【文章內(nèi)容簡介】 次：員工離職手續(xù)辦理完畢準備離開公司的最后一個工作日。 （ 3）離職面談責任人： 第一次離職面談 對于主動提出辭職的員工，員工直接上級或其他人得到信息后應(yīng)立即向其部門負責人和人力資源部員工關(guān)系專員反映，擬辭職員工部門負責人應(yīng)立即進行離職面談，了解離職原因，對于欲挽留員工要進行挽留面談，對于把握不準是否挽留的應(yīng)先及時反饋人力資源部以便共同研究或匯報 ，再采取相應(yīng)措施。 對于企業(yè)辭退的員工，在員工辭退員工決定批準后，由員工所在部門負責人進行第一次離職面談，并以書面形式反映辭退原因和經(jīng)過，形成最終的情況說明； 對于最終決定同意離職的員工，由人力資源部進行第二次離職面談。 一般員工由員工關(guān)系管理 員 進行離職面談；二級部門負責人以上員工（含二級部門負責人）由人力資源部負責人進行離職面談。 第二次面談過程中，員工關(guān)系管理 員 或人力資源部負責人填寫《離職員工面談表》的相關(guān)內(nèi)容，離職員工簽字認可后存檔。 離職原因分析 離職原因分析每季度定期進 行 1次，由員工關(guān)系管理 員 負責完成，以書面形式上報人力資源部負責人，以便改進人力資源管理工作。 離職統(tǒng)計 員工關(guān)系管理 員 對每月 1日對上月度離職人員進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，填寫 《離職統(tǒng)計月（季）度報表》 ，上報人力資源部負責人。 第五章 員工活動 第十四條 員工日常活動組織 活動目的 專業(yè) （ 1）以活動為載體，豐富 員工 業(yè)余文化生活，凝聚團隊精神，陶冶 員工 情操； （ 2）為同仁創(chuàng)造相互交流、相互溝通、相互了解、增進友誼的機會，建立團結(jié)和諧的工作氛圍； （ 3）加強企業(yè)文化建設(shè)，共同創(chuàng)造豐富多彩、健康向上的文化 員工 文化生活 氛圍； （ 4）紀念重大節(jié)日，烘托節(jié)日氣氛，增強 員工 的歸屬感。 活動主題 精彩、儉樸、安全、健康 活動思路 （ 1）組織 員工 積極參加各項文體活動； （ 2）制定股份員工活動推動方案，組織開展股份全員參與的文體活動； （ 3）每月至少組織一次主題性活動； 總部部門活動計劃建議 活動內(nèi)容 參加人員 組織人 備注 部門活動除增進部門內(nèi)部團結(jié)和友誼外，還應(yīng)盡可能的跨部門，聯(lián)絡(luò)部門與部門之間的感情 部門人員 部門指定人員，員工關(guān)系管理 員 可幫助協(xié)調(diào) 部門根據(jù)工作安排，采取輪流參加活動的形式，讓員工盡量都能夠多參與組織的活動的同時保證工作不受影響 駐外機構(gòu)活動計劃建議 各辦事處每年 根據(jù)實際情況，由各 辦事處 組織，費用由 各辦事處 辦自行承擔 ，每年組織12次活動 。 經(jīng)費預算 （ 1）員工關(guān)系管理 員 在每年底做公司總部員工活動年度經(jīng)費預算； （ 2）部門及 各辦事處 活動經(jīng)費預算 部門員工活動經(jīng)費計各部門費用預算，由部門負責人管理，控制活動經(jīng)費； 各辦事處活動經(jīng)費計辦事處 預算，由 辦事處 負責人管理費用 及組織 ， 活動組織流程 活動組織人：員工關(guān)系管理 員 活動發(fā)布渠道：通過 OA的員工活動組織欄目，召集參與 員工 活動場地：由員工關(guān)系管理 員負責。 （ 1）活動計劃制定流程 在財務(wù)管理部要求的年度部門預算報告上交之前，員工關(guān)系管理 員 完成下年度員工活動計劃和費用預算報告的編寫； 編寫完畢后及時上報，三個工作日內(nèi)，人力資源部負責人和上級主管部門負責人審批完畢后開始執(zhí)行； 專業(yè) （ 2）活動計劃執(zhí)行流程 按照活動計劃，在活動開展前的五個工作日內(nèi)，員工關(guān)系管理 員 聯(lián)系活動場地，預支活動費用； 活動開展前的三個工作日內(nèi)，員工關(guān)系管理 員 在宣傳欄中公布活動地點、時間和聯(lián)系人，在指定時間內(nèi)收集員工報名名單； 活動當天，由員工 關(guān)系管理 員 維護活動現(xiàn)場秩序，組織員工活動，拍照留影； 活動完畢后，員工關(guān)系管理 員 整理活動資料， 并且在相關(guān)宣傳欄中宣傳 ； （ 3）活動費用報銷流程 活動結(jié)束后，在五個工作日內(nèi)，員工關(guān)系管理 員 根據(jù)實際花費費用在財務(wù)管理處進行報銷； 其他注意事項 （ 1）活動計劃為員工活動的主要推動方向，具體活動得視實際情況另案規(guī)劃； （ 2）員工關(guān)系管理 員 有權(quán)視報名情況等調(diào)整﹑取消﹑更改部分活動項目； （ 3）員工活動屬于集體活動，參與活動的員工必須聽從活動組織者的安排，如經(jīng)一再勸阻仍違反活動紀律的，可取消參與后期活動的資格。 第 十五條 重大節(jié)假日活動組織 按照公司傳統(tǒng) ，在每年年前 ，公司組織 年度 晚會， 邀請員工家屬一起參加，使員工家屬了解公司、熟悉公司并支持員工的工作。 第五章 員工福利 第十 六 條 公 司福利 公司提供的各類假期： （ 1） 法定節(jié)假日； （按照國家標準執(zhí)行）營業(yè)員、促銷員按照低薪的 300%支付加班工資。 （ 2） 病假； （病假須知 劉軍的標準 ） （ 3） 事假； （事假須知 劉軍的標準） （ 4） 婚假； 正式員工在職內(nèi)初婚可享受婚假三天； 晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎(chǔ)上增加十 天，該假可包括雙休日； 職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予不超過兩天的路程假，途中交通費自理。 1）員工請婚假，需提前半個月向直接上級遞交結(jié)婚申請； 2）經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后做好假期交接工作； 3）在批準的假期內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時間，預先請假的，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理； 專業(yè) 4）休婚假需提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明（轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)有效）。 （ 5） 喪假； 若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 1～ 3天的喪假。若是外地的員工涉及路 程的 ,路程假另給，但路費自理 （ 6） 探親假； 關(guān)于探親假，針對的對象是在國家機關(guān)、社會團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。 探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為 20天。如果因為工作需要，本單位當年 不能給予假期，或者職工自愿 2年探親一次的，可以 2年給假一次，假期為 45天；若是已婚，每 4年給假一次，假期為 20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。 （私有企業(yè)不在其范圍） （ 7）計劃生育假（產(chǎn)假）； 公司正式女員工可享受有關(guān)公司產(chǎn)假待遇。有生育計劃的女員工須提供生育證并請?zhí)崆? 2 個月通知部門負責人，以利安排工作。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： ，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天； （滿二十四周歲，初次生育者），增加產(chǎn)假十五天； ，增加產(chǎn)假十五天；多 胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 符合生育條件的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假十五天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天；每位女員工只能享受一次流產(chǎn)假。 ，可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加三十五天。 產(chǎn)假期間除績效工資外其他工資照發(fā)。 任何員工休產(chǎn)假最長不得超過 6 個月，否則視為自動離職。 3— 6 個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 未按本規(guī)定生育的，不能享受以上產(chǎn)假待遇。 需要休養(yǎng)或懷孕 期間因其它并發(fā)癥導致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職，在停薪留職期間社保由個人負擔。 。 （ 8）年假； ：職工在單位連續(xù)工作滿 12個月以上的，享受帶薪年休假。 ：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 專業(yè) 0 M2 _) c! b6 l+ @) z* Y ：職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿 12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前最活躍的專 業(yè) BBS9 _6 L8 Eamp。 c, l) r4 t( Z Y+ O。 n 折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 365 天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。 ，不享受當年的年休假： （一）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； . S3 `0 H: r0 z3 d （二）累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的；