某咨詢公司nfqc部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-03-02 09:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂 ? 負(fù)責(zé)擬訂分子公司利潤分配方案，并與有關(guān)部門協(xié)調(diào) ? 負(fù)責(zé)定期編制公司現(xiàn)金流分析報(bào)告 ? 預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理、成本價(jià)格管理、資產(chǎn)管理 主要職能定位 資金管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 16頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） （續(xù)）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部部門職責(zé) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 部門職責(zé) 成本價(jià)格管理 ? 負(fù)責(zé)建立公司的成本管理體系，指導(dǎo)分子公司加強(qiáng)成本管理 ? 負(fù)責(zé)公司成本價(jià)格管理制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)定期編制公司主要產(chǎn)品價(jià)格與成本分析報(bào)告 ? 參與公司原材料集中采購的合同談判、設(shè)備集中采購的招投標(biāo)管理 ? 負(fù)責(zé)原材料集中采購和設(shè)備招投標(biāo)的價(jià)格審定工作 ? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部交易價(jià)格的管理，擬定并實(shí)施稅收籌劃方案 ? 負(fù)責(zé)與兵裝集團(tuán)及其控股分子公司的關(guān)聯(lián)交易管理 ? 負(fù)責(zé)公司有關(guān)資產(chǎn)管理方面的制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的定期清查與盤點(diǎn)工作，指導(dǎo)分子公司加強(qiáng)資產(chǎn)管理 ? 負(fù)責(zé)公司對(duì)外股權(quán)投資與直接投資的形成的股權(quán)資產(chǎn)和實(shí)物資產(chǎn)的會(huì)計(jì)管理 ? 參與公司股權(quán)資產(chǎn)的投資效益評(píng)價(jià)，并定期編制分析報(bào)告 ? 預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理、成本價(jià)格管理、資產(chǎn)管理 主要職能定位 資產(chǎn)管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 17頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） 目 錄 一、 NFQC部門設(shè)置 二、 NFQC部門職責(zé) 1. 公司辦公室 2. 發(fā)展戰(zhàn)略部 3. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 4. 人力資源部 5. 項(xiàng)目管理部 6. 資本運(yùn)營部 7. 運(yùn)營管理部 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 18頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） 人力資源部的定位是人力資源基礎(chǔ)管理、人力資源開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人事管理五項(xiàng)職能 人力資源部 人力資源基礎(chǔ)管理 人力資源開發(fā) 績效管理 薪酬管理 人事管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 19頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） 人力資源部部門職責(zé) 人力資源部 部門職責(zé) 人力資源 基礎(chǔ)管理 ? 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、定崗定編的管理工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部管理流程的設(shè)計(jì)與改進(jìn) ? 負(fù)責(zé)公司總部崗位說明書編寫與更新 ? 負(fù)責(zé)公司基本人力資源管理制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)編制公司核心人才（中高層管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才）人力資源規(guī)劃 ? 負(fù)責(zé)制訂公司核心人才培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 ? 負(fù)責(zé)制訂公司核心人才交流政策并組織實(shí)施 ? 負(fù)責(zé)制訂公司核心人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施 ? 負(fù)責(zé)公司總部人員的聘用、引進(jìn)工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部人力資源考核評(píng)價(jià)體系的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)下屬分子公司經(jīng)營班子績效檢查、考核工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部中層及以下員工績效檢查、考核工作 ? 人力資源基礎(chǔ)管理、人力資源開發(fā)、績效考核、薪酬管理、人事管理 主要職能定位 績效考核 人力資源開發(fā) ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 20頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） （續(xù)）人力資源部部門職責(zé) 人力資源部 部門職責(zé) 薪酬管理 ? 負(fù)責(zé)公司員工薪酬管理制度和中長期激勵(lì)機(jī)制的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)公司員工薪酬管理和中長期激勵(lì)管理 ? 負(fù)責(zé)下屬分子公司工資總額的核定及管理 ? 負(fù)責(zé)下屬分子公司經(jīng)營班子薪酬管理和中長期激勵(lì)管理 ? 對(duì)分子公司經(jīng)營班子進(jìn)行日常管理，并提出任免建議 ? 負(fù)責(zé)公司總部員工的人事管理工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部人事檔案管理工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部員工假期和考勤管理工作 ? 人力資源基礎(chǔ)管理、人力資源開發(fā)、績效考核、薪酬管理、人事管理 主要職能定位 人事管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 21頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） 目 錄 一、 NFQC部門設(shè)置 二、 NFQC部門職責(zé) 1. 公司辦公室 2. 發(fā)展戰(zhàn)略部 3. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 4. 人力資源部 5. 項(xiàng)目管理部 6. 資本運(yùn)營部 7. 運(yùn)營管理部 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 22頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） 項(xiàng)目管理部的定位是年度投資計(jì)劃、項(xiàng)目立項(xiàng)與可行性研究、項(xiàng)目實(shí)施過程管理、設(shè)備招標(biāo)管理、對(duì)外合資合作五項(xiàng)職能 項(xiàng)目管理部 年度投資計(jì)劃 可行性研究與投資立項(xiàng) 項(xiàng)目實(shí)施過程管理 設(shè)備招標(biāo)管理 對(duì)外合資合作 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 23頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計(jì)方案（預(yù)案） 項(xiàng)目管理部部門職責(zé) 項(xiàng)目管理部 部門職責(zé) 年度投資計(jì)劃 ? 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期投資計(jì)劃、已通過投資立項(xiàng)和本年度預(yù)計(jì)通過投資立項(xiàng)的項(xiàng)目投資需求，編制公司年度投資計(jì)劃（草案），經(jīng)批準(zhǔn)后，納入公司年度資本預(yù)算 ? 根據(jù)市場環(huán)境和經(jīng)營方針的重大變化，匯總提出年度投資調(diào)整意見，經(jīng)批準(zhǔn)后，調(diào)整公司年度投資計(jì)劃 ? 負(fù)責(zé)定期對(duì)投資計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行匯總分析 ? 負(fù)責(zé)對(duì)已通過可研立項(xiàng)的擬投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究，綜合評(píng)估項(xiàng)目的投資價(jià)值 ? 負(fù)責(zé)《項(xiàng)目可行性研究報(bào)告》的編制和組織管理工作 ? 負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資立項(xiàng)的事務(wù)性工作，協(xié)助總裁辦公會(huì)和董事會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目投資立項(xiàng)決策工作 ? 負(fù)責(zé)投資管理咨詢專家?guī)斓慕ㄔO(shè)工作 ? 年度投資計(jì)劃、可行性研究與投資立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施過程管理、設(shè)備招投標(biāo)、對(duì)外合資合作 主要職能定位 可行性研究
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