敘永縣縣級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)工作規(guī)范化建設(shè)實施方案(編輯修改稿)
2024-12-22 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制 度、統(tǒng)計資料管理工作制度、部門統(tǒng)計信息共享制度、統(tǒng)計執(zhí)法責(zé)任制和普法工作制度、信息化建設(shè)工作制度、業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)工作制度等各類制度，缺一類扣 2 分。 信息中心、普查中心、法規(guī)股、綜合股、工交股、農(nóng)經(jīng)股 各股室對照考核項目，須完善、修改、制定的制度，對照完善 化建設(shè) 5 落實統(tǒng)計行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，開展統(tǒng)計核心價值觀教育，開展弘揚(yáng)四川統(tǒng)計精神活動。每缺一項扣 1 分。 辦公室 、法規(guī)股 二、統(tǒng)計調(diào)查 （ 100 分） 注：本項按每個專業(yè) 100 分制評分，各專業(yè)得分平均后得出本項的考核得分。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王 夏澤、武紅 牽頭股室：綜合股 施 20 未對基本單位名錄庫及時進(jìn)行維護(hù)、更新，扣 10 分。 普查中心 未建立調(diào)查工作網(wǎng)絡(luò)，扣 1 分；未對調(diào)查工作網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行動態(tài)維護(hù)和管理，扣 1分。 信息中心、普查中心、綜合股、工交股、農(nóng)經(jīng)股 未按要求參加上級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)，扣 1 分 /人次。 信息中心、普查中心、綜合股、工 未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級統(tǒng)計調(diào)查制度，扣 5分。 11 考評內(nèi)容 分值 考核項目 得分 責(zé)任股 室 依據(jù) 未建立統(tǒng)計報表及報表填報說明發(fā)放登記及領(lǐng)取人簽名制度，扣 1 分；未建立基層單位統(tǒng)計報表報送 接收情況記錄，扣 1 分。 交股、農(nóng)經(jīng)股 集與上報 20 報表收集 10 分。未按制度要求做好應(yīng)報單位催報工作，根據(jù)報送情況酌情扣分。 信息中心、普查中心、綜合股、工交股、農(nóng)經(jīng)股 對上級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)查詢未能及時、準(zhǔn)確答復(fù)，一次扣 1 分 ， 最高扣 10 分。 統(tǒng)計報表未由法定調(diào)查對象填報，擅自代填、代改統(tǒng)計報表的，本項得分為 0。 四條紅線 量 30 報表規(guī)范性 5 分。 信息中心、普查中心、綜合股、工交股、農(nóng)經(jīng)股 報表準(zhǔn)確性 5 分。 數(shù)據(jù)有差錯、計量單位不正確、邏輯關(guān)系有差錯，每發(fā)現(xiàn)一筆扣 分。 數(shù)據(jù)質(zhì)量評估 10 分。 建立重要數(shù)據(jù)質(zhì)量評估辦法，開展評估工作，對數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、把關(guān)，得基本分 10分； 未建立不得分。 數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查 10 分。未建立定期檢查制度，但開展檢查工作，扣 5 分。 報工作 30 轄區(qū)內(nèi)調(diào)查對象 按要求實施聯(lián)網(wǎng)直報 ，年平均直報 率 應(yīng) 達(dá)到 100%，每缺少 1 個百分點(diǎn) 扣 1 分，最高扣 20 分。 信息中心、普查中心、綜合股、工交股、農(nóng)經(jīng)股 未建立企業(yè)統(tǒng)計工作聯(lián)絡(luò)員制度，扣 10分。 三、統(tǒng)計服務(wù) （ 100 分） 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王夏澤、武紅 牽頭股室： 綜合股 料發(fā)布 50 未建立統(tǒng)計資料發(fā)布制度和部門統(tǒng)計資料核定制度，缺 1 項扣 5 分。 信息中心、普查中心、辦公室、法規(guī)股、綜合股、工交股、農(nóng)經(jīng)股 未及時對外發(fā)布和提供統(tǒng)計資料，扣 5 分。 越權(quán)、越級對外發(fā)布或提供統(tǒng)計資料；違反規(guī)定擅自公布統(tǒng)計資料，扣 10 分。 按時編印統(tǒng)計年鑒或年度數(shù)據(jù)手冊等綜合數(shù)據(jù)資料，得基本分 10 分；未印發(fā)，不得分。 未按規(guī)定核定縣級部門發(fā)布的資料，發(fā)現(xiàn)一個扣 1 分，最高扣 5 分。 《條例》第 24 條 按時提供定期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況統(tǒng)計資料，得基本分 10 分；缺 1次，扣 2分；未開展，不得分。 12 考評內(nèi)容 分值 考核項目 得分 責(zé)任股 室 依據(jù) 站建設(shè) 20 建立統(tǒng)計網(wǎng)站，得基本分 10 分；未建立，不 得分。 信息中心 網(wǎng)站信息更新不及時，扣 10 分。 析 30 加強(qiáng)對宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢和社會發(fā)展情況的統(tǒng)計監(jiān)測和分析，定期發(fā)布經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況信息，全年提供統(tǒng)計分析報告、統(tǒng)計信息（上報當(dāng)?shù)攸h委政府或上級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)） 30 篇及以上，得基本分 20 分；少一篇，扣 1 分。 信息中心、普查中心、辦公室、法規(guī)股 、綜合股、工交股、農(nóng)經(jīng)股 按時發(fā)表統(tǒng)計公報 ,得基本分 10 分；未發(fā)表，不得分。 綜合股 四、統(tǒng)計信息化建設(shè) （ 100 分） 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： 武紅 張杰 牽頭股室：信息中心 絡(luò)建設(shè) 45 縣級人民政府未把統(tǒng)計信息化建設(shè)納入地方發(fā)展規(guī)劃，或納入規(guī)劃但沒有年度工作計劃安排，扣 15 分。 信息中心 《意見》第 9條 未與上級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)聯(lián)通統(tǒng)計信息網(wǎng)，扣 5分； 未與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計機(jī)構(gòu)實現(xiàn)內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)，缺 1 個扣 1 分，最高扣 10 分。 信息中心 《意見》第 9 條 每年至少開展 1 次內(nèi)部計算機(jī)及網(wǎng) 絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，未開展扣 5 分。 信息中心 推進(jìn)聯(lián)網(wǎng)直報單位配備統(tǒng)計專用計算機(jī)設(shè)備，缺一個扣 1分，最高扣 10分。 信息中心 《意見》第 9 條 全管理 40 未明確信息安全管理機(jī)構(gòu)或未明確專（兼）職人員，扣 10 分。 信息中心 信息系統(tǒng)場地不具備空調(diào)、消防設(shè)施、不間斷電源等三項，扣 6 分；不具備兩項，扣 4 分；不具備一項，扣 2 分。 信息中心 不具有網(wǎng)絡(luò)安全接入、客戶端安全管理、病毒防范、防火墻等安全系統(tǒng)中任何三項，扣 6 分；不具備任何兩項，扣 4 分；不具備任何一項，扣 2 分。 信息中心 每年至少開展 1 次信息安全保密相關(guān)的技術(shù)或管理培訓(xùn)，得基本分 10 分；未達(dá)到，不得分。 信息中心 三上企業(yè)網(wǎng)報用戶 CA 認(rèn)證率達(dá)到 100%，每缺少 1%，扣 1分，最高扣 8分。 綜合股、工交股 13 考評內(nèi)容 分值 考核項目 得分 責(zé)任股 室 依據(jù) 發(fā)生重大信息安全事故 ,本項不 得分。 信息中心 息化建設(shè)專業(yè)人員 15 未配備專 (兼 )職計算機(jī)技術(shù)管理人員， 本項不 得分。 信息中心 專業(yè)人員不能熟練使用計算機(jī)、解決一般技術(shù)問題， 視情況扣分，最高 扣 5 分。 信息中心 聯(lián)網(wǎng)直報技術(shù)支持不到位，企 業(yè)投訴一次扣 1分，最多扣 10分。 信息中心 五、統(tǒng)計法制建設(shè) （ 100 分） 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)
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