不景氣經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件下的薪酬策略培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-04 00:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 73家上半年減薪超 30% 20230917 金羊網(wǎng) 新快報(bào) 22 08年降薪排名前十大行業(yè) 排名 行業(yè) 降薪公司數(shù)量 08年同比降幅 1 化工 29 % 2 醫(yī)藥生物 22 % 3 房地產(chǎn) 21 22% 4 紡織服裝 17 % 5 機(jī)械設(shè)備 16 % 6 建筑建材 15 12% 7 公用事業(yè) 13 % 8 交通運(yùn)輸 12 % 9 電子元器件 11 % 10 商業(yè)貿(mào)易 11 % 20230917 金羊網(wǎng) 新快報(bào) 23 各行業(yè)刮起“減薪”潮 各行業(yè)“減產(chǎn)減薪”成風(fēng) 20231029 廣州日?qǐng)?bào) 中信證券 :傳自下月起對(duì)員工實(shí)施減薪計(jì)劃 ,下降幅度 520% 奇美電子 :于本月起在 100名中、高層人士范圍內(nèi)開(kāi)展減薪 10%左右的計(jì)劃 南方航空 :傳從下半年開(kāi)始 ,基層以上全體管理人員每月減薪 10% 華能集團(tuán) :傳 2023年辦公費(fèi)用、工資性支出和差旅費(fèi)用等一律比預(yù)算減少 5% 宜華地產(chǎn) :傳降薪幅度由去年的 %升至今年的 79% 24 各行業(yè)刮起“減薪”潮 2023 年 10 月 26 日 華夏時(shí)報(bào) 國(guó)內(nèi)鋼鐵三強(qiáng)之一的武鋼集團(tuán)正在醞釀著公司內(nèi)部的降薪事宜 ,普通工人降薪20%,而處級(jí)及處級(jí)以上干部降薪幅度則將達(dá)到 50%。消息人士透露 ,該措施屬于臨時(shí)措施 業(yè)內(nèi)人士盛傳 ,第一巨頭寶鋼近期也有實(shí)施降薪的計(jì)劃 25 里昂證券的“自愿減薪” 計(jì)劃 20231028英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》 森迪普塔克 ( )香港報(bào)道 公司要求 500名最資深的雇員表態(tài)，他們是否愿意接受 2023年減薪 15%、 20%或 25% 公司表示五分之四受邀雇員已同意接受提議，其中多數(shù)選擇了最大幅度的減薪 里昂證券亞太區(qū)市場(chǎng)首席執(zhí)行官喬納森 .斯隆 ( )表示：“該計(jì)劃是在員工間建立內(nèi)部紐帶，使他們朝同一個(gè)方向努力的一種出色方式?！彼a(bǔ)充道，那些拒絕接受減薪計(jì)劃的員工不會(huì)受到懲罰 如果里昂證券亞太區(qū)實(shí)現(xiàn)了既定的月度成本控制目標(biāo)，受影響員工（占其全球總部的三分之一）將重新得到放棄的薪酬，額外還有按季度發(fā)放的特別獎(jiǎng)金 那些選擇接受減薪 15%的員工能得到相當(dāng)于他們基本薪酬 8%的額外獎(jiǎng)金，而那些選擇減薪 20%或 25%的員工將分別得到 17%或 25%的獎(jiǎng)金 如果該公司成本對(duì)收入比率維持在 50%或以下 —— 里昂證券認(rèn)為通過(guò)審慎的內(nèi)部管理，可以實(shí)現(xiàn)該水平 —— 員工將獲得特別獎(jiǎng)金和薪酬損失 26 員工“自愿離職計(jì)劃” 一、原則本計(jì)劃基于自愿的原則，由員工本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。 二、適用對(duì)象截止至 2023年 10月 19日未達(dá)到法定退休年齡的在編勞動(dòng)合同制正式員工。 法定退休年齡的計(jì)算以本人身份證上的日期為準(zhǔn)。法定退休年齡男性員工為 60周歲（教授級(jí)高工 65周歲）；女性員工為 55周歲（教授級(jí)高工 60周歲）。 三、有效期限 2023年 10月 9日開(kāi)始至 2023年 10月 19日中午 12： 00為止。 四、離職補(bǔ)償金補(bǔ)償計(jì)算公式如下： 補(bǔ)償金額＝（ N＋ 1＋ 3）月補(bǔ)償基數(shù)“ N”是指員工在的工作年數(shù)，在公司服務(wù)滿一年折算為一個(gè)月（精確到月，小數(shù)點(diǎn)后保留一位。） 例如：某員工 1999年 3月進(jìn)入原上海貝爾工作，如其本次提出自愿離職，則：N＝ 3＋ 8／ 12＝ “ 1”是指
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