員工關(guān)系工作20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃zbj(編輯修改稿)
2024-12-22 22:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本年度主要完成以下幾個(gè)方面的工作： 一、勞動(dòng)關(guān)系管理 （一）建立靈活多樣的 用工形式 本年度根據(jù)公司戰(zhàn)略的發(fā)展情況，結(jié)合各 分公司 發(fā)展情況，采取勞動(dòng)合同制用工與 勞務(wù)合同制用工 、 儲(chǔ)備大 學(xué)生等靈活多樣的用工形式，增強(qiáng)了管理的靈活性。 （二）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理 隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，因此人力資源部在日常的員工關(guān)系管理上的工作量也有較大幅度的增加。在人事檔案管理、入職員工勞動(dòng)合同簽訂等一系列工作上， 完善了前期遺留下來(lái)的問(wèn)題，將 正式用工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 100%。 針對(duì)年初分公司勞動(dòng)合同 簽訂率較低的現(xiàn)象，在今年四月份已進(jìn)行重新整理，并下發(fā)要求至各分公司，要求按照總部規(guī)定并采用 與總部相同模式進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂，在職員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 100%，并全部用友上線。 對(duì)于特殊崗位，例如：保潔、守夜等相關(guān)特殊崗位，有部分人員年齡已過(guò)法定退休年齡，已不能簽定勞動(dòng)合同，針對(duì)此類(lèi)人員，人力資源中心為此類(lèi)員工簽訂勞務(wù)合同，并要求分公司購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中，主要負(fù)責(zé)部門(mén)為營(yíng)運(yùn)中心。 二、社會(huì)保險(xiǎn)、員工意外傷害險(xiǎn) （一）社會(huì)保險(xiǎn) 的 繳納 自員工入職第七個(gè)月后公司為員工建立養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)， 使得員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，免除了后顧之憂。 2020 年 總部 全年繳納保險(xiǎn)公積金 明細(xì)如下： 月份 養(yǎng) 老（元） 醫(yī)療（元） 工傷（元） 參保人數(shù)（個(gè)） 1 93 2 110 3 119 4 123 5 125 6 118 7 114 8 130 9 142 10 139 11 147 12 52452 145 總計(jì)： 2020 分公司社保繳納需通過(guò) OA 報(bào)審，并嚴(yán)格按照年初制定的預(yù)算 進(jìn)行審核，如遇特殊情況先進(jìn)行情況了解再作審批。 針對(duì)公司搬運(yùn)工、司機(jī)、經(jīng)常出差人員 公司另外進(jìn)行意外 傷害 險(xiǎn)的繳納。 考慮到分公司均在二三線縣級(jí)城市，有部分保潔、守夜等人員 女性超過(guò) 50周歲，男性超過(guò) 60 周歲并年齡在 65 歲以?xún)?nèi)的員工， 為規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)， 公司 強(qiáng)制要求為此類(lèi)人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn) ，此項(xiàng)工作的推進(jìn)由營(yíng)運(yùn)中心進(jìn)行牽頭，人力資源中心配合。 （二）各種 社保 事件處理 勞資糾紛： 本年度一共處理八個(gè)勞資糾紛，分別為： 分宜客肥劉華英醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)； 分宜員工易黎明醫(yī)療期工資及補(bǔ)償； 總部試用期員工離職糾紛； 景德鎮(zhèn)員工試用期辭退要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 蘆溪工傷； 田畈街守夜工亡； 遂川員工上班途中車(chē)禍；
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1