企業(yè)制度篇-維之圣公司工資與獎(jiǎng)酬制度(編輯修改稿)
2024-12-23 05:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （高級(jí)）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月 200 元； （ 5）博士生或相關(guān)任職資格的（能出具相關(guān)證書的）每月 300 元； （ 6）既取得學(xué)位又獲得資格認(rèn)證的只能享受一項(xiàng)津貼，但在晉職同等條件下，優(yōu)先考慮。 （ 7）所取得職稱 資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對(duì)口，方可享受該項(xiàng)津貼。 3）補(bǔ)助： 中餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等。 4）特許津貼： 特別人才津貼由本公司總經(jīng)理特批。 獎(jiǎng)金制度： 1）獎(jiǎng)金構(gòu)成： 考核獎(jiǎng)（團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng) +個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)） +貢獻(xiàn)獎(jiǎng) +總經(jīng)理獎(jiǎng) 2）獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或個(gè)人在工作中表現(xiàn)突出，超額完成工作任務(wù)，公司根據(jù)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)按季度考核， 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 寶明公司員工手冊(cè)企業(yè)制度篇 工資與獎(jiǎng)籌制度 4 （ 2）年終獎(jiǎng)是公司根據(jù)整年經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，對(duì)在職員工全年的工作業(yè)績(jī)做出考評(píng)后，給予的年終獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 3）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)對(duì)公司提出建設(shè)性意見或 建議經(jīng)采納有效或其它貢獻(xiàn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 4）總經(jīng)理獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)別員工工作表現(xiàn) 精品 、業(yè)務(wù)開拓進(jìn)取、管理突出者，由總經(jīng)理給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 5）注：高管人員的獎(jiǎng)金，以之前雙方協(xié)商的辦法 實(shí)行。 提成 規(guī)定： （ 見 《寶明工資提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法》） 二 、薪資考核： 公司對(duì)各崗位分別進(jìn)行考核。 考核結(jié)果將分為差、不及格、及格、優(yōu)良、 精品 。 其中 精品 員工占公司全員的 5%，優(yōu)良員工占公司全員的 5%，及格員工占全員的 60%，不及格員工占全員的 15%，差員工占全員的 5%。 考核一次達(dá) 精品 者將給予調(diào)薪三級(jí)，考核連續(xù)三次達(dá) 精品 者 ，給予晉級(jí)一檔同級(jí)。全年考核達(dá) 精品 者可晉升職位。 考核一次優(yōu)良者將給予調(diào)薪一級(jí)，考核連續(xù)二次達(dá)優(yōu)良者，給予調(diào)薪三級(jí)。全年考核優(yōu)良者，給予調(diào)薪五級(jí)。 考核及格者不加薪亦不減薪。 考核一次不及格者給予降薪一級(jí)；接受公司相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，考核連續(xù)二次不及格者，給予降薪三級(jí)；由人力資源部對(duì)其工作全面了解與評(píng)估，決定是否調(diào)職；全年考核不及格者，給予降職。無(wú)職位者以辭退論處。 考核一次差者工資將給予降薪三級(jí)，并給予調(diào)職；考核連續(xù)二次差者或全年考核累計(jì)三次者以辭退論處。 注：具體參 見 《員工中期考核評(píng)分表》 。 三 、薪資變更： 原則上，提薪或降薪依據(jù)其職務(wù)的晉升或調(diào)遷而定； 每年年終調(diào)薪一次，調(diào)薪根據(jù)各部門上報(bào)調(diào)薪建議，經(jīng)公司核實(shí)評(píng)定； 凡職位晉升時(shí)，其薪資以晉升后該職位試用期薪資發(fā)放，但其試用期起薪點(diǎn)以保證原職薪資至少高出一個(gè)級(jí)別為準(zhǔn)； 凡職位降級(jí)時(shí)，其薪資以降職后相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定，一年內(nèi)兩次降級(jí)的以解聘論； 寶明公司員工手冊(cè)企業(yè)制度篇 工資與獎(jiǎng)籌制度 5 凡職務(wù)調(diào)遷或臨時(shí)變更的，變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準(zhǔn)； 薪資的提、降要有一個(gè)可說(shuō)明之依據(jù)； 注：
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