獎金制度管理設計的根據(編輯修改稿)
2025-03-04 02:05 本頁面
【文章內容簡介】 會預測，有期望。其中有 2個階段的期望： E— P， P— O。 ? 它指的報酬是廣義的， ? 為達到某一業(yè)績 P的動機大小： ? ?? ???iViOiPPEMp ))(()(2023年 9月 5 人力資源管理第七講 工作努力 E 業(yè)績 P 報酬 O1*V1 報酬 O2*V2 報酬 Oi*Vi 能力 有效行動的感知度 2023年 9月 6 人力資源管理第七講 二、激勵的公平性 獎酬制度應具有：公平性、競爭性、合法性、激勵性、經濟性。 P154 ? 1外部公平：包括競爭性、合法性、經濟性 ? 2 內部公平：有公平性和激勵性。 ?
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