）公告事項及發(fā)布方式； （十一）需要規(guī)定的其他事項。 第二十五條 有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）公司名稱和住所； （二）公司經(jīng)營范圍； （三）公司注冊資本； （四）股東的姓名或者名稱； （五）股東的出資方式、出資額和出資時間； （六）公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則； （七）公司法定代表人； （八）股東會會議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。 股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。 不管是企業(yè)的協(xié)議還是公司的章程，它們都規(guī)定著企業(yè)的行為、性質(zhì)、宗旨和任務(wù)， 它的最大特征就是自治性。 如公司的章程 ，除了規(guī)定必要的記載事項外，對于股東會、董事會、監(jiān)事會職權(quán)可以自由約定， 對于股東的利潤的分配比例，表決權(quán)的比例 、公司的解散，分立等都可以自由的約定。 如合伙協(xié)議 ， 對于利潤的分配，虧損承擔(dān)的比例 ，入伙、退伙、出資份額的轉(zhuǎn)讓等都可以自由的約定，合伙事務(wù)的執(zhí)行等都可以在合伙協(xié)議中進(jìn)行規(guī)定。 （二）制定好企業(yè)的規(guī)章制度 如財務(wù)管理制度、人員管理制度、營銷制度、獎懲制度等等，在制度規(guī)章制度時要注意： 合理、合法、全面、具體幾個方面 制定企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的勞動法律，是企業(yè)進(jìn)行勞動管理的工具，一定意義上說，企業(yè)進(jìn)行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進(jìn)行勞動管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)無法進(jìn)行勞動管理 （ 1）制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要 （ 2）制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范、指引企業(yè)部門工作與職工行為的需要。 企業(yè)的規(guī)范治理，應(yīng)當(dāng)減少“人治”，管理行為應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)章制度作出，被管理者的行為亦應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)章制度。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過入職培訓(xùn)，使企業(yè)的員工明確企業(yè)各部門之間的分工配合，明確崗位職責(zé)，知悉哪些可以為，哪些禁止為，哪些鼓勵為。員工在熟悉了企業(yè)規(guī)章制度后，才能目標(biāo)明確，行為統(tǒng)一，形成完整的企業(yè)文化，并在員工身上體現(xiàn)企業(yè)精神。 如企業(yè)中工資的支付，獎懲辦法，休息、休假、加班，考勤制度等 （ 3）企業(yè)的規(guī)章制度是完善“勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。 在第三章勞動合同部分直接規(guī)定了用人單位的規(guī)章制度是解決與勞動者合同的依據(jù)。缺乏了規(guī)章制度、用勞動合同處理爭議就會力不從心。 如 競業(yè)限制，培訓(xùn)協(xié)議，借調(diào)協(xié)議，離職協(xié)議， 解除終止勞動合同的情形，違約金的數(shù)額等方面都可以在規(guī)章制度中進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定 （ 4）加強(qiáng)制定企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)是鞏固勞動紀(jì)律的需要。 可將勞動紀(jì)律的擬制貫穿到獎懲制度中 ，新《勞動合同法》的頒布，無法隨便的解除勞動合同， 針對哪些在工作中比較散漫，吊兒郎當(dāng)?shù)娜藛T不能隨便的依據(jù)勞動合同法將其開除，這就需要在規(guī)章制度中進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定 哪些行為屬于消極怠工或輕微違紀(jì)，既要有概括式條款也要有列舉式條款，要做到兩者相結(jié)合，盡可能詳細(xì)周全，比如“工作時間內(nèi)賭博、串崗、聊天、打毛衣”屬于消極怠工的表現(xiàn)形式，就要在崗位職責(zé)制度中作出禁止性規(guī)范 。 對 輕微違紀(jì) 行為處罰應(yīng)當(dāng)具備一個合乎法律規(guī)定的懲罰形式，比如規(guī)定若干種經(jīng)濟(jì)的或行政的處罰措施， 比如第一次串崗事實成立，企業(yè)可以先給予警告、罰款、扣除獎金等處罰，第二次加重處罰或者直接予以解除勞動合同，而且必要時采用以企業(yè)文件通知的方式傳達(dá)到本人， 或者由企業(yè)人事部門擬制處罰通知（一式三份），分別交受處罰員工本人和財務(wù)部（經(jīng)濟(jì)處罰 執(zhí)行機(jī)構(gòu)）各一份，人事部門自留一份。 （ 5）建立和完善企業(yè)規(guī)章制度是勞動法規(guī)定的義務(wù) 勞動法的宗旨是保障勞動者的合法權(quán)益。我國勞動法立法中直接把用人單位應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)規(guī)章制度作為一項義務(wù)予以規(guī)定，并要求