高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢管理服務(編輯修改稿)
2025-02-14 03:22 本頁面
【文章內容簡介】 研發(fā)中心，隨時可以面對面的與企業(yè)充分溝通，隨時為企業(yè)提供個性化的解決方案，太和顧問研發(fā)中心的響應速度及研發(fā)技術優(yōu)勢是無可比擬的。成熟專業(yè)的調研工具是后續(xù)數(shù)據(jù)報告價值的基礎和保證。 職位評估工具 強調崗位對任職者能力的要求 使用簡便，應用靈活 符合中國企業(yè)的特色企業(yè)文化 與太和顧問的數(shù)據(jù)庫緊密連接 職位列表及職位描述 擁有完整的通用標準崗位職位 為不同的行業(yè)設定有針對性的行業(yè)崗位 通過和客戶的溝通設定客戶特別關心的特色崗位 數(shù)據(jù)收集工具 采用智能、人性化 Excel工具，方便進行填寫 采用一體化問卷，問卷中包含薪酬、福利和勞動政策等模塊 支持客戶自定義薪酬政策“包裹”，減少重復填寫 太和顧問服務優(yōu)勢－調研工具 ? 應用計算機軟件進行填寫和記錄 ? 明確體現(xiàn)公司的級別 ? 評定崗位在公司內部的層級和價值 ? 操作簡捷，易于掌握 14 ? 光盤形式承載數(shù)據(jù) ? 方便攜帶和使用，電子版報告可以使用 IE瀏覽器直接打開，無需另外安裝其他瀏覽器軟件，可任意打印報告中的內容，解決了其他格式報告無法二次利用的弊端。 ? 獨特加密方式保證數(shù)據(jù)安全，防止公司信息泄漏 ? 數(shù)據(jù)工具集成及互動功能 ? 嵌入職位評估和職位匹配工具 ? 嵌入數(shù)據(jù)填報工具，可以隨時對比自身崗位薪酬 ? 可檢索任意崗位信息，方便數(shù)據(jù)瀏覽和查詢，直觀便捷 太和顧問服務優(yōu)勢－報告形式 15 太和顧問充分采集客戶的意見需求，在提供了全面周到的數(shù)據(jù)咨詢服務后，會完成具有豐富內涵和深度價值的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，為客戶提供最貼身的數(shù)據(jù)信息和支持，客戶不單可以直觀獲知行業(yè)薪酬福利的水平，還可以知道公司在整個市場上的具體薪酬水平定位，來顯示貴公司的薪酬水平是否具有外部競爭性、內部公平性。 該行業(yè)整體薪酬狀況分析 該行業(yè)人力資源及薪酬發(fā)展概況 行業(yè)間薪酬對比分析 該行業(yè)重點職能序列市場薪酬水平分析 太和顧問服務優(yōu)勢－報告內容 ? 該行業(yè)重點職能序列薪酬結構分析 ? 該行業(yè)基準崗位市場薪酬數(shù)據(jù)分析 ? 該行業(yè)基準崗位薪酬頻數(shù)分析 ? 參與調研公司薪酬狀況定制分析 16 ? 軟件化 ? 功能化 ? 集成化 ? 實用化 200X年薪酬調研新亮點 — 報告軟件化 17 目 錄 薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務 200X年薪酬調研新亮點 報價體系 200X年薪酬調研時間安排 太和顧問數(shù)據(jù)服務優(yōu)勢 今日太和 活動概覽 18 200X年薪酬調研新亮點 — 薪酬建議書 ? 何謂《薪酬建議書》 ? 太和顧問將根據(jù)客戶調薪的目標定位，結合本次行業(yè)調研中體現(xiàn)出來的市場薪酬數(shù)據(jù)，綜合太和顧問幾年來在高科技業(yè)的數(shù)據(jù)積累和豐富行業(yè)經(jīng)驗，進行針對性分析，全面展現(xiàn)企業(yè)薪酬狀況，挖掘潛在問題，提出改進建議。 ? 免費提供對象 ? 連續(xù)兩年以上參與太和顧問高科技行業(yè)薪酬福利調研或在 200X年調研中選購定制薪酬福利數(shù)據(jù)服務的企業(yè)。 19 200X年薪酬調研新亮點 — 薪酬建議書 20 目 錄 薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務 200X年薪酬調研新亮點 報價體系 200X年薪酬調研時間安排 太和顧問數(shù)據(jù)服務優(yōu)勢 今日太和 活動概覽 21 報價體系 服務方案 詳細內容 報價 方案一 參與 200X年度常規(guī)行業(yè)調研， 在太和專業(yè)顧問的指導下進行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得標準版《 200X年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調研報告》 （含公司定制分析模塊） ￥ 10,000 方案二 參與 200X年度常規(guī)行業(yè)調研， 在太和專業(yè)顧問的指導下進行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得增值版《 200X年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調研報告》（含公司定制分析模塊和薪酬建議書，顧問在對行業(yè)整體把控的基礎上給出各職能序列的定薪建議。） ￥ 15,000 方案三 1. 參與一次常規(guī)行業(yè)調研，獲得同年度行業(yè)薪酬福利調研報告； 2. 進行一次選擇與自身具有可比性的對比群體進行定制分析，并獲等相應的客戶定制分析報告； 3. 獲一次詳細的上門報告解讀（僅限北京、上海、深圳、廣州） 4. 獲得六個月的人力資源管理期刊《中國新時代》雜志贈送
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