中華建設咨詢網(wǎng)-網(wǎng)站首頁(編輯修改稿)
2025-02-26 14:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 尊重的需求 社交的需求 實現(xiàn)自我價值的需求 ?打造高績效工作團隊 有效激勵下屬 216。出現(xiàn)大量違法與不滿情緒 216。出現(xiàn)效率低，人浮于事，或消極怠工的現(xiàn)象 216。缺勤率增長、懶散 216。員工對工作缺乏興趣、效率低 216。請病假人數(shù)增多 216。出現(xiàn)原因不明的疲憊現(xiàn)象 216。人員流動增多，常發(fā)生爭吵 缺勤是衡量員工積極性的一項標準 消極情緒的表現(xiàn)： ?打造高績效工作團隊 有效激勵下屬 ?打造高績效工作團隊 激勵的原則 216。三公原則 216。及時性原則 216。效果導向原則 有效激勵下屬 及時原則 ▲在被激勵者期望的高峰期進行激勵， 積極性消退后的激勵則難以達到預期 效果。 ▲及時并不等于當場兌現(xiàn)，應根據(jù)工作 的性質(zhì)、難度決定“及時”的程度。 ?打造高績效工作團隊 有效激勵下屬 216。物質(zhì)激勵法 216。話語激勵法 216。情感激勵法 216。榜樣激勵法 效果導向原則 不花錢的激勵方 法：表揚贊美 ?打造高績效工作團隊 有效激勵下屬 是個好點子 干得好 !比我想得還全面 想法不錯試試吧 ! 你有很強的獨立工作能力 先干吧有問題大家商量 咱們一起干吧 這個想法很有創(chuàng)意需要什么保障條件 說說你得難處咱們想想辦法 你有這個能力你能做得到 ?打造高績效工作團隊 激勵下屬的話 : 有效激勵下屬 ? 團隊初創(chuàng)： （“十幾個人，七八條槍”）； [不溝也能通 ] ? 迅速擴展： （“今非昔比，鳥槍換炮”）； [想溝溝不通 ] ? 違規(guī)反叛： （嚴格監(jiān)控，細化制度）； [不和你溝通 ] ? 情況惡化： （制度越嚴，失控越重）； [和別人溝通 ] ? 最終倒閉： （眾叛親離，墻倒眾人推）； [實在想不通 ] 團隊溝通管理 ?打造高績效工作團隊 同一對象在不同的環(huán)境里往往表現(xiàn)為不同的角色，彼此的關系也就跟著變化，這種變化往往是通過語言表示出來，語言形式一定要符合自己轉(zhuǎn)換的身份角色 溝通中的角色問題 ?打造高績效工作團隊 ? 上對下的溝通
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1