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正文內(nèi)容

操作流程及方法(編輯修改稿)

2025-02-27 16:41 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和編輯,但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 重要程度 時(shí)間消耗 5 4 3 2 1 5 清單標(biāo)號(hào) 4 3 2 1 部門: 職位名稱: 職位編號(hào): 免責(zé)聲明:本管理工具由中國(guó)人力資源網(wǎng)會(huì)員提供,中國(guó)人力資源網(wǎng)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯,但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 第二步:對(duì)陰影格內(nèi)的工作項(xiàng)目 進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估表格如下: 清單 標(biāo)號(hào) 學(xué)歷要求 特定知識(shí)(專業(yè))要求 特定經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)歷)要求 特定能力要求 免責(zé)聲明:本管理工具由中國(guó)人力資源網(wǎng)會(huì)員提供,中國(guó)人力資源網(wǎng)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯,但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 ? 第三步:整理 , 具體方法為把每縱行中內(nèi)容進(jìn)行歸并 , 如有相同要求 , 選取要求最高者; ? 第四步:根據(jù)第三步的整理結(jié)果按下列表格進(jìn)行評(píng)估: 免責(zé)聲明:本管理工具由中國(guó)人力資源網(wǎng)會(huì)員提供,中國(guó)人力資源網(wǎng)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯,但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 評(píng)估內(nèi)容 評(píng)估項(xiàng)目 是否是招聘時(shí)必須具備的要求 是否 是 區(qū)分優(yōu)秀員工的重要標(biāo)志 若不具備是否會(huì)給工作帶來(lái)麻煩 如果不具備這一要素是否可以勉強(qiáng)接受 特定知識(shí)要求 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 免責(zé)聲明:本管理工具由中國(guó)人力資源網(wǎng)會(huì)員提供,中國(guó)人力資源網(wǎng)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯,但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 評(píng)估內(nèi)容 評(píng)估項(xiàng)目 是否是招聘時(shí)必須具備的要求 是否 是 區(qū)分優(yōu)秀員工的重要標(biāo)志 若不具備是否會(huì)給工作帶來(lái)麻煩 如果不具備這一要素是否可以勉強(qiáng)接受 特定經(jīng)驗(yàn)要求 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是
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