測(cè)評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)規(guī)范(編輯修改稿)
2025-02-24 21:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 光明 月亮 太陽(yáng) ? ____之于實(shí)際 ， 好象抽象之于 _____ 空間 具體 模糊 論 概念 象征 25 數(shù)學(xué)推理 ? 2 8 32 128 （） A 256 B 169 C 512 D 626 ? 4 10 28 82 （） A 244 B 164 C 162 D 242 26 基于勝任力的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系 ? 勝任力（勝任特征） ： 工作情景中，能夠預(yù)測(cè)高績(jī)效的個(gè)體穩(wěn)定的潛在特征。 ? 勝任特征模型 ：某工作要求任職者具備的不同素質(zhì)要素的組合。 27 素質(zhì)的冰山模型 內(nèi)驅(qū)力、社會(huì)動(dòng)機(jī) 個(gè)性品質(zhì) 自我形象 價(jià)值觀，態(tài)度和社會(huì)角色 知識(shí)，技能 行為 表 象 的 潛 在 的 28 技能 知識(shí) 自我形象 社會(huì)角色 態(tài)度 價(jià)值觀 素質(zhì)的洋蔥模型 個(gè)性和動(dòng)機(jī) 難以評(píng)價(jià)和后天習(xí)得的 易于培養(yǎng)和評(píng)價(jià) 29 行為事件訪談（ BEI） ? 績(jī)優(yōu)員工和一般員工訪談 ? 關(guān)鍵事件的描述 ? 揭示勝任特征 30 ? 訪談內(nèi)容介紹和說(shuō)明 ? 梳理 工作職責(zé) –了解實(shí)際工作內(nèi)容，包括關(guān)鍵工作行為以及和其他職位的工作流關(guān)系。 ? 行為事件 訪談 – 23個(gè)成功的事例， 23個(gè)失敗的事例 ? 提煉和描述工作所需要的素質(zhì)特征 ? 結(jié)論和總結(jié) 行為事件訪談的步驟 31 S－ situation T－ target A－ action R－ results STAR 原則 32 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) ? 定性標(biāo)準(zhǔn)與定量標(biāo)準(zhǔn) ? 測(cè)量尺度與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 33 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) ?評(píng)語(yǔ)式 ?行為定位 ?量表式 ?隸屬度 34 評(píng)語(yǔ)式 ? 是一種完全定性的評(píng)價(jià)，對(duì)不同的測(cè)評(píng)內(nèi)容或要素進(jìn)行直接的文字說(shuō)明。 ? 一般不設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)指標(biāo)，評(píng)語(yǔ)的內(nèi)容往往就是指標(biāo)。 ? 是一種最簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。 35 行為定位（行
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