淺述管理的基本方法(編輯修改稿)
2025-02-26 10:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6）組織文化：組織文化的內(nèi)容和組織文化的強(qiáng)度； ? 7）問題的強(qiáng)度：道德對(duì)于管理者的重要性的程度 三、管理道德行為的改善 ? 干部和員工的甄選 ? 道德準(zhǔn)則 ? 管理者與以身作則 ? 合理的工作目標(biāo) ? 獨(dú)立的社會(huì)審計(jì)與監(jiān)察 四、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 ? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念 ? 兩種相反的社會(huì)責(zé)任觀 :古典社會(huì)責(zé)任觀，職業(yè)經(jīng)理對(duì)股東負(fù)責(zé) 。社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀，建立和維持更大的社會(huì)責(zé)任 ? 贊成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要論據(jù)：公眾的期望；長期利潤；道德義務(wù)；公眾形象；更好的環(huán)境；減少政府調(diào)節(jié)；責(zé)任與權(quán)力的平衡；股東利益；資源占有 ? 企業(yè)辦社會(huì)的道德基礎(chǔ)和困境 ? 社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績效 公司社會(huì)責(zé)任的金字塔 ? 義務(wù)責(zé)任：做一個(gè)公司的好公民； ? 向社區(qū)貢獻(xiàn)資源；提高生活質(zhì)量 ? 道德責(zé)任：講道德； ? 有義務(wù)做正確、公正、平整的事情；避免傷害 ? 法律責(zé)任：遵守法律； ? 法律是對(duì)與錯(cuò)的社會(huì)責(zé)任；根據(jù)游戲規(guī)則玩游戲 ? 經(jīng)濟(jì)責(zé)任：獲利；所有事物的基礎(chǔ) 第六章 環(huán)境研究 ? 一、環(huán)境研究的意義 ? 二、外部環(huán)境研究 ? 三、內(nèi)部環(huán)境研究 ? 四、環(huán)境研究的程序和方法 ? 思考題： 外部環(huán)境是眾多企業(yè)無法控制的因素構(gòu)成的，其變化規(guī)律企業(yè)是無法預(yù)知，對(duì)這些變化企業(yè)也是只能消極、被動(dòng)地適應(yīng)。對(duì)這種觀點(diǎn)有何評(píng)價(jià)？ ? 行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)受到哪五種力量的影響？這些力量有何特點(diǎn)？ ? 何謂專家調(diào)查法？如何運(yùn)用專家調(diào)查法進(jìn)行環(huán)境研究？ 一、環(huán)境研究的意義 ? 組織環(huán)境：是指一切存在于組織內(nèi)外的有影響力的因素總和。 ? 外部環(huán)境研究的必要性 ? 內(nèi)部環(huán)境研究的意義 ? 1）物質(zhì)環(huán)境研究的意義 ? 2）組織內(nèi)部文化環(huán)境研究的意義 ? 環(huán)境研究的作用 ? 1）環(huán)境研究可以提高組織決策的正確性 ? 2）環(huán)境研究可以提高組織決策的及時(shí)性 ? 3）環(huán)境研究可以一 提高組織決策的穩(wěn)定性 二、外部環(huán)境研究 ? 外部一般環(huán)境 ? 1）政治環(huán)境：一個(gè)國家的社會(huì)制度，執(zhí)政黨的性質(zhì)，政府的方針、政策、法令等 ? 2）社會(huì)文化環(huán)境：一個(gè)國家或地區(qū)的居民教育程度和文化水平、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、審美觀點(diǎn)、價(jià)值觀念等 ? 3）經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ：一定時(shí)期哪組織所處地區(qū)
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