合規(guī)建設回頭看自查自糾工作總結(編輯修改稿)
2024-12-22 22:42 本頁面
【文章內容簡介】 工清楚知道什么可以做，什么不可做。從根本上糾正了各種不合規(guī)現象。 三是抓制度 學習 。 每日利用班前會，由團隊負責人按排一定學習時間，挑選學習重點，持之以恒。同時注重學習方式的創(chuàng)新，制度是枯操的，如果簡單拿著一份文件照本宣科的讀，難得收到成效。支行要求各團隊負責人對制度的學習，要創(chuàng)新學習方式，要加強對制度的剖析， 以達到讓員工在內心深處認同制度，深刻掌握制度。 四是抓制度執(zhí)行， 制度要發(fā)揮作用，執(zhí)行是關鍵，再完美的制度，如果得不到執(zhí)行，就是一張廢紙。 授權審核人員對發(fā)現的問題，當場指出糾正，不讓問題積累 。為樹立榜樣，支行每季度評出“合規(guī)之星”，給予一定的物質獎勵，并做 為 年底評優(yōu)評先的依據， 同時依據員工內控考評
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