周一清晨的領導課(編輯修改稿)
2025-02-14 01:09 本頁面
【文章內容簡介】 并不是通過關照業(yè)績最差的雇員，來降低最低限。 ? 應當通過承認并嘉獎超級明星來提高最上限。 讀書報告 《 周一清晨的領導課 》 正確，就要堅持 ? 為長期的、持久的成功，而不是為短期的方便來提高最高標準。 ? 需要建立一套大家都必須遵守的行為準則； ? 需要有準確的反饋意見； ? 需要根據雇員所做的決策 ——積極的或者消極的，實施相應的辦法。 這一切都需要你鼓起勇氣，堅持正確的做法。 ? “做正確的事”的原則： 即使沒人看見，也要做正確的事！ 讀書報告 《 周一清晨的領導課 》 正確，就要堅持 ?做正確的事并非輕而易舉，事實上有時真的很難 。 ?如果現在你沒有一套行為準則或者業(yè)績標準的話，就很難知道怎樣做才是對的。 你可以采取痛楚最小的方式 ——忽視問題而不是采取正確的行動。但事實上問題不會自動消失。你必須用正確的方式來解決問題。 ?解決問題的唯一方法：直接查找原因并解決問題 。 讀書報告 《 周一清晨的領導課 》 正確，就要堅持 ?維護正直的形象，就好像它是寶貴的財富一樣。 ?藉由正直才能夠建立以及保持別人對你的信任 ——這是人際關系的根本所在。 ?你所做的任何事情都會產生影響，因為員工們在看著呢 ——他們要靠你來樹立做正確的事的榜樣。 ?忽視問題是在拿自己正直的口碑冒險。 做正確的事的確需要堅韌不拔的毅力，需要守紀律、重承諾、有勇氣。 讀書報告 《 周一清晨的領導課 》 只雇用合適的員工 ?公司中最重要的財富是合適的員工（ right people)。 ?公司中最大的問題是團隊由不合適的員工組成。 事實上，比起團隊中不合適的員工來說，競爭者對你造成的危害要小多了。 ?作為領導者，最重要的任務是要雇用合適的員工。 讀書報告 《 周一清晨的領導課 》 只雇用合適的員工 ?你應該在招聘時精挑細選，讓加入你的團隊成為一種特權。 ?在面試前精心準備； ?讓其他人參與
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