關于目標對人生影響的跟蹤調查(編輯修改稿)
2025-02-14 05:02 本頁面
【文章內容簡介】 織是個人相互接觸中無意識的帶有體系化、類型化特征的多種心理因素的體系。 161。組織動態(tài)平衡理論第一，是組織內部個人和整體之間的平衡。第二，是組織與環(huán)境之間的平衡。第三，是組織動態(tài)平衡。 環(huán) 境 組 織組織內部巴納德組織動態(tài)平衡理論 1）馬斯洛需要層次理論生理需要 －對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求。安全需要 －對人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。 社交需要 －對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。 尊重需要 －既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。 自我實現需要 －目標是自我實現，或是發(fā)揮潛能。 四個基本觀點：四個基本觀點： ?? 大多數人的需要結構很復雜，無論何時都有許多需求影響行為。 ?? 已經滿足的需求，不再是激勵因素。 一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，較高層次的需求才會有足夠的活力驅動行為。 ?? 滿足較高層次需求的途徑多于滿足較低層次需求的途徑。 馬斯洛需要層次理論生 理 安 全 交 往 尊 重心 理 的 發(fā) 展 與 成 熟自我實現需要的相對強度2）其他研究成果巴納德 《行政主管人員的功能》（ 1938） 重視人群關系、非正式組織、溝通西蒙 《行政行為》（ 1947） 重視決策，管理就是決策麥格雷戈 《企業(yè)管理中的人性》（ 1960） 提出著名的 X理論和 Y理論：161。發(fā)展方向多元化 形成多種學派161。研究方法多元化 價值分析、實證分析、用其他學科分析161。研究內容多元化 內涵不斷豐富、充實二、公共管理及其相關理論的發(fā)展二、公共管理及其相關理論的發(fā)展二、二、 公共管理及其相關理論的發(fā)展公共管理及其相關理論的發(fā)展1. 公共管理的歷史演變161。 原始社會161。 奴隸社會161。 封建社會161。 資本主義社會2. 公共管理學的產生與發(fā)展1865年 馮 史坦因 《行政學》1887年 伍德羅 威爾遜 《行政學之研究》 第一個階段，傳統(tǒng)公共行政學階段 威爾遜 提出的政治與行政二分法 政治 —— 國家意志的表達 —— 方向 行政 —— 國家意志的執(zhí)行 —— 方法做正確的事 正確的做事第二階段：新公共行政第三階段：公共管理三、公共管理的內涵三、公共管理的內涵胡德 認為：公共管理即 “國家的藝術 ”，能夠松散地被定義為如何設計和管理公共服務問題，以及政府行政部門的細微工作。波齊曼 強調：當代公共管理是某種不同于傳統(tǒng)公共行政的東西。 公共管理 是以 政府 為核心的公共組織，以有效促進 公共利益 最大化為宗旨，運用政治的、經濟的、法律的和管理的理論與方式，民主運用 公共權力 ，并
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