iso質(zhì)量管理體系導(dǎo)入培訓(xùn)-陳德斌(編輯修改稿)
2025-02-28 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和目標(biāo) 制定推行計劃 確定文件結(jié)構(gòu)和數(shù)量 收集現(xiàn)存作業(yè)表格 任命管理者代表 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整 質(zhì)量職能分配 目標(biāo)需分解至各部門 ISO的實際做法 ISO質(zhì)量管理體系推行步驟 文件編制培訓(xùn) 文件編制任務(wù)分配 體系文件編制 文件審核、批準(zhǔn) 文件發(fā)放、培訓(xùn) 質(zhì)量手冊 程序文件 三階文件 表格記錄 ISO的實際做法 ISO質(zhì)量管理體系推行步驟 員工按文件執(zhí)行 員工教育訓(xùn)練 內(nèi)部質(zhì)量審核 管理評審 模擬質(zhì)量審核 內(nèi)部審核培訓(xùn) 結(jié) 論 經(jīng)營者的決心與員工的共識 全公司各部門、各階層的共同參與、執(zhí)行 積極的心態(tài)，徹底地執(zhí)行 循序漸進，面面俱到 橫向性整合，縱向性落實 持續(xù)性推動，形成良性循環(huán) 結(jié) 論 結(jié) 論 ? 對于生產(chǎn)性崗位，我們引入全面質(zhì)量管理 /現(xiàn)場管理五因素（ 4M1E）方法 崗位的質(zhì)量控制 —— 體系對我的要求？ 人 機 法 料 環(huán) 招聘、培訓(xùn)、管理員工使其滿足崗位要求 人 ? 明確的崗位職責(zé)，確定了崗位要求，包括專業(yè)、經(jīng)驗、經(jīng)歷、相關(guān)素質(zhì)等。 ? 是否按照要求進行招聘？ ? 如何進行培訓(xùn)，體系相關(guān)知識是否納入培訓(xùn)范疇。 ? 培訓(xùn)達到效果了嗎？我的崗位能力評估。 ? 特別地，我具備質(zhì)量控制 /質(zhì)量管理 /質(zhì)量改進的意識嗎？ ? 、 、《培訓(xùn)控制程序》、《新員工培訓(xùn)制度》、技能考試、日常考核等。 具體來看 人 ? 生產(chǎn)人員符合崗位技能要求，經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)考核。 ? 對關(guān)鍵工序應(yīng)明確規(guī)定關(guān)鍵工序操作、檢驗人員應(yīng)具備的專業(yè)知識和操作技能，考核合格者持證上崗。 ? 對有特殊要求的關(guān)鍵崗位，必須選派經(jīng)專業(yè)考核合格、有現(xiàn)場質(zhì)量控制知識、經(jīng)驗豐富的人員擔(dān)任。 ? 操作人員能嚴(yán)格遵守公司制度和嚴(yán)格按工藝文件操作，對工作和質(zhì)量認真負責(zé)。 ? 檢驗人員能嚴(yán)格按工藝規(guī)程和檢驗指導(dǎo)書進行 檢驗， 做好檢驗原始記錄，并按規(guī)定報送。 采用適宜的設(shè)備和工具 機 ? 根據(jù)工藝、生產(chǎn)要求獲取適宜的設(shè)備、工具。 ? 設(shè)備的選型采購、調(diào)試驗收、維
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