理想團(tuán)隊建設(shè)的對策(編輯修改稿)
2025-03-01 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 只想結(jié)果而不愿變革造成的惡果。 反觀團(tuán)隊本身呢？管理層要躬身自省，團(tuán)隊也要對自身的問題和缺點(diǎn)負(fù)責(zé)。下面是一些團(tuán)隊常見的通病。 ※ 我們何時能得到公司的重視？ 在大多數(shù)企業(yè)組織中，建立和培訓(xùn)員工團(tuán)隊是管理層的一件大事。但對員工個人來說，這更是件了不起的大事。他們大多從未受到過上司的如此關(guān)注，感到自己更重要、更受重視了。 當(dāng)然這也會導(dǎo)致產(chǎn)生不現(xiàn)實的期望，反過來又會帶來沮喪感。美麗的泡影破滅時，新團(tuán)隊會認(rèn)定他們被管理層誤導(dǎo)了，就會一心想做出格的事，全然不顧自己該解決的問題（如確保每個員工不需主管監(jiān)督準(zhǔn)時上班）。因此必須時時提醒這些團(tuán)隊，他們的主要職責(zé)是將工作干好，而不是去關(guān)心公司的產(chǎn)品價格等問題。 建議： 不要過分喧染團(tuán)隊概念。讓大家首先了解工 作內(nèi)容 。 ⊙ 告訴團(tuán)隊最初應(yīng)去解決自己“影響力范圍”內(nèi)的問題，即圍繞他們直接投入和產(chǎn)出的環(huán)境。團(tuán)隊開始探聽他們職責(zé)范圍外的事情時，團(tuán)隊成員的投入就沒什么用，因為他們對流程知之甚少。 ⊙ 告訴團(tuán)隊一個時間范圍。要想讓團(tuán)隊最終成為一個自我管理的單元，就要制訂計劃，告訴團(tuán)隊你如何達(dá)到這個目標(biāo)。 ⊙ 立刻明確權(quán)限。要對這些權(quán)限一清二楚，經(jīng)常申明這些權(quán)限。 ⊙ 直截了當(dāng)?shù)馗嬖V團(tuán)隊，工作仍是工作，不是一個職位或流程。團(tuán)隊成功最關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)是完成工作的能力。 ※ 烏龜與野兔的合作 慢騰騰的執(zhí)著可能會贏得一些競賽，但不會總是贏。人各有不同的工作風(fēng)格。在把他們集中到一個團(tuán)隊時，烏龜式工作風(fēng)格的團(tuán)隊成員必須學(xué)會同作風(fēng)麻利的員工一起工作。 盡管團(tuán)隊中有一定余地可以兼容不同工作風(fēng)格的員工，但也要制訂起碼的要求以便避免沖突。雖然人們對不同工作的偏好可以通過崗位輪值得到滿足，但工作的速度和質(zhì)量是所有團(tuán)隊成員都必須遵守的標(biāo)準(zhǔn)。 建議：統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)。平等的考評標(biāo)準(zhǔn)可培養(yǎng)團(tuán)隊成員的相互尊重。 平衡不同工作的要求。團(tuán)隊成員輪流做幾個工作時，不要安排得有些人累個死，有些人卻閑得慌，這樣前者就成了懲罰，而后者成了美差。 通過培訓(xùn)鼓勵尊重不同風(fēng)格。讓人們知道，只要人人都始終保持高標(biāo)準(zhǔn)，他們解決問題時盡可八仙過海，各顯其能。 ※ 把握好尺度 許多團(tuán)隊剛一擁有新發(fā)現(xiàn)的權(quán)力和職責(zé)興奮不已，以致首次遇到始料不及的障礙時，一下子蒙了，只好打退堂鼓。他們非但不承認(rèn)變革并非輕而易舉，反而聳聳肩，報以“我早就說過?！边@無疑判了進(jìn)一步冒險的死刑。 建議：要未雨綢繆。事先考慮到可能遇到的阻力和失敗，團(tuán)隊就能制訂應(yīng)付突發(fā)性事件的計劃。 避免一開始就上大項目。這樣失敗所引起的后果就會更嚴(yán)重。 同時進(jìn)行幾個項目。有些項目必定會成功，另一些則可能陷入困境。把這些成功和失敗作為學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。 ※ 不關(guān)我事 團(tuán)隊組成之后，工作制度隨之改變。一些人會產(chǎn)生抗拒心理認(rèn)為，“這不關(guān)我事?！?、“我沒有受過那方面的培訓(xùn)?！被蛘摺斑@是管理層的事”等。 傳統(tǒng)的職位內(nèi)容半頁紙就能說得明明白白，經(jīng)過半天的培訓(xùn)，工作起來就能得心應(yīng)手，而象保險這樣的行業(yè)。團(tuán)隊成
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