干部作風(fēng)回頭看自查自糾匯報(編輯修改稿)
2024-11-16 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無越級上訪事件發(fā)生；干部職工主動貼近患者為患者服務(wù)的積極性提高了。堅持每月一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大大提升了干部職工的業(yè)務(wù)水平，促進了衛(wèi)生事業(yè)和諧發(fā)展。通過開展“回頭看”活動，我院對干部作風(fēng)存在的問題查找得更徹底，原因分析得更透徹，整改的目標(biāo)更明確，措施更具體。二、存在問題事業(yè)心不強，缺乏進取精神，存在“懶”的思想；２、還有的少數(shù)干部職工自由散漫，缺乏組織紀(jì)律性，有上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等現(xiàn)象；３、服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差，極少數(shù)職工對病人態(tài)度生硬，漫不經(jīng)心；４、創(chuàng)新意識不強，思想僵化。三、整改措施。１、加強黨性教育和思想政治教育，切實提高轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率的自覺性。加強干部作風(fēng)建設(shè)，通過學(xué)習(xí)和思想教育，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)、能力和水平。２、加強制度管理建設(shè)，從機制入手，以制選人、以制管人、以制律人。引入選人用人競爭機制，創(chuàng)造一個“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的環(huán)境，使優(yōu)秀的人才充實到各個重要崗位，促使干部職工在思想上有緊迫感、危機感，工作上有目標(biāo)感，成就感。３、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育和組織紀(jì)律觀念，強化崗位責(zé)任制。加強組織紀(jì)律觀念和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加大制度的執(zhí)行力，規(guī)范干部工作行為，增強進取意識，培養(yǎng)吃苦精神，強化事業(yè)心、責(zé)任感，扶正壓邪，堅決治理“懶、散、滑”，努力形成“人人有事干，事事有人管，本色做人，出色做事”的氛圍，使大家工作在一個風(fēng)清氣正、相互信任、相互支持、充滿關(guān)愛溫馨的環(huán)境里，打造一支真正有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、團結(jié)協(xié)作的團隊。確保干部職工嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范各種醫(yī)療操作程序和言行，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，化解醫(yī)患矛盾。在具體操作中，將各項具體的任務(wù)分解到每個科室，落實到每個干部，切實做到工作分解到人，責(zé)任落實到人，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局。四、下一步打算下一步，我院將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五查五看”工作，促進工作制度化，推進干部作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化管理；進一步加強干部的思想素質(zhì)教育，進一步轉(zhuǎn)變觀念，把壓力當(dāng)動力，提速、提質(zhì)、提效，優(yōu)化醫(yī)療發(fā)展環(huán)境，切實解決我院干部作風(fēng)存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進。XXX衛(wèi)生院二0一二年七月二十五日第三篇：“回頭看”自查自糾吉首地稅：開展工作“回頭看”自查自糾羅興友12月4日上午，吉首市地稅局召開局務(wù)會，市局黨組在認(rèn)真聽取各部門工作匯報后，對年終工作作出布署，要求各科室、分局認(rèn)真對照年初州、市局工作安排，逐個“回頭看”開展自查自糾?！拔鍌€回頭看”即：一是開展收入質(zhì)量“回頭看”。對照組織收入工作紀(jì)律，看是否存在有跑冒滴漏、寅吃卯糧現(xiàn)象發(fā)生，是否做到應(yīng)收盡收，是否違反收入級次；二是開展稅收執(zhí)法與征管質(zhì)量“回頭看”。對省局稅收執(zhí)法督查和征管質(zhì)量檢查中查出的問題來一次“回爐”復(fù)查，看是否在規(guī)定時間內(nèi)已整改到位，有設(shè)有出現(xiàn)重犯一樣錯誤現(xiàn)象；三是開展異常數(shù)據(jù)“回頭看”。做到清理徹底、不留死角，確保數(shù)據(jù)的真實性、完整性和規(guī)范性；四是開展綜合性工作“回頭看”。各科室結(jié)合州局的各項評比考核要求，逐項核對，看資料是否齊全、內(nèi)容是否豐富、工作是否富有創(chuàng)新；五是開展作風(fēng)建設(shè)“回頭看”。對照八項規(guī)定，看是否遵守各項制度、存在違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。同時，該局還明確分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)對
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