關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查(編輯修改稿)
2025-02-14 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織是個人相互接觸中無意識的帶有體系化、類型化特征的多種心理因素的體系。 161。組織動態(tài)平衡理論第一，是組織內(nèi)部個人和整體之間的平衡。第二，是組織與環(huán)境之間的平衡。第三，是組織動態(tài)平衡。 環(huán) 境 組 織組織內(nèi)部巴納德組織動態(tài)平衡理論 1）馬斯洛需要層次理論生理需要 －對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求。安全需要 －對人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。 社交需要 －對友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。 尊重需要 －既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認(rèn)可與尊重。 自我實現(xiàn)需要 －目標(biāo)是自我實現(xiàn)，或是發(fā)揮潛能。 四個基本觀點：四個基本觀點： ?? 大多數(shù)人的需要結(jié)構(gòu)很復(fù)雜，無論何時都有許多需求影響行為。 ?? 已經(jīng)滿足的需求，不再是激勵因素。 一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，較高層次的需求才會有足夠的活力驅(qū)動行為。 ?? 滿足較高層次需求的途徑多于滿足較低層次需求的途徑。 馬斯洛需要層次理論生 理 安 全 交 往 尊 重心 理 的 發(fā) 展 與 成 熟自我實現(xiàn)需要的相對強(qiáng)度2）其他研究成果巴納德 《行政主管人員的功能》（ 1938） 重視人群關(guān)系、非正式組織、溝通西蒙 《行政行為》（ 1947） 重視決策，管理就是決策麥格雷戈 《企業(yè)管理中的人性》（ 1960） 提出著名的 X理論和 Y理論：161。發(fā)展方向多元化 形成多種學(xué)派161。研究方法多元化 價值分析、實證分析、用其他學(xué)科分析161。研究內(nèi)容多元化 內(nèi)涵不斷豐富、充實二、公共管理及其相關(guān)理論的發(fā)展二、公共管理及其相關(guān)理論的發(fā)展二、二、 公共管理及其相關(guān)理論的發(fā)展公共管理及其相關(guān)理論的發(fā)展1. 公共管理的歷史演變161。 原始社會161。 奴隸社會161。 封建社會161。 資本主義社會2. 公共管理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展1865年 馮 史坦因 《行政學(xué)》1887年 伍德羅 威爾遜 《行政學(xué)之研究》 第一個階段，傳統(tǒng)公共行政學(xué)階段 威爾遜 提出的政治與行政二分法 政治 —— 國家意志的表達(dá) —— 方向 行政 —— 國家意志的執(zhí)行 —— 方法做正確的事 正確的做事第二階段：新公共行政第三階段：公共管理三、公共管理的內(nèi)涵三、公共管理的內(nèi)涵胡德 認(rèn)為：公共管理即 “國家的藝術(shù) ”，能夠松散地被定義為如何設(shè)計和管理公共服務(wù)問題，以及政府行政部門的細(xì)微工作。波齊曼 強(qiáng)調(diào)：當(dāng)代公共管理是某種不同于傳統(tǒng)公共行政的東西。 公共管理 是以 政府 為核心的公共組織，以有效促進(jìn) 公共利益 最大化為宗旨，運用政治的、經(jīng)濟(jì)的、法律的和管理的理論與方式，民主運用 公共權(quán)力 ，并
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1